Bedeutung von "다면평가제" im Wörterbuch Koreanisch

AUSSPRACHE VON 다면평가제 AUF KOREANISCH

다	면	평	가	제
da	myeon	pyeong	ga	je

WAS BEDEUTET 다면평가제 AUF KOREANISCH

Vielseitiges Bewertungssystem

다면평가제

Ein facettenreiches Auswertungssystem ist ein System, in dem eine Vielzahl von Evaluatoren ein Individuum auf verschiedene Weise und nicht durch einen direkten Supervisor auswerten. Der Chef Auswertung, peer evaluation, Belastbarkeit und Bewertungen und wie die insagogwa Partituren zusammen das Ergebnis der Selbstbewertung und Beurteilung Themen hinzugefügt berechnen wegen der Vielfalt ist es möglich, die Objektivität des insagogwa Rebound im Besitz der Bewertungsergebnisse zu erhöhen Es wird eine positive Antwort bekommen. Es wurde jedoch darauf hingewiesen, dass sich die Fairness und Zuverlässigkeit des facettenreichen Evaluierungsprozesses verschlechtert. Dieses Personal Bewertungsmethode bewertet entstand, nur weil eine Gruppe von Spionen in dem britischen Geheimdienst 1940 und da viele ausländischen Unternehmen diesen Ansatz verfolgen. Südkorea ist seit den 1990er Jahren vor allem in großen Unternehmen eingeführt, wenn die Beamten eine Verwaltungsvorschrift festgelegt hatten die Bewertung von Untergebenen zu reflektieren, Kollegen, etc., wenn die Beschwerdeführer Prüfung Förderung im Jahr 1998 Beamte imyongryeong.

다면평가제는 어느 개인을 평가할 때 직속 상사 한 사람이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 것을 말한다. 상사평가ㆍ동료평가ㆍ부하평가ㆍ고객평가ㆍ자기평가 등의 결과를 합산해 인사고과 점수를 산정하는 방식이며 평가 주체가 다양하기 때문에 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고, 평과결과에 대한 반발의 소지를 줄일 수 있다는 점에서 긍정적 반응을 얻고 있다. 그러나 다면평가의 실시과정에서 공정성과 신뢰성이 저하되는 문제점이 지적되고 있다. 이러한 인사평가 방식은 1940년대 영국의 정보국에서 첩보원을 집단 평가한 데서 유래되었고, 이후 해외의 많은 기업들이 이 방식을 채택하고 있다. 우리나라에는 1990년대부터 대기업을 중심으로 도입되었고 공무원의 경우, 1998년 공무원임용령에 승진심사 때 동료·하급자·민원인 등의 평가를 반영하도록 규정한 조항을 신설했다.

Definition von 다면평가제 im Wörterbuch Koreanisch

Vielseitiges Bewertungssystem Personalbewertungssystem, das die Bewertungsthemen diversifiziert, um Fairness und Objektivität des Personals zu gewährleisten.

다면평가제 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 평가제도.

ÜBERSETZUNG VON 다면평가제

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10 BÜCHER, DIE MIT «다면평가제» IM ZUSAMMENHANG STEHEN

Entdecke den Gebrauch von 다면평가제 in der folgenden bibliographischen Auswahl. Bücher, die mit 다면평가제 im Zusammenhang stehen und kurze Auszüge derselben, um seinen Gebrauch in der Literatur kontextbezogen darzustellen.

지방 정부 의 조직 · 인사 혁신론 - 255페이지

갖게 된다 ( 백종섭 , 2003).11) 지방 자치 단체 에서는 아직 까지 다면 평가 에 대한 이해 와 경험 이 부족 하고 평가 기법 이 개발 되어 있지 않아 도입 에 어려움 이 있으나 중앙 인사 위원회 를 비롯한 중 앙 부처 와 민간 기업 등에서 실시 하고 있는 다면 ...

