Bedeutung von "노동기준법" im Wörterbuch Koreanisch

AUSSPRACHE VON 노동기준법 AUF KOREANISCH

노	동	기	준	법
no	dong	gi	jun	beob

WAS BEDEUTET 노동기준법 AUF KOREANISCH

Definition von 노동기준법 im Wörterbuch Koreanisch

Ein einheitlicher Schutzkodex für die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern gemäß Artikel 27 Absatz 2 der Verfassung des Arbeitsnormgesetzes. In Bezug auf die Arbeitsbedingungen wurden (1) Arbeitsrechtbestimmungen festgelegt, (2) das feudale Leergut wurde geschlachtet. (3) Sie ist gekennzeichnet durch die Festlegung der Mindestarbeitsbedingungen auf der Grundlage des Grundsystems wie 8-Stunden-Arbeitssystem, Urlaubsregelung und bezahlter Jahresurlaub. Darüber hinaus (1) richtet sich der Anwendungsbereich an alle Unternehmen und Arbeitnehmer, und (2) das Schutzniveau ist fast auf internationaler Ebene. Und 3) es gibt ein Aufsichtsorgan durch die nationale Organisation und erwartet, es zusätzlich zu den Strafen wie Freiheitsstrafe und Geldstrafen für bis zu 10 Jahren durch das Zuschlagsystem zu beachten.

ÜBERSETZUNG VON 노동기준법

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Die Übersetzungen von 노동기준법 auf andere Sprachen, die in diesem Bereich vorgestellt werden, sind zustande gekommen durch automatische statistische Übersetzung, wobei die Basiseinheit der Übersetzung das Wort «노동기준법» in Koreanisch ist.

• Übersetzer Deutsch - Chinesisch: 劳工标准
• Übersetzer Deutsch - Spanisch: Normas laborales
• Übersetzer Deutsch - Englisch: Labor standards law
• Übersetzer Deutsch - Hindi: श्रम मानकों
• Übersetzer Deutsch - Arabisch: معايير العمل
• Übersetzer Deutsch - Russisch: Стандарты труда
• Übersetzer Deutsch - Portugiesisch: Labor Standards
• Übersetzer Deutsch - Bengalisch: লেবার স্ট্যান্ডার্ড
• Übersetzer Deutsch - Französisch: normes du travail
• Übersetzer Deutsch - Malaysisch: Piawaian buruh
• Übersetzer Deutsch - Deutsch: Arbeitsnormen
• Übersetzer Deutsch - Japanisch: 労働基準法
• Koreanisch: 노동기준법
• Übersetzer Deutsch - Javanisch: Standards Labor
• Übersetzer Deutsch - Vietnamesisch: Tiêu chuẩn lao động
• Übersetzer Deutsch - Tamil: தொழிலாளர் தரநிலைகள்
• Übersetzer Deutsch - Marathi: कामगार दर्जा
• Übersetzer Deutsch - Türkisch: Çalışma Standartları
• Übersetzer Deutsch - Italienisch: standard di lavoro
• Übersetzer Deutsch - Polnisch: Standardy pracy
• Übersetzer Deutsch - Ukrainisch: стандарти праці
• Übersetzer Deutsch - Rumänisch: Standarde de muncă
• Übersetzer Deutsch - Griechisch: Συνθήκες εργασίας
• Übersetzer Deutsch - Afrikaans: arbeidstandaarde
• Übersetzer Deutsch - Schwedisch: arbetsnormer
• Übersetzer Deutsch - Norwegisch: Standarder arbeidskraft

10 BÜCHER, DIE MIT «노동기준법» IM ZUSAMMENHANG STEHEN

Entdecke den Gebrauch von 노동기준법 in der folgenden bibliographischen Auswahl. Bücher, die mit 노동기준법 im Zusammenhang stehen und kurze Auszüge derselben, um seinen Gebrauch in der Literatur kontextbezogen darzustellen.

법여성학: 평등권과여성 - 396페이지

름 지기 노동 기준법 에서 정하는 기준 에 미달 하는 노동 조건 을 정한 노동 계약 의 그 부분 은 노동 기준법 에서 정하는 기준 에 의한 다는 내용 의 노동 기준법 13 조의 취지 는 동법 4 조의 위반 과 같은 중대한 위반 이 있는 계약 의 경우 당연히 무효 가 ...

