জ্যেষ্ঠতা সিস্টেম শিক্ষাগত পটভূমি, লিঙ্গ (লিঙ্গ) অনুযায়ী নির্ধারিত প্রাথমিক বেতন (প্রাথমিক বেতন) থেকে শুরু করে এমন একটি সিস্টেম বা অনুশীলন যা বছরের বা বয়স অনুযায়ী বেতন বা স্থিতি হিসাবে বিবেচিত হয়।
কোরিয়ান এর প্রতিশব্দের অভিধানে 연공서열제도 এর প্রতিশব্দ ও বিপরীত শব্দ
প্রতিশব্দ
কোরিয়ান শব্দসমূহ «연공서열제도» এর সঙ্গে সম্পর্কিত
연공서열제도 ·
25টি ভাষায় «연공서열제도» এর অনুবাদ
অনুবাদক
연공서열제도 এর অনুবাদ
আমাদের কোরিয়ান বহুভাষিক অনুবাদক 연공서열제도 এর অনুবাদ 25টি ভাষায় পান।
এই বিভাগে উপস্থাপিত কোরিয়ান থেকে অন্যান্য ভাষার 연공서열제도 এর অনুবাদ অটোমেটিক স্ট্যাস্টিক্যাল ট্রান্সলেশনের মাধ্যমে সংগ্রহ করা হয়েছে; যেখানে অপরিহার্য অনুবাদ হলো কোরিয়ান এর «연공서열제도» শব্দ।
연공서열제도 এর মূল অনুসন্ধান প্রবণতা এবং প্রচলিত ব্যবহার
আমাদের কোরিয়ান অনলাইন অভিধান অ্যাক্সেস করার জন্য ব্যবহারকারীদের দ্বারা মূল অনুসন্ধানসমূহের তালিকা এবং «연공서열제도» শব্দটির সবচেয়ে ব্যবহৃত অভিব্যক্তি।
연공서열제도 সম্পর্কে কোরিয়ান সাহিত্য, উদ্ধৃতি এবং খবরের ব্যবহারের উদাহরণ
উদাহরণ
«연공서열제도» এর সঙ্গে সম্পর্কিত কোরিয়ান বই
নিম্নলিখিত গ্রন্থপঞ্জী নির্বাচনে 연공서열제도 শব্দটির ব্যবহার খুঁজুন। কোরিয়ান সাহিত্যে 연공서열제도 শব্দের ব্যবহারের প্রসঙ্গ সম্পর্কিত বই এবং তার থেকে সংক্ষিপ্তসার।
1
한국인은 누구인가: 38가지 코드로 읽는 우리의 정체성
연공서열주의는 근 속 연수에 따라 보상과 지위가 높아지는 제도를 말한 다. 따라서 같은 해에 입사한 동기는 같은 급여를 받고 동일한 수준의 직책을 수행하지만, 먼저 입사한 선배 는 후배보다 수 행한다. 입사 동기 간에 동일한 급여를 받는 것은 균등 ...
미국 단체 협약 상의 연공 서열 에 의한 재고용 제도 37 ) 미국 의 경우 법률 에서 우선 재고용 을 제도화 하고 있지는 않다 . 그러나 1930 년대 초 부터 단체 협약 상의 제도 로 ' 단기 근속자 우선 해고 원칙 ( the last hired, first fired rule ) ' 과 같은 연공 ...
한국노동연구원. 노동법, 법경제포럼, 문무기, 박제성, 2008
3
어떻게 돌파할 것인가:
종신고용 제도와 연공서열 제도, 기업 내 노동조합이었다. 직원을 1980년대에 일본식 경영이 세계적인 각광을 받 았을 때 일본식 경영의 진수로 제도 좋게 승진 종신까지 고 용하고 '인본주의(人本主義)'라고까지 자랑했던 제도였다. 받아들이면 때는 ...
김현철, 2015
4
통제경영의 종말
그는 또한 창조경영을 위해서 연공서열제도 를 성과급제도로 바꾸었다. 창의성이 별로 요구 되지 않았던 저가상품 시대에는 능력 있는 사람 과 없는 사람의 차이가 그렇게 크지 않아 연공 서열제도가 적합했다. 그러나 고가상품의 시대 에는 고객에게 ...
노부호, 2012
5
지금 당장 공부에 투자하라
필자가 근무했던 은행도 전형적인 연공서열제도를 적용했다. 무엇 보다 인사기록카드에 입행연도가 적혀 있었다. “A는 몇 년도에 입행했 다” 는 딱지가 정년퇴직할 때까지 따라다녔다. 그러므로 동기생 간에 급여나 보너스에 차이가 생기는 적이 전혀 ...
강신규, 2009
6
디지털시대,다시쓰는경제학: 역사와국적이있는경제학을위하여
일본 기업 이 조직적 으로 성공할 수 있었던 기본 원인 인 종신 고용제 와 연공 서열 제도 기업 성장 과 긴밀히 관련 되어 있다 . 종신 고용제 는 글 자 그대로 풀이 했을 때 죽을 때 까지 기업 이 고용 을 계속 하는 것을 의 미 하괴 실제로 는 기업 이 종업원 ...
최배근, 2002
7
법여성학: 평등권과여성 - 404페이지
丫 의 인사 제도 는 1968 년 4 월 에 종래 의 연공 서열 제도 에서 직능 자격 제도 로 , 나아가 1990 년 4 월 에 새로운 인사 제도 로 바뀌 었다 . 1990 년 3 월 까지는 자격 이 參與,副參與,縛,副縛,主 흑 , 서기 1 급 , 서기 2 급 , 서기 3 급 의 8 등급 으로 ...
윤후정외, 신인령, 2001
8
국민 통합 을 위한 차별 해소 방안 - 251페이지
문제점 을 해소 하고자 기업 입장 에서는 우회적 인 방법 을 이용한 차별 이 이루 어져 연령 차별 금지 제도 도입 의 효용성 이 떨어지게 된다 . 따라서 , 연령 차별 금지 제도 가 효율적 으로 운영 되기 위해서는 기존 의 연공 서열 형 임금 제도 를 대신 하는 ...
민무숙, 이수연, 박영도, 2004
9
인적자원관리 - 69페이지
이 연공 서열 제도 를 뒷받침 하고 있는 것이 종신 고용 제도 인 것이다 . 이를테면 종신 고용 제도 하에서는 학교 를 졸업 한 후 어느 기업 에 취업 하게 되면 다른 기업 으로 이동 함 이 없 이 정년 까지 원칙적 으 로 그 기업 에서 근무 하는 것이 관례 이다 .
오종석, 1996
10
교수 평가 와 연봉제: 교원 업적 평가 의 방향 과 인사 및 연봉제 의 연계 에 관한 연구
(1) 연공 서열 제도 연공 서열 제도 ( senioriry system ) 란 연공 승진 제도 와 연공 임금제 도로 구성 . 1 연공 승진 제도 : 신규 채용 자는 연귄 학력 과 근무 연수 ) 에 따라 승진 하 고 정년 까지 종신 고용 .助 연공 임금제 도 : 연공 에 따라 임금 도 상승 ...
최성해, 김운회, 2000
তথ্যসূত্র
« EDUCALINGO. 연공서열제도 [অনলাইন]. উপলভ্য <https://educalingo.com/bn/dic-ko/yeongongseoyeoljedo>. জুন 2024 ».