윤재선, 2007

대한 민국 은 혁신 중 - 298페이지

K 사가 벤치마킹 한 다면 평가제 는 1990 년대 초 에 한국 에 소개 됐 으나 , 실제로 바람 을 일으킨 사람 은 노무현 대통령 이었다 . 노 대통 령 은 지난 2000 년 해양 수산부 장관 시질 다면 평가제 를 처음 으로 실 시 했으며 . 이것이 이어져 현 참여 정부 ...

전기정, 2005

한국교육의이슈와쟁점 - 433페이지

다면 평가제 현행 근무 성적 평정 에 대한 문제점 의 발생 으로 인하여 동료 교 사 , 학부모 , 학생 등 다양한 평가자 들이 참여 하여 평가 하는 다면 평가제 가 교육계 에서 논의 되고 있다 . 이에 다면 평가제 의 개념 과 특징 , 적용 방안 에 대하여 탐색 해 ...

안우환, 2005

부패방지와신뢰정부구축 - 45페이지

3) 다면 평가제 활용 확대 다면 평가제 란 인사권 을 가진 단체장 이 행하는 기존 의 일률적 이고 일방적 인 심사 방식 에 서 탈피 하여 투명한 평가 방식 과 검증 절차 를 도입 하여 적임자 를 임용 하는 방식 이다 . 24 ) 다면 평가제 를 시행 할 때 주의 해야 ...

한국행정학회. 세미나, 2003

정부 의 유전자 를 변화 시켜라: 성공 하는 정부 의 新 공직 인사론

공공 부문 에 다면 평가 가 도입 된 것은 1992 년 , 근무 성적 평정 을 할 때 동료 의 의견 을 직무 수행 태도 평정 에 반영 할 수 있도록 한 것이 그 시 초라 할 수 있다 . 1998 년 에는 공무원 임용령 을 통해 다면 평가 결과 를 승진 에 활용할 수 있는 법적 ...

김태유, 2009

한국 공무원 인사 제도 개혁 - 168페이지

15 ) 그리고 근무 평가 의 신뢰성 과 공정 성 확보 를 위하여 다면 평가 제 ( 3600evaluation ) 를 좀더 확대 하여야 한다 . 16 ) 다면 평가제 는 기 존 의 고정 관념 을 깨는 것으로서 상사 만 부하 를 평가 하는 것이 아니라 부하 가 상사 를 또는 동료 가 동료 ...

김판석, 2004

변화를 두려워하면 1등은 없다

다면평가의 성공적인 이제까지의 평가 업무는 간부직원의 부하직원에 대한 평가가 전부였다. 그러나 다면평가에서는 피평가 자 의 위치에만 있었던 많은 부하직원들이 자신의 상사 또는 동료를 평가 하는 평가자로 참여하게 된다. 따라서 평가자가 다면 ...

오영교, 2009

문화정책백서 - 30페이지

0) 다면 평가제 의 도입 최근 정부 에서 도입 을 추진하고 있는 성과 연봉제 , 성과 상여금 제 , 목표 관리 제 , 실적 중심 의 인사 평정 제 등 능력 과 실적 중심 의 인사 관리 의 성공 을 위해서는 객관적 이고 공정한 평가 가 가장 중요한 과제 로 제기 되고 ...

Korea (South). 문화관광부, 2003

2016 시나공 일반상식 단기완성: - 53페이지

노하우는 특허로 0053 다면평가제 (多面評價制) 때, 그 직원의 직속상사뿐만 아 니라 여러 방면 사람들의 의견을 반영하는 것이다. • 1940년 영국의 정보국에서 수행한 첩보원집단평가에서 유래되었다. 한국남부발전, 한국마사회, 서울시농수산물공사, ...

