WHAT DOES 기타관계당사자 MEAN IN KOREAN?
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Definition of 기타관계당사자 in the Korean dictionary
Other related parties In trade transactions, banks that are responsible for certain tasks related to the L / C. 기타관계당사자
무역거래에서, 신용장과 관련된 특정업무를 담당하는 은행.
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10 KOREAN BOOKS RELATING TO «기타관계당사자»
Discover the use of
기타관계당사자 in the following bibliographical selection. Books relating to
기타관계당사자 and brief extracts from same to provide context of its use in Korean literature.
1
대한민국에서 반드시 알아야 할 노동법 150: 경영자도 직원도 꼭 알아야 할 노동 관련법 핵심 조항 해설 특강
제50조 신속한 처리 이 법에 의하여 노동관계의 조정을 할 경우에는 노동관계 당사자와 노동위원회 기타 관계 기관은 사건을 신속히 처리하도록 노력하여야 한다. 제51조 공익사업등의 우선적 취급 국가·지방자치단체·국공영기업체·방위산업체 및 ...
卷 위원회 에 분쟁 의 조정 에 필요한 사항 의 조사 기타 위원회 의 업무 를 지원 하게 하기 위하여 2 인 이내 의 상근 전문 위원 을 ... 제 18 조 ( 위원회 의 조정 ) ) 1 위원회 는 관계 당사자 또는 행정 기관 에 대하여 출석 , 자료 의 제출 기타 필 요한 협력 을 ...
위원회 기타 관계 기관 은 사건 을 신속히 처리 하도록 노력 하여야 한다 . D. 공적 조정 의 절차 1. 조 정 (1) 의의 노조법 이 설정 한 제 1 의 쟁의 조정 절차 인 조정 은 노동 위원회 에 설치된 조정위 원회 가 조정안 을 작성 하고 그 수락 을 당사자 에게 ...
4
노동법 판례 연구: 노동 조합 운동 사건 판례 - 323페이지
노동 쟁의 조정법 제 13 조의 2 의 규정 취지 가 노사 관계 의 당사자 가 아닌 제 3 자가 당사자 를 조종 , 선동 또는 방해 하는 ... 개입 행위 의 요건 으로서 쟁의 행위 에 관하여 관계 당사자 를 조종 , 선동 , 방해 하 거나 기타 이에 영향 을 미칠 목적 이 있는 ...
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한국 교육 정책 의 과제 와 전망 - 398페이지
노동 조합 및 노동 관계 조정법 제 2 조 5. 노동 쟁의 라 함 은 노동 조합 과 사용자 또는 사용자 단체 ( 이하 ' 노동 관계 당사자 ' 라 한다 . ) 간에 임금 · 근로 조건 · 복지 · 해고 기타 대우 등 근로 조건 ) 의 결정 에 관한 주장 의 불일치 로 인하여 발생한 분쟁 ...
6
뉴스를 발칵 뒤집은 어린이 로스쿨: 사고력과 논리력을 키우는 법정 체험
관련 법률 「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 6. “쟁의행위”라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관 철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 ...
노동자 와 의 관계 를 새롭게 조명 해 보기 시작 하면서 부터 이다 . ... 태업 · 직장 폐쇄 기타 노동 관계 당사자 가 그 주장 을 관 철할 목적 으로 행하는 행위 와 이에 대항 하는 행위 로서 업무 의 정상적인 운영 을 저해 근로자 의 단결권 15 ) 과 단체 교섭권 ...
... 직접 근로 관계 를 맺고 있는 근로자 나 당해 노동 조합 또는 사용자 기타 법령 에 의하여 정당한 킨한 을 가진 자를 제의 하고 는 누구 든지 쟁의 행위 에 관하여 관계 당사자 를 조종 · 선동 · 방해 하거나 기타 이에 영향 을 미칠 목적 으로 개입 하는 행위 ...
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공무원 노사 관계 의 합리적 운영 을 위한 제도 개선 방안 - 146페이지
조정 1) 조정 의 개시 가 ) 단체 교섭 의 결렬 및 당사자 의 신청 공무원 노동 관계 에서 단체 교섭 이 결렬 될 경우 에는 당사자 ... 노동 관계 당사자 ' 라 한다 ) 간에 임금 · 근로 시간 · 복지 · 해고 기타 대우 등 , 근로 조건 의 결정 에 콴한 주장 의 불일치 로 ...
제 5 장 노동 쨍 의 의 조 % l 제 1 절 통칙 제 47 조 ( 자주적 조정 의 노력 ) 이 장의 규정 은 Ir - 동 관계 당사자 가 직접 노사협 의 또는 단체 교섭 에 의하여 근로 조전 기타 노동 관계 에 관한 사항 을 정 하거나 노동 관계 에 관한 주장 의 불일치 를 조정 ...
