জাপানিএ きぼう‐たいしょく এর মানে কি?
জাপানি এর অভিধানে «きぼう‐たいしょく» এর
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জাপানিএর অভিধানে きぼう‐たいしょく এর সংজ্ঞা
[অবসরগ্রহণের ইচ্ছা] [নাম] (থ্রু) নিজেকে প্রত্যাশা মধ্যে অবসর। এছাড়াও, কোম্পানির নিয়োগের উপর নির্ভর করে বন্ধ করুন। きぼう‐たいしょく【希望退職】 [名](スル)自ら望んで退職すること。また、会社の退職者募集に応じてやめること。
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«きぼう‐たいしょく» এর সঙ্গে সম্পর্কিত জাপানি বই
নিম্নলিখিত গ্রন্থপঞ্জী নির্বাচনে
きぼう‐たいしょく শব্দটির ব্যবহার খুঁজুন। জাপানি সাহিত্যে
きぼう‐たいしょく শব্দের ব্যবহারের প্রসঙ্গ সম্পর্কিত বই এবং তার থেকে সংক্ষিপ্তসার।
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人事労務の実務事典 - 第 2 巻 - 101 ページ
希望退職制度を実施する上で、最初に考えなければならないことは、「そもそも希望退職制度を実施すべきか」ということです。判例上は、希望退職制度を実施しなかったことを理由に解雇無効を判断したものがある一方、希望退職制度の実施は必ずしも必要ない ...
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はたらく人のための転職の実学 - 49 ページ
第 3章キャリアは自分で決める 3–1 早期退職や希望退職には飛びつかない早期退職と希望退職は、退職金などを優遇することによって従業員の退職を促し、雇用契約を合意解約しようとする制度です。早期退職制度は、会社の制度として恒常的に設けられてい ...
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図解入門ビジネス最新労働契約の基本と仕組みがよーくわかる本: 新しい労働契約法と労働基準法入門
希望退職とは、企業が人員整理の一環として労働者に退職を奨励して退職者を募集し、労働者がこれに応募することによって労使間の労働契約を合意解約することをいいます。早期退職を奨励する制度としては、早期退職優遇制度があります。 0 整望退職と 1|: ...
退職ゃ退職勧醤場合の取り扱いはがじ希望退職ゃ退職勧醤に応じた場合は、自らの意思で退職したことになる蓋ので下自己都合退職」となリ毒吏圧ただし姓退職金ーの扱し凍稽塵用保険の失業砕給付の言陀-ー畳給.鬱妻-言一蒡-予-丈-餐妻ご章莚都貧退芸- ...
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30代40代の転職採用を勝ち取る!履歴書・職務経歴書 - 89 ページ
図 2 - 12 退職理由の書き方事例退職理由事例志望の動機、特技、好きな学科、アピールポイントなど機械部品の法人営業で、企画から ... 志望動機欄のスペースが不足の場合、本人希望記入欄で補足、または添え状に記述する れへ V ?で本人希望記入欄の.
また、希望退職は今後の企業経営にドラスチックな効果を求める方法であるため、失敗すると企業の存立そのものに大きな影響を与えかねません。労働組合をはじめ、社内のコンセンサスを十分に得てから実施することが必要です。『第 4 章(今後の人事制度○ ...
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知って得する退職金制度!基礎知識まとめ - 2 ページ
早期退職は損か?得か? (2)割り増し退職金は 1 ~ 3 年程度選択定年制は人事制度のひとつなので。優遇措置などの規定内容は就業規則に明記されています s _ 一方早期希望退職は、募集ごとに優遇内容が変わりま夏 a_1 回の募集で目標人数に達しない ...
7 )「希望退職措置」の概要(水面下で退職勧奨していく)ここまでは、個別に問題社員を退職させるための方策について述べてきましたが、本項以降は、いよいよ、人的リストラの中でもっとも効果の高い方策である希望退職措置について、詳述していきたいと思い ...
私が希望退職に応募出来ないっていたという。それも論理である。であるが、「次の仕事が、決まっているのに希望退職の条件は適用出来ない」と、本田は言望退職の条件は適用されなかった。本田から私に直接連絡はなかった。人伝てに聞いた話と、本田に ...