O QUE SIGNIFICA ひせいき‐こよう EM JAPONÊS
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definição de ひせいき‐こよう no dicionário japonês
Formulário de emprego que limita o prazo e estabelece um contrato em um período relativamente curto. O horário de trabalho de um dia e o número de dias úteis por semana são diferentes entre os trabalhadores. Os funcionários temporários, temporários, contratados, temporários, empregos a tempo parcial, etc. estão incluídos. Emprego regular. ひせいき‐こよう【非正規雇用】 期間を限定し、比較的短期間での契約を結ぶ雇用形態。1日の労働時間や1週間の労働日数は労働者によって異なる。臨時社員、派遣社員、契約社員、パートタイマー、アルバイトなどが含まれる。正規雇用。
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10 LIVROS EM JAPONÊS RELACIONADOS COM «ひせいき‐こよう»
Descubra o uso de
ひせいき‐こよう na seguinte seleção bibliográfica. Livros relacionados com
ひせいき‐こよう e pequenos extratos deles para contextualizar o seu uso na literatura.
1
若年非正規雇用の社会学: 階層・ジェンダー・グローバル化
なぜ非正規労働は増加しているのか。正規・非正規の間の移動障壁はなぜ存在するか。理論とデータを積み重ね、社会階層論をもとに、価値判断と政策提言に踏み込む。
日本最大の非正規雇用、800万人の主婦パートタイマーが壊れる!「サラリーマンの夫に扶養されている、お気楽な短時間ワーカー」という像は過去のもの。企業から正社員なみの ...
3
非正規雇用のキャリア形成: 職業能力評価社会をめざして
非正規雇用で働く人々のキャリア形成を促進するために、実践的な能力開発の機会を提供し、職業能力が社会的に評価される仕組みを考えるとともに、「ジョブ・カード制度」に ...
4
なぜ雇用格差はなくならないのか: 正規・非正規の壁をなくす労働市場改革
政・労・使「不作為の罪」を問い、混迷からの突破口を提言。派遣やパート、期間社員、契約社員など非正規雇用へ向かう大きな趨勢のなかで、目先の政治課題にあまり惑わされ ...
5
非正規雇用改革: 日本の働き方をいかに変えるか
非正規雇用問題の本質は有期雇用問題である。雇用不安定、待遇格差、雇用の質低下といった問題に対処するための環境整備の方向とは?
鶴光太郎, 樋口美雄, 水町勇一郎, 2011
男女平等、育児・介護、有期雇用、パート労働、派遣労働、そして業務請負まで。労使双方が知っておくべき法律知識と実務のノウハウがこれ一冊でわかる。
7
「機会不均等」論: 人は格差を背負って生まれてくる?
男性の場合、非正規の多くは二四歳以下の若者や定年退職後の高齢者が占めている。いわゆる「働き盛り」の男性は、圧倒的に正規雇用が多い。一方、女性の場合は、二五〜三四歳で正社員の比率が高まるが、三五歳以上になると非正規の割合が急増する。
8
朝1分 Yahooニュースを見るだけで経済の動きがわかる本 - 64 ページ
雇用を減らし、正規雇用化する努力をすべきとする議論が続いています。パート丶アルバイト、派遣社員など、正社員以外の働き手で、全体の 3 割以上の比率まで増加しています。回非正規雇用が増えると何が問題なのですか?非正規雇用は、まず第ーに、正規 ...
9
図解入門ビジネス最新人口減少社会の基本と仕組みがよーくわかる本: 「近未来日本」の社会経済学講座
女性の雇用形態では非正規労働者と呼ばれる働き方も増えています。非正規労働とは、正社員以外の、パ一卜'アルバイ卜、労働者派遣事業所の派遣社員、契約社員^瞩託などの労働者を指します。図表 4-5-3 はその動向を整理したものです。 2005 年では ...