길벗 R&D 일반상식연구팀, 2015

시스템과 시스템적 사고: 시스템경영 해설, 약속과 희망의 메시지

역량 평가는 정량적 평가 요소가 적어 평가의 객관 성을 확보하기가 어려우므로 직속 상사 1인의 평가에 만 의존할 경우, 공정한 평가가 어렵거나 훼손될 우려 가 있다. 그러므로 이에 대한 보완적 방법으로 360도 다면평가 제도를 활용한다. 다면형가 ...

이명환, 2014

10 NACHRICHTEN, IN DENEN DER BEGRIFF «다면평가제» VORKOMMT

Erfahre, worüber man in den einheimischen und internationalen Medien spricht und wie der Begriff 다면평가제 im Kontext der folgenden Nachrichten gebraucht wird.

창원문화재단, 신규사업 사전검토제 도입

한편 창원문화재단은 사전검토제 외에도 지난 10월 6일부터 '원-스트라이 크 아웃제'를 전면 확대 시행하고 있으며, 내년부터는 다면평가제를 도입 키로 하는 등 업무 ... «경남일보, Nov 15»

삼성그룹 인사관리 새 키워드 `글로벌`

... 수평적 조직 분위기를 만들자는 요구가 많았다. 평가방식을 상대평가에서 절대평가로 바꾸고, 부하가 상사를 평가하는 다면평가제를 도입하자는 목소리도 나왔다. «매일경제, Okt 15»

삼성 직원들 "절대·다면평가 희망"

넷째, 평가 방식을 동료 상호 간에 비교하는 상대평가에서 절대평가로 바꾸고, 부하가 상사를 평가하고 동료끼리도 서로 평가하는 다면평가제도를 도입하자는 목소리 ... «매일경제, Sep 15»

대전시 '용도폐기' 다면평가제 부활 카드 '만지작'

주요 설문 내용은 다면평가제 부활, 근무성적 평정 주요 반영 사항, 장기근속자 순환 전보제, 전입시험 구청장 추천제, 발탁승진 및 특별 승급제, 직위공모제 유지 여부 ... «연합뉴스, Aug 15»

野 공천혁신안 의결전야 비노 반발…당무위 전운고조

특히 의원들은 평가 하위 20%에 대한 공천배제가 선출직공직자평가위 역할을 넘어서고, 평가위 전원의 외부위원 구성이나 다면평가제에는 공정성 문제가 있을 수 ... «데일리한국, Aug 15»

서울교육청 '하루 4시간 근무' 도입…"육아·간병·학업 병행"

이외에도 교육청은 7급 발탁 승진제, 포상 적격 다면평가제 등 다양한 인사혁신안을 마련했다. 교육청은 "지방공무원의 삶과 일을 조화시켜 직무 만족도를 높이고, ... «데일리한국, Jul 15»

"혁신안 파격은 없었다… 실천이 중요"

당내 한 인사는 “지역위원장의 기득권 제한은 정치신인의 진입 장벽을 낮췄다는 점에서 긍정적”이라며 “평가위원회 외부인사 비중을 키우고 다면평가제를 도입해서 ... «한국일보, Jun 15»

교수 말 받아적느라 바쁜 서울대 A+의 불편한 진실

졸업생 역량까지 추적해 조사하는 홍콩중문대, 강의 중심 교수를 우대하는 영국 맨체스터대, 교수 다면평가제를 시행하는 싱가포르국립대…. 정답은 모두가 안다. «매일경제, Okt 14»

[이현덕의 정보통신부]<191> 변재일 정통부 차관

전직 장관 몇 분의 의견을 구했고 내부 평가, 그리고 정통부 출입기자들의 평판을 들었 ... 이튿날에는 참여정부의 인사원칙과 다면평가제를 놓고 토론이 진행됐다. «전자신문, Jul 14»

'사무관은 5천만원, 서기관은 7천만원'을 아십니까?

다면평가제는 승진 대상자에 대하여 상급자․동급자․하급자 또는 민원인이 실시하는 360도 평가제도(360 Degrees Appraisal)로서 1998년 12월부터 시행돼 이미 ... «민중의소리, Jan 10»