জাপানিএ ずのう‐ろうどう এর মানে কি?
জাপানি এর অভিধানে «ずのう‐ろうどう» এর
আসল সংজ্ঞা দেখুন এ ক্লিক করুন।
বাংলাএ সংজ্ঞার
স্বয়ংক্রিয় অনুবাদ দেখুন এ ক্লিক করুন
জাপানিএর অভিধানে ずのう‐ろうどう এর সংজ্ঞা
গতকাল শিশু 【মস্তিষ্ক শ্রম】 প্রধানত মস্তিষ্ক ব্যবহার করে কাজ। মানসিক শ্রম ずのう‐ろうどう【頭脳労働】 主に頭脳を使ってする仕事。精神労働。
জাপানি এর অভিধানে «ずのう‐ろうどう» এর
আসল সংজ্ঞা দেখুন এ ক্লিক করুন।
বাংলাএ সংজ্ঞার
স্বয়ংক্রিয় অনুবাদ দেখুন এ ক্লিক করুন
«ずのう‐ろうどう» এর সঙ্গে সম্পর্কিত জাপানি বই
নিম্নলিখিত গ্রন্থপঞ্জী নির্বাচনে
ずのう‐ろうどう শব্দটির ব্যবহার খুঁজুন। জাপানি সাহিত্যে
ずのう‐ろうどう শব্দের ব্যবহারের প্রসঙ্গ সম্পর্কিত বই এবং তার থেকে সংক্ষিপ্তসার।
1
斎藤一人の不思議な魅力論: 笑いながら成功する法則
だけど、そのときは、ずのうろうどうしや「自分は頭脳労働者なんだ」ということに気づくことも必要だ、って一人さんはいいます。項こ演脳労働者」の話を紹介します。俺は、まるかん」の人たちを商人だとみなしている。そこを前提にして、今から非常に大切な話をする ...
2
『資本論』全三部を読む第2冊: 代々木『資本論』ゼミナール・講義集
代々木『資本論』ゼミナール・講義集 不破哲三 ものです。ここでは、マルクスはまだ、「労働力」というとらえ方に到達しておらず、「労働」のうバンフレットがありますが、これは、一八四九年に、マルクスが『新ライン新聞』に発表したいてマルクス自身が書いた初歩 ...
3
「日本語能力試験出題基準」2級までの漢字1023字を網羅 - 40 ページ
2^「政党」の党 0 トウせいどうアメリカにもイギリスにも 2 つの大さな政党があリます。アメリカ ... わほしゅろうどう「盗まれた」の盗むクトウ令ぬす(む)ぬす去年、初めて盗難にあいました。 ... うしうまおおどうぶつかぞ肉体労慟ど頭脳労慟ど、どちらが好さですか。
4
稲盛経営哲学の拓く地平: マルクスの蹉跌を超えて - 78 ページ
1 労働力商品概念論述の都合上、マルクスの労働力商品概念についておさらいをしておこう。 ... 第三に、商品として売買されるのは労働力であって、労働力の発揮された形態としての労働ではない。労働 ... その内容は多様であるが、いずれにしても精神的(頭脳 ...
5
第2種衛生管理者試験対策パーフェクト700問+最新3回問題集: - 216 ページ
掘幟叫幟蒔凋国第工種衛生管理者試験(関係法合]問 1 事業場における衛生管理体制について、法合に訴しているものは次のうぢどれ力、。(1)常時 40 人の労働者を使用する金勲業の事業場において、衛生管理者は選任していないが、衛生描進者を 1 人選任 ...
6
ハロータイランド・ビジネス＆サバイバル/スペシャルⅡ: 労働保護事情＆労働保護法
コメンテーターの問題提起セミナーの当日は、JETROバンコクセンターの土屋隆次長による主催者挨拶に続いて、コメンテーターの米谷博氏から、タイ国の「労働環境の現状」に係わる概説/案内とともに、関連の問題の提起がされる運びとなった。ここで、その内容 ...
7
図解社会保険・労働保険の基本がわかる事典: 読む引く使う - 246 ページ
雇用保険の日雇労働被保険者にかかる雇用保険印紙と健康保険の日雇特例被保険者にかかる健康保険印紙がある。令印紙保険料納付計器(いんしほけんりょうのうふけいき)印紙保険料の保全上支障がないことにつき、厚生労働省令で定めるところにより、 ...
8
辞書には載らなかった 不採用語辞典 - 129 ページ
接客や看護などの場合が典型的ですが、労働するとき、自分の感情を押し殺して、時にはほほ笑んだりしなければならないことがあります。これを、「肉体労働」「頭脳労働」と並べて「感情労働」と言います。最初にこのことばを知った時、「うまい捉え方をするなあ」 ...
稿料は「一っ当るとうんと儲かるんださうですね。こっ/ ! . .労働なん一つ当てた方が一番儲かるといった風に考へてる人がね。」けるでせうよ。この頃はさういふ人が随分ゐるよ。本を書いてごろひとず)ぶんはんかたものだったら、面白いに決ってゐるんだから、何処 ...
10
［決定版］わかる！ 使える！ 労働基準法: - 30 ページ
文書を自分の目で確認しながら説明を聞いた方が、ずとカンタンに理解できます。労働条件は文書に書かれたものを明示してもらうようにしましう。特に、については、使用者は、必ず文書で明示しなければならないという、 「文書明示事項」となています。使用者と ...
