Bedeutung von "노동쟁의중재" im Wörterbuch Koreanisch

AUSSPRACHE VON 노동쟁의중재 AUF KOREANISCH

노	동	쟁	의	중	재
no	dong	jaeng	ui	jung	jae

WAS BEDEUTET 노동쟁의중재 AUF KOREANISCH

Definition von 노동쟁의중재 im Wörterbuch Koreanisch

Schiedsverfahren bei Arbeitsstreitigkeiten Die Schiedsgerichtsbarkeit von Arbeitsstreitigkeiten erfolgt durch ein bindendes Schiedsverfahren. Dies bedeutet nicht, dass der Schiedsrichter willkürlich eine willkürliche Entscheidung aus Gründen der öffentlichen Gewalt oder aufgrund der Vereinbarung der Parteien treffen wird, sondern anders als im Fall der Mediation, der Grundsatz der unabhängigen Lösung beider Parteien Ist weit weg.

노동쟁의중재 노동쟁의를 중재에 의하여 해결하는 경우에 그 중재는 관계 당사자를 구속하는 효력을 가진다. 이는 공권력을 배경으로 또는 당사자의 합의신청을 구실로 중재자가 독단적·자의적 결정을 내려 당사자들로 하여금 무조건 따르게 하는 것은 아니지만, 알선·조정의 경우와는 달리 노동자와 사용자 양측의 자주적 해결의 원칙과는 거리가 멀다.

ÜBERSETZUNG VON 노동쟁의중재

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Die Übersetzungen von 노동쟁의중재 auf andere Sprachen, die in diesem Bereich vorgestellt werden, sind zustande gekommen durch automatische statistische Übersetzung, wobei die Basiseinheit der Übersetzung das Wort «노동쟁의중재» in Koreanisch ist.

• Übersetzer Deutsch - Chinesisch: 劳动争议仲裁
• Übersetzer Deutsch - Spanisch: el arbitraje de conflictos laborales
• Übersetzer Deutsch - Englisch: Labor dispute arbitration
• Übersetzer Deutsch - Hindi: श्रम विवाद मध्यस्थता
• Übersetzer Deutsch - Arabisch: التحكيم النزاع العمالي
• Übersetzer Deutsch - Russisch: арбитраж по трудовым спорам
• Übersetzer Deutsch - Portugiesisch: arbitragem de conflitos laborais
• Übersetzer Deutsch - Bengalisch: শ্রম বিরোধ সালিসি
• Übersetzer Deutsch - Französisch: arbitrage des différends du travail
• Übersetzer Deutsch - Malaysisch: Buruh pertikaian timbang tara
• Übersetzer Deutsch - Deutsch: Arbeitskampf Schieds
• Übersetzer Deutsch - Japanisch: 労働争議仲裁
• Koreanisch: 노동쟁의중재
• Übersetzer Deutsch - Javanisch: arbitrasi regejegan pegawe
• Übersetzer Deutsch - Vietnamesisch: trọng tài tranh chấp lao động
• Übersetzer Deutsch - Tamil: தொழிலாளர் பிரச்சினையை நடுவர்
• Übersetzer Deutsch - Marathi: कामगार विवाद लवाद
• Übersetzer Deutsch - Türkisch: İşçi anlaşmazlık tahkim
• Übersetzer Deutsch - Italienisch: l´arbitrato controversia di lavoro
• Übersetzer Deutsch - Polnisch: arbitrażowa sporu zbiorowego
• Übersetzer Deutsch - Ukrainisch: арбітраж по трудових спорах
• Übersetzer Deutsch - Rumänisch: arbitraj a litigiilor de muncă
• Übersetzer Deutsch - Griechisch: διαιτησία διαφορών εργασίας
• Übersetzer Deutsch - Afrikaans: Arbeidsgeskil arbitrasie
• Übersetzer Deutsch - Schwedisch: Arbetskonflikt skiljedom
• Übersetzer Deutsch - Norwegisch: Arbeidskonflikten voldgift

