Bedeutung von "ペイ‐フォー‐パフォーマンス" im Wörterbuch Japanisch

AUSSPRACHE VON ペイ‐フォー‐パフォーマンス AUF JAPANISCH

ぺい		ふぉー		ぱふぉーまんす
ペイ	‐	フォー	‐	パフォーマンス
pei		fo-		pafo-mansu

WAS BEDEUTET ペイ‐フォー‐パフォーマンス AUF JAPANISCH

Definition von ペイ‐フォー‐パフォーマンス im Wörterbuch Japanisch

Bezahlung für Leistung (Bezahlung für Leistung) 1 Methode zur Bestimmung des Gehaltsbetrags nach Leistungsgrad der Leistung. Leistungsentgelt.

ペイ‐フォー‐パフォーマンス【pay for performance】 １ 業績の達成度に応じて給与額を決定する方法。業績給。

ÜBERSETZUNG VON ペイ‐フォー‐パフォーマンス

Erfahre, wie die Übersetzung von ペイ‐フォー‐パフォーマンス auf 25 Sprachen mit unserem mehrsprachigen Übersetzer Japanisch lautet.

Die Übersetzungen von ペイ‐フォー‐パフォーマンス auf andere Sprachen, die in diesem Bereich vorgestellt werden, sind zustande gekommen durch automatische statistische Übersetzung, wobei die Basiseinheit der Übersetzung das Wort «ペイ‐フォー‐パフォーマンス» in Japanisch ist.

• Übersetzer Deutsch - Chinesisch: 绩效工资
• Übersetzer Deutsch - Spanisch: Pago por rendimiento
• Übersetzer Deutsch - Englisch: Pay for performance
• Übersetzer Deutsch - Hindi: प्रदर्शन के लिए भुगतान
• Übersetzer Deutsch - Arabisch: الأجر مقابل الأداء
• Übersetzer Deutsch - Russisch: Оплатить работы
• Übersetzer Deutsch - Portugiesisch: O pagamento por desempenho
• Übersetzer Deutsch - Bengalisch: অভিনয়ের জন্য পে
• Übersetzer Deutsch - Französisch: Payer pour la performance
• Übersetzer Deutsch - Malaysisch: Membayar untuk prestasi
• Übersetzer Deutsch - Deutsch: Pay for Performance
• Japanisch: ペイ‐フォー‐パフォーマンス
• Übersetzer Deutsch - Koreanisch: 페이 포 퍼포먼스
• Übersetzer Deutsch - Javanisch: Mbayar kinerja
• Übersetzer Deutsch - Vietnamesisch: Trả tiền cho hiệu suất
• Übersetzer Deutsch - Tamil: செயல்திறன் கொடுக்க
• Übersetzer Deutsch - Marathi: कामगिरी द्या
• Übersetzer Deutsch - Türkisch: performans için ödeme
• Übersetzer Deutsch - Italienisch: Pagare per le prestazioni
• Übersetzer Deutsch - Polnisch: Zapłać za wydajność
• Übersetzer Deutsch - Ukrainisch: Оплатити роботи
• Übersetzer Deutsch - Rumänisch: Plăti pentru performanță
• Übersetzer Deutsch - Griechisch: Πληρώστε για την απόδοση
• Übersetzer Deutsch - Afrikaans: Betaal vir prestasie
• Übersetzer Deutsch - Schwedisch: Betalning efter prestation
• Übersetzer Deutsch - Norwegisch: Betal for ytelse

10 BÜCHER, DIE MIT «ペイ‐フォー‐パフォーマンス» IM ZUSAMMENHANG STEHEN

Entdecke den Gebrauch von ペイ‐フォー‐パフォーマンス in der folgenden bibliographischen Auswahl. Bücher, die mit ペイ‐フォー‐パフォーマンス im Zusammenhang stehen und kurze Auszüge derselben, um seinen Gebrauch in der Literatur kontextbezogen darzustellen.