윤후정외, ‎신인령, 2001

일본 의 노동 관계 법, 제도 - 72페이지

노동 기준법 의 적용 대삼 가 , 노동 기준법 의 적용 범위 노동 기준법 제 8 조는 이 법 의 적용 을 받는 17 종류 의 사업 을 나열 하 고 있다 . 그러나 노동 관계 는 존재 하지만 노동 기준법 의 적용 을 받지 않 는 경우 도 있다 . 노동 기준법 은 동거 하고 있는 ...

이왕호, ‎한국노동연구원, 2003

노동을 변호하다

<책소개> 노동기본권이 거꾸로 가는 시대, 노동변호사 김선수가 한국사회에 던지는 직언 “27년째에 접어들고 있건만 우리 사회 노동권의 현실은 얼마나 나아졌는가 생각해보면 ...

김선수, 2014

노동 판례 요지집, 1994. 7 - 1995. 6 - 95페이지

한국노동연구원. 매월 1 일 의 유급 휴가 를 부여 함으로써 피로 회복 을 통한 휴양 의 기회 를 제공 하고 이러한 정신적 · 육체적 휴양 을 통하여 문화적 생활 의 향상 을 기 하려는 데 그 입법 취지 가 있고 , 근로 기준법 소정 의 유급 휴일 을 제외한 1 월 ...

한국노동연구원, 1996

우리시대 노동의 생애

현행 근로기준법 제 53조는 특정일의 근로시간은 12시간으로, 특정 주의 근로 시간은 52시간으로 제한하고 있다. 32 즉, 주당 40시간 근 로 외에 1주일 연장근로 한도를 12시간으로 규정하고 있 다. 김유선은 이렇게 규정된 주당 52시간(주 40시간+ ...

조계완, 2012

유신: 오직 한 사람을 위한 시대

그 시절도 근로기준법은 있었고, 전태 일은 “근로기준법을 제정하라”가 아니라 “근로기준법 을 지켜라”라고 외쳤다. 안 지켜서, 아니 처음부터 지 킬 생각 없이 만들어서 그렇지 근로기준법은 꽤 좋았 다. 노동조합법, 노동쟁의조정법, 근로기준법 등 ...

한홍구, 2014

고용형태 변화에 따른 노동법적 대응 - 51페이지

2) 근로 시간 가 ) 근로 기준법 제 42 조의 ' 8 시간 근로 의 원칙 ' 은 파트 타임 근로자 에게도 적용 된다 . 따라서 파트 타임 근로자 가 기준 근로 시간 을 초과 해서 근로 한 경우 가 산 임금 이 지급 되어야 한다 ( 근기법 제 46 조 참조 ) . 근로 기준법 제 42 ...

金素英, ‎김소영, 1995

왜 세상에는 가난한 사람과 부자가 있을까요?: 어린이 인문시리즈-경제이야기

고통스러운 노동 현실을 그냥 두고 볼 수 없었던 전태일은 공부를 시작했고 근로 기준법이 있다는 것을 알게 되었어요. 근로 기준법 제31조에는 이렇게 적혀 있었어요. 경영상 이유에 의한 해고를 하고자 하는 경우, 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ...

김상규, 2013

대한민국에서 반드시 알아야 할 노동법 150: 경영자도 직원도 꼭 알아야 할 노동 관련법 핵심 조항 해설 특강

노동법상. '사업주'란. 어떤. 사람인가. 상대적 지위 를 갖는 근로자에 대하여 근로기준법의 사업주는 함은 그 사업이나 사업 장 경영을 책임지고, 수익의 귀속 주체가 되며, 근로자들 에 대한 사항을 결정하고 인사관리를 행하는 주체를 말 개념이다.

김동재, ‎김웅수, 2015

에센스 시사일반상식 3

노동조합(勞動組合; trade union) 노동자가 자주적으로 노동조건의 유지·개선 및 사 회적·경제적 지위를 향상시키기 위해 조직 ... 경제조직에서 노동관계에 대 하여 규정한 법률을 말하며, 그 중에서도 노동관계 의 기본법인 근로기준법·노동조합법·노동 ...

시사정보연구원 편, 2005