জাপানিএ かないろうどう‐ほう এর মানে কি?
জাপানি এর অভিধানে «かないろうどう‐ほう» এর
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জাপানিএর অভিধানে かないろうどう‐ほう এর সংজ্ঞা
কল্যাণ আইন 【ইন-হাউজ শ্রম আইন】 গৃহ, নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যবিধি এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে মজুরদের ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠা এবং কাজের পরিবেশ উন্নত করার জন্য আইন। 1970 সালে কার্যকর (Showa 45)। かないろうどう‐ほう【家内労働法】 家内労働者の工賃の最低額、安全・衛生その他の事項を定め、労働条件の向上を図るための法律。昭和45年(1970)施行。
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«かないろうどう‐ほう» এর সঙ্গে সম্পর্কিত জাপানি বই
নিম্নলিখিত গ্রন্থপঞ্জী নির্বাচনে
かないろうどう‐ほう শব্দটির ব্যবহার খুঁজুন। জাপানি সাহিত্যে
かないろうどう‐ほう শব্দের ব্যবহারের প্রসঙ্গ সম্পর্কিত বই এবং তার থেকে সংক্ষিপ্তসার।
かない-ろうどう【家内労働】家庭内職や零細下請業者にみられるように、問屋、製造業者等の委託者からの委託に 和四五年法律六 0 号。家内労働者の かない-ろうどうほう【家内労働法】昭らない。ェ賃の支払期日等を記入しなければな 16 には、委託業務の ...
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Yūhikaku hōritsu yōgo jiten - 157 ページ
労働者ではないことから労働法の保護はな〜、長時間労働、低 9 金、中間神取を伴いやすいので、家内労働法が制定された。』家内労働法かない-ろうどうしゃ【家内労働者】委託者から委託を受けて、主として労働の対償を得るために物品の製造又は加ェ等に ...
林大, 内閣法制局法令用語研究会 (Japan), 1993
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改訂版どんなときどう使う日本語表現文型500: 新日本語能力試験N1~N3レベルの重要表現を網羅
ほうほうかんがうため 2. {b.考え得る方法は、もうみんな試してみたのだが・・・・・・。}かのじょ 3. {b.彼女からのせっかくのプレゼントだから、大きすぎるなどと言うわけにはいかない。}ろうどうじょうけんかいしゃがわてい 4 ( b 。労働条件についての会社側のこの ...
... か'労働者は失業するわけにはいかないこのままでは労働者は労働条件を改善することができず)経済的地位の向上も望めないであろう~労働運動の歴史において)労働者らは団結力を背、にストライキに訴えて'要求を実現しょうとしてきた~この歴史的事実を法 ...
予約のない客も相当数にのぼるだろう。どう考えたって休むわけにはいかない。自分の稼ぎの「だって冬仕事を休むわけにはいかないもの。観光シ鐚ズン ... その方がいいんじゃないかな。いずれ、相手の素性「そう、その男がどこへ帰るか知らないが、日取後まで ...
労働契約法・労働者派遣法・雇用保険法・高年齢者雇用安定法等の改正に対応するなど、時代の変化の中で形成された新しい労働法の姿を体系化した基本書の決定版。
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自分の時間、お金、権利を守る! 「武器」としての労働基準法
と考える方もいるかと思いますか、定年については、この「期間の定め」には入らないこととされています。一方の「期間の定めのある ... これら「期間の定めがある」か「期間の定めかない」かは、労働契約を結ぶ時点で決められます。ということは、自分では覚えか ...
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学校という職場: 高校の先生たち - 315 ページ
全く見当のっかないことなのでキョトンとして. ^ねた。 ... 私は誘われれば行きますが、私の方から人を誘って飲み屋に行ったことなんかただの一度もないですよ。一体誰 ... この話はなかったことにしてくれ」照れ笑いしながらこんな旨い方で詫びたっもりなのだろう。どうしょうかなと思ったが精神状態がおかしいのだからこれ以ヒー#うのは止そう。黙って ...
今夜、話そうと思ってる」より彼女の気持ちの方が大事だろう... ...どうなんだ?」「う—ん、ま—少し考えてからでもいいんじゃないか?そんなに直ぐに結論を出さなくても。それ「まだ、考えてないけど、親父の息子だからって甘えるわけにはいかないよ... ...」とうするんだ ...
多様化する職場に対応した新たなスタンダードと、軸をぶらさない労働時間管理のポイントを解説。これからの時代を見据えた全面改訂版。