কোরিয়ানএ 근로자보호입법 এর মানে কি?
কোরিয়ান এর অভিধানে «근로자보호입법» এর
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কোরিয়ানএর অভিধানে 근로자보호입법 এর সংজ্ঞা
কর্মী সুরক্ষা আইন এমন আইন যা শ্রমিকদের সামাজিক দুর্ঘটনা যেমন শিল্প দুর্ঘটনা, রোগব্যাধি, বেকারত্ব বা বৃদ্ধ বয়স ভোগ করে সামাজিক সুরক্ষা প্রদান করে। 근로자보호입법
산업재해 ·질병 ·실업 또는 노령(老齡) 등 소위 사회적 사고를 당한 근로자에 대해서 사회적 보호를 제공하는 것을 내용으로 하는 입법.
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«근로자보호입법» এর সঙ্গে সম্পর্কিত কোরিয়ান বই
নিম্নলিখিত গ্রন্থপঞ্জী নির্বাচনে
근로자보호입법 শব্দটির ব্যবহার খুঁজুন। কোরিয়ান সাহিত্যে
근로자보호입법 শব্দের ব্যবহারের প্রসঙ্গ সম্পর্কিত বই এবং তার থেকে সংক্ষিপ্তসার।
16 당시의 사회 주의자들은 제대로 된 근로자 복지플랜을 갖지 못 한 채 비스마르크의 복지대책을 반대할 뿐이었다. 사실 비스마르크 자신은 안전한 작업장, 근로시 간 제한, 여성과 아동 노동 규제 등의 근로자 보호 입법에 대해 소극적이었다. 왜냐하면 ...
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경영상 해고 대상자 선정 기준 에 관한 법적 연구 - iv페이지
셋째 , 해고 대상자 의 선정 에 있어서 근로자 보호 와 기업 보호 양 자간 의 균형 을 확립 하기 위해서는 근로자 보호 를 위한 사항 이 해 고 기준 의 내용 으로 반드시 포함될 수 있도록 입법 적인 근거 규정 을 마련 할 필요 가 있다 , 그리고 근로자 보호 를 ...
주요 내용 - 기본 방향 : 비정규직 근로자 에 대한 불합리한 차별 처우 를 금지 하고 남용 을 규제 하되 노동 시장 의 유연성 과 조화 될 것 . T 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관 한 법률 ( 제정 ) 기간제 및 단시간 근로자 에 대하여 합리적 이유 없는 차별 ...
그런데 중국 경제 가 발전하고 근로자 착취 문제가 자주 발생하면서 중국 노동법을 개혁할 필요가 있다는 인식이 날로 확산되고 있다. 근로자의 권익 보호에 대한 요구가 증대되면서 중국 중앙 정부와 지방 정부의 입법기관 은 최근 근로자 보호를 강화 ...
프란치스코 솔레르 카바예로 저, 서정아 역, 2014
에 관한 권고 제 183 호 모성 보호 에 관한 협약 < 2000 년 개정 ) 및 제 191 호 모성 보호 에 관한 권고 직업 안전 과 건강 ... 제 u4 호 방사선 으로부터 근로자 보호 에 관한 권고 0960 년 ) 제 127 호 근로자 1 인 이 운반 할 수 있는 최고 중량 에 관한 협약 ...
International Labor Organization, 2003
즉 , 해고 예 고 제도 는 근로 관계 의 존속 이라는 근로자 보호 의 본질적 부분 과 관런 되는 것이 아니므 로 , 해고 예고 제도 를 둘 것인지 여부 , 그 내용 등에 대해서는 상대적 으로 넓은 입법 형성 의 여지 가 있다는 것이다 . 따라서 문제 된 법률 조항 은 ...
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國會報 - 482-485호 - 106페이지
불합리한 자별 처우 금지 , 기간 저 ] 근로 기간 2 년 으로 제핸 ' 비정규직 보호 법률 T ] 11 르 1 c 객 1 41rna% 최 샹진 환경 노동 위원회 입법 죄 나관 지난해 11 월 30 일 많은 논란 을 일으켰던 비정규직 보호 법률 이 드디어 국회 본회의 에서 의결 ...
Korea (South). Kukhoe, Korea μρϟϝ 國會, 2007
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대한민국에서 반드시 알아야 할 노동법 150: 경영자도 직원도 꼭 알아야 할 노동 관련법 핵심 조항 해설 특강
이처럼 비정규 근로자에 대한 차별적 처우를 금지하는 이 법은 그 적용에 제한이 있는데, 상시근로자 5인 이상의 사업장에서만 적용되도록 입법되었다. 따라서 상시근로자 4인 이하의 사업장에는 일부 규정을 제외하고는 적용되지 ... 다만 '파견 근로자보호 등에 관한 법률'에 따라 파견사업주가 파견한 파견근로자는 상시근로자 산정에서 제외된다. 그리고 사업이나 사업장이 동거하는 친족만을 근로자로 사용하는 경우 ...
예컨대 대부분 의 주법 이 여성 에게 1 일 10 시간 이상의 근로 를 금지 하고 있는데 특정한 업무 의 경우 1 일 10 시간 이상 일 하지 않을 수 없는 경우 도 있기 때문에 그 경우 노동 보호 입법 을 위반 하지 않기 위해서는 남자 만 을 고용 하는 것이 취업 ...
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사회 복지 의 발달 과 사상 - 293페이지
1) 산업화 의 진행 에 따른 근로자 보호 를 제도화 한 것으로 퇴직금 제도 를 명시 해 고용주 책임 제 의 사회 보장 대책 을 ... (2) 사회 복지 입법 의 특짐 첫째 , 사회 복지 조치 가 법률 적 · 입 법적 근거 에 의해 시행 된 것이 아 니라 정부 의 관계 부처 즉 ...
