Meaning of "ひつよう‐ろうどうじかん" in the Japanese dictionary

PRONUNCIATION OF ひつよう‐ろうどうじかん IN JAPANESE

ひつ	よう	‐	ろう	どう	じかん
hitu	you		rou	dou	zikan

WHAT DOES ひつよう‐ろうどうじかん MEAN IN JAPANESE?

Definition of ひつよう‐ろうどうじかん in the Japanese dictionary

Required working hours The time required for a worker to produce a value equal to the value of a labor force during a working day.

ひつよう‐ろうどうじかん【必要労働時間】 労働日のうち、労働者が労働力の価値と等しい価値を生産するのに必要な時間。

TRANSLATION OF ひつよう‐ろうどうじかん

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The translations of ひつよう‐ろうどうじかん from Japanese to other languages presented in this section have been obtained through automatic statistical translation; where the essential translation unit is the word «ひつよう‐ろうどうじかん» in Japanese.

• Translator Japanese - Chinese: 必要劳动副国务卿
• Translator Japanese - Spanish: El subsecretario de trabajo necesario
• Translator Japanese - English: Necessary labor undersecretary
• Translator Japanese - Hindi: आवश्यक श्रम मंत्री
• Translator Japanese - Arabic: وكيل العمل الضروري
• Translator Japanese - Russian: Необходимо труда заместитель
• Translator Japanese - Portuguese: Necessário subsecretário de trabalho
• Translator Japanese - Bengali: প্রয়োজনীয় শ্রম সচিব
• Translator Japanese - French: Secrétaire de travail nécessaire
• Translator Japanese - Malay: Setiausaha buruh perlu
• Translator Japanese - German: Benötigte Arbeitskräfte Staatssekretär
• Japanese: ひつよう‐ろうどうじかん
• Translator Japanese - Korean: 필요 노동 차관
• Translator Japanese - Javanese: Sekretaris pegawe perlu
• Translator Japanese - Vietnamese: Thứ trưởng lao động cần thiết
• Translator Japanese - Tamil: பணிகளைச் செயலாளர்
• Translator Japanese - Marathi: आवश्यक कामगार सचिव
• Translator Japanese - Turkish: Gerekli emek Sekreter
• Translator Japanese - Italian: Necessario sottosegretario lavoro
• Translator Japanese - Polish: Konieczne podsekretarz pracy
• Translator Japanese - Ukrainian: Необхідно праці заступник
• Translator Japanese - Romanian: Subsecretar de muncă necesar
• Translator Japanese - Greek: Αναγκαία εργασία υφυπουργός
• Translator Japanese - Afrikaans: Nodige arbeid ondersekretaris
• Translator Japanese - Swedish: Nödvändigt arbete undersecretaryen
• Translator Japanese - Norwegian: Nødvendig arbeidskraft statssekretær

10 JAPANESE BOOKS RELATING TO «ひつよう‐ろうどうじかん»

Discover the use of ひつよう‐ろうどうじかん in the following bibliographical selection. Books relating to ひつよう‐ろうどうじかん and brief extracts from same to provide context of its use in Japanese literature.

逆引き広辞苑 - 1028 ページ

支子士金間干環管宫観宵問资巻お铂^ ^肝冠せ諫焱幹冠館^管ほ敏宫^観ぞ癤官触師尸管,楝'換造公欧王:見今天大阿整慈宇お士 ... しかんだいしちこうとうがつこうぞうしかんろうどうじかんひつようろうどうじかんじつどうじかんはんのうじかんしゅうじかんざんき.

岩波書店. 辞典編集部, 1992

社労士教科書 社労士 出る！出る！用語集 1099 - 4 ページ

なお、厚生労働大臣は、労働災害防止計画の的確かつ円滑な実施のため必要があると認めるときは、事業者、事業者の団体 ... ろうどうじかんつうさん労働時間の通算【労基法】重要度複数の事業場における労働時間の通算規定のこと労働時間は、事業 ...

長野哲也, 2013

図解社会保険・労働保険の基本がわかる事典: 読む引く使う - 230 ページ

令労働時間(ろうどうじかん)労働者が使用者の指揮監督(命令)のもとにある時間のこと。 ... がいほしょうほけん)業務上の事由または通勤途中における労働者の負傷,疾病,障害または死亡に対して労働者やその遗族のために、必要な保険給付を行う保険制度。

高橋毅, 2006

Shakai kagaku daijiten - 第 19 巻 - 231 ページ

また,労災発生状況や労災防止対策の効果等を考慮して必要を 18 めたときは,これらの計画を変更しなければならず,これらの計画の ... すなわち労働時間とは,法的には労働者が労働するために使用者の指揮命令のもとにある時問であり,経済宁的には労働者が ...

社会科学大事典編集委員会, 1971

現役総務さんの声を生かした総務のお仕事がｽｲｽｲはかどる本 - 186 ページ

雇用保険の場合は、「兼務役員雇用実態証明書」によりハローワークでの事前の確認が必要⿜さ行算定(さんてい)...算定基礎届。定時決定 ... 保険、厚生年金保険、雇用保険などの被保険者になること所定労働時間(しょていろうどうじかん)...労働契約で定めた ...

池田理恵子, 2015

社労士教科書 社労士完全攻略ガイド 2013年版 - 43 ページ

変形労働時間制のまとめ 1箇月単位の変形労働時間制フレックスタイム制 1年単位の変形労働時間制 1週間単位の非定型的変形労働時間制手続労使協定又は就業規則等労使協定及び就業規則等労使協定労使協定労使協定の届出必要不要必要必要週 ...

ヒューマンアカデミー, 2013

ヨコ組判例六法 2007: - 770 ページ

ただし、坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有書な 1 務の労働時間の延長は、 1 日について 2 時間を超えてはならない。 2 厚生労働大臣は、労働時間の延長を適正なものとするため、前項の協定で定める労働時間の延長の限度その他の必要 ...

YMKT学習書企画, ‎三修社編集部, 2007

図解　資本論:

と言ってはいられない PART3 、 PART4 で見てきたことをまとめると、労働時間の延長により生まれるのが継続戦働時間の短縮により生まれるのが相対的剰余価値です。労働時間の延長より、いかに必要労働時間を短縮して相対的剰余価値を高めるかの ...

久恒啓一＆多摩大・図解アルチザン, 2014

人事労務の実務事典 - 第 4 巻 - 204 ページ

2 前項の事業場外の業務を遂行するために、所定労働時間を超えて労することが必要な場合には、その業務にっいては通常必要とされる時間労働したものとみなす。 3 労働基準法第 38 条の 2 第 2 項に基づく労使協定が締結された場合には、前項の事業場外 ...

畑中義雄, ‎瀧田勝彦, ‎立岡直樹, 2012

図解いますぐできる小さな会社の就業規則と労働基準法がよーくわかる本

なお、労使協定によりーか月単位の変形労時間制を採用する場合には、締結した労使協定を労基署に届出ることが必要であり、さらに、上記の労使協定や就業規則への記載は、労基法上適法に法定労働時間を変形させるための要件ですから、社員との間で ...

北村庄吾, ‎PSRネットワーク, 2012