少子化・家族・社会政策 - 92 ページ

個人ベースの賃金制度の中でも比較的古くからあるのがメリット-ペイで,ペイ'フォー'パフォーマンスの方が新しい言い方である。両者の意味を分けて用いる場合は,メリット'ペイは基本給の変更を伴うのに対し,ペイ,フォー'パフォーマンスは一時的な ボーナスに限定 ...

社会政策学会, 2005

人と組織　リーダーシップの経営学

仕事ベース(タテ)と人ベース(ヨコ)が組み合わされたハイブリッドな組織こそ、これからの時代に高いパフォーマンスを上げる ... 三井物産は1999年に「ペイ・フォー・パフォーマンス」という方針のもと、年功序列制度を廃止し、成果主義人事制度を導入しました。

田中道昭, 2013

Webで売るしかけ!: 儲かっているサイトは全部やっている - 24 ページ

(ペイ.フォー.パフォーマンス)や? ? 0 〈ペイ-パー,クリック)、そして検索結果にリスト化されて表示されることからリスティング広告などという呼ばれ方もする。なお、複数の広告主が出稿を行っているキ—ヮ—ドにっいては、入札制により掲載.顺位を決定したり、ロ— ...

インプレスR&D, 2007

「社員を大切にする会社」の人事評価 - 8 ページ

諸外国のスタンダードは終身雇用・年功制ではなくて、パフォーマンスにしか給与を払わない制度です。いわゆる「ペイ・フォー・パフォーマンス」(業績に応じた支払い)です。「あなたが上げた業績に対して給与を支払いますよ」 =大企業でも安泰ではない制度を抜本.

高橋恭介, 2013

企業変革人事革新: パラダイム転換期の経営を支えるマル超能力人事システム

職能資格制度の資能力主義人事制度の骨格は職能資格制度であり、格付けされた資格等級と職務遂行内容ジョブからペイフォーパフォーマンスに移行した。「職務」と「成果」は結びっきやすい。ジョブグレイドシステム(職務等級制度)であった。賃金の考え方は、 ...

堀田達也, 2000

医療経営品質: 世界的な経営革新の基準ボルドリッジ賞に学ぶ

全米の優良病院の経営はどうなっているのか。医療経営の世界標準モデルはどう考えたらよいのか。ボルドリッジ賞の審査基準および解説付き。ペイフォーパフォーマンスで有名 ...

水町浩之, 2007

日本人の賃金 - 76 ページ

6350 評価のそこで、職務評価の一つの方式である「ヘイ,システム」と、業績評価方法である「目「能力評価」を加味する新賃金システムが生まれています。「ペイ.フォー.パフォーマンス」、その「仕事」にもとづく「業績」、ないしは個人の制度、具体的には、「ペイ.

木下武男, 1999

日本の性差別賃金: 同一価値労働同一賃金原則の可能性 - 157 ページ

に応じて変動するならば,それはペイ'フォー'パフォーマンスである」と述べている。 15〉「コース制」下の業務職の等級は,下位から業務職一般八級' 8 級'じ 1 級'じ 2 級'じ 3 級' 0 級,業務職担当(勤務地限定で基幹的業務に従事)八級' 8 級に区分されていた。

森ます美, 2005

ワーク・フェア: 雇用劣化・階層社会からの脱却 - 91 ページ

その後、八〇年代日本の「成功」の影響もあり、コンビテンシ— (高業績者のあつたが、一九八 0 年代の「ペイ.フォー,パフォーマンス」の流れのなかで「業績主義」的これを考える際に役立つのは米国の経験である。米国の賃金制度は伝統的には「職務給」でいう ...

山田久, 2007

アメリカの賃金・評価システム

従来、アメリカの賃金制度に関しては、部分的に紹介されることはあっても、総合的にとらえた書籍はほとんど存在しなかった。本書は、アメリカの賃金制度の実態を文献研究を ...

笹島芳雄, 2001