Significado de "ちんぎん‐ベース" en el diccionario de japonés

PRONUNCIACIÓN DE ちんぎん‐ベース EN JAPONÉS

			べーす
ちん	ぎん	‐	ベース
tin	gin		be-su

QUÉ SIGNIFICA ちんぎん‐ベース EN JAPONÉS

definición de ちんぎん‐ベース en el diccionario japonés

Base de Tinpin 【base salarial】 salario promedio pagado dividido por el número total de trabajadores que trabajan allí. Está representado por compañía, industria, región, etc.

ちんぎん‐ベース【賃金ベース】 賃金の支払総額をそこで働く労働者の総数で除した平均賃金。企業別・産業別・地域別などで表される。

TRADUCCIÓN DE ちんぎん‐ベース

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Las traducciones de ちんぎん‐ベース presentadas en esta sección han sido obtenidas mediante traducción automática estadística a partir del idioma japonés.

• Traductor japonés - chino: 工资基数
• Traductor japonés - español: base salarial
• Traductor japonés - inglés: Wage base
• Traductor japonés - hindi: मजदूरी आधार
• Traductor japonés - árabe: قاعدة الأجور
• Traductor japonés - ruso: заработной платы база
• Traductor japonés - portugués: salário base
• Traductor japonés - bengalí: ওয়েজ বেস
• Traductor japonés - francés: salaire de base
• Traductor japonés - malayo: asas gaji
• Traductor japonés - alemán: Lohnbasis
• japonés: ちんぎん‐ベース
• Traductor japonés - coreano: 임금 기반
• Traductor japonés - javanés: basa Wage
• Traductor japonés - vietnamita: cơ sở tiền lương
• Traductor japonés - tamil: ஊதிய அடிப்படை
• Traductor japonés - maratí: वेतन पाया
• Traductor japonés - turco: Teneke kutu tabanı
• Traductor japonés - italiano: salario di base
• Traductor japonés - polaco: podstawy wynagrodzenia
• Traductor japonés - ucraniano: заробітної плати база
• Traductor japonés - rumano: de bază a salariilor
• Traductor japonés - griego: μισθολογικές βάση
• Traductor japonés - afrikáans: loon basis
• Traductor japonés - sueco: löne bas
• Traductor japonés - noruego: lønnsgrunnlaget

10 LIBROS DEL JAPONÉS RELACIONADOS CON «ちんぎん‐ベース»

Descubre el uso de ちんぎん‐ベース en la siguiente selección bibliográfica. Libros relacionados con ちんぎん‐ベース y pequeños extractos de los mismos para contextualizar su uso en la literatura.

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新しい賃金体系の考え方と作成方法ポイント! 2 従来型をベースにモデル賃○従来型の賃金体系をベースとしてモデル賃本書で紹介する基本シートをベースとした手間がかかるため、あまりお勧めではない。金をつくる金をつくることは、賃金体系に比べて○従来型 ...

村松美尚, 2007

2009年賃金カットを実施した企業は約3割

2009年賃金カットを実施した企業は約3割(3)ベースアップなしは約80%定期昇給制度がある企業について、ベースアップ等の実施状況をみると、定期昇給とベースアップ等を区別している企業の割合は、管理職で61.7%、一般職で63.6%です。 2009年のベース ...

All About 編集部, ‎大沼恵美子, 2013

日本型賃金制度の行方: 日英の比較で探る職務・人・市場

本当に「機能する人事制度」の設計法を提示

須田敏子, 2004

高齡化時代における賃金・退職金の分析と予測 - 10 ページ

(ィ)丸型の賃金ベース 219 (口) 8 型の賃金ベース 221 け 0 ;型の賃金ベース 223 0 型の賃金ベース 224 8 .年齢構成の将来予測 225 1 .年齢構成の予測 225 2 "勤続余命の計算 228 ^年齢構成の比皎 230 ^年齢構成予測のための参考データ 232 1 .人口の ...

Masuo Kume, 1982

小さい会社の給与計算と社会保険事務 - 30 ページ

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アライアンスLLP, 2012

高初任給時代の賃金管理 - 191 ページ

従って、 4 月 1 日に入ってくる新人の賃金つまり初任給は、交渉の対象の外(そと)になる。 ... 平成 3 年度の賃金表をどう決定し(引き上げて)平成 4 年度の賃金表を設定するかが交渉の対象となり、本来、ベースアップ(賃金表の改定)のみが議論の対象となる。

これからの賃金制度のあり方に関する研究会, 1992

日本の賃金構造と賃金決定機構: 年功賃金制度の吟味 - 30 ページ

かくして,日本の賃金コスト管理は,この 1 人平均賃金と 1 人平均生産性ひ人当たり生産量)との対応関係の操作にあったわけである。ところで,ベース賃金管理が賃金コスト管理に厳密につながる契機は,いうまでもなく, 1 人当たり賃金ベースが, 1 人'時間当たり ...

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人事労務の実務事典 - 第 3 巻 - 65 ページ

ベースアップとは、賃金表(号棒表)に基づく個別の賃金の昇給ではなく、賃金表そのものを書き換えることによる賃金の底上げを指します。前述のように定期昇給には査定が伴うこともありますが(査定昇給)、ベースアップは査定がなく、定率で上げる場合が多く ...

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ハロータイランド・ビジネス＆サバイバル/スペシャルⅡ: 労働保護事情＆労働保護法

また、罪が立証されなかった場合には、残り分の賃金を、利息(年率 15 % )と共に支払わなければならなくなるので. ... 者は、その最後の賃金レート(率)の 30 日分以上が、あるいは、出来高ベース支払いの被雇用者に対しては、その 30 労働日(の出来高賃金分) ...

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戦後賃金運動: 軌跡と展望

本書は、戦後永きにわたって展開されてきた賃金決定をめぐる労働組合運動の思念と行動の軌跡を、年代記風に追ってみた。

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