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대한민국에서 반드시 알아야 할 노동법 150: 경영자도 직원도 꼭 알아야 할 노동 관련법 핵심 조항 해설 특강

노동쟁의의. '중재'란. 무엇인가. 노동쟁의의 '조정'에 대해 알아보았는데, 발생한 노동 쟁의에 대한 조정의 범주에는 '중재'도 있다. 그렇다면 조정과 중재의 차이점은 무엇인가? 이 둘의 차이점은'강 제성'여부에 있다. 노동쟁의에서 조정의 경우에는 ...

김동재, ‎김웅수, 2015

쉽게 알자 인사관리

노사 쌍방은 조정기간중 쟁의행위를 할 수 없다. 조정기간은 조정신 이내에 종료해 야 하며, 당사자의 합의로 동일한 기간 범위 내에서 1회 연장할 수 있 다. 중재위원회의 공적 조정, 중재 중재위원회의 중재재정에 의해 노동쟁의를 해결하는 공적 조정 ...

박길우, 2008

노동법 판례 연구: 노동 조합 운동 사건 판례 - 107페이지

2) 노동 쟁의 중재 재정 취소 청구 사건 극동 교통 노조 사건 : 공익 사업 의 중재 와 알선 · 조정 서울 고법 1989. 5. 4. 제 2 특별 부 판결 , 88 구 13238 판사 김연호 ( 재판장 ) . 참조 조문 : 노 쟁법 제 30 조 3 호 , 제 32 조 像 항 . 극동 교통 노조 사건 : 공익 ...

신인령, 1995

대중국 투자 지침서

준사법 기구 중국 법은 노동 쟁의가 있을 때 소송을 제기하기 전에 무조건 소재지의 노동쟁의 중재위원회에 중재 를 신청하도록 명시하고 있다. 이는 노동법에 따라 지방 정부가 설치한 중재기구로서 노동 사회 보장 국, 노조, 고용주를 대표하는 사람들 ...

프란치스코 솔레르 카바예로 저, ‎서정아 역, 2014

勞動判例總覧: Nodongjaeng ŭi chojŏngpŏp, kŭllo kijunpŏp pʻyŏn

따라서 당 중재 위원회 는 타 지역 의 시내 버스 업계 의 임금 실태 등 을 감안 하여 노동 쟁의 조정법 제 37 조 규정 에 의거 주운 과 같이 중재 재정 한다 . 75. 극동 교통 ( 주 ) 노동 쟁의 중재 재정 ] - 건 ( 중 노 위 1988. 12. 2) 사 건 개 요 노동 조합 은 ...

崔喆浩, 1989

경제 특구 개발 과 노동 기준 적용 에 관한 비교 연구 - 61페이지

노사간 의 갈등 은 노사 문제 중재 기구 인 노동 쟁의 중재 위원회 의 감독 아래 해결 하고 있으며 법적 절차 에 따른 해결 도 가능 하다 . 2001 년 말까 지 전국 의 현급 이상 노동 쟁의 중재 위원회 는 3,192 개소 , 전임 또는 겸직 의 노동 중재원 은 2 만 명 ...

이장원, ‎박래영, 2004

90년대노동정책방향: 노동의인간화를위하여 - 18페이지

제 4 절 노동 쟁의 조정 1. 강제 중재 의 폐지 현행법 상 공익 사업 의 노동 쟁의 에 대하여는 당사자 쌍방 의 신 청이 없더라도 노동 위원회 의 결정 으로 중재 에 회부 할 수 있도 록 되어 있다 ( 노동 쟁의 조정법 30 조 3 호 ) . 노동 쟁의 에 대한 중재 는 ...

한국노동조합총연맹. 정책연구실, 1990

한국 자본주의 와 노동 문제 - 197페이지

청이 없더라도 엔제나 중재 에 회부 될 것이고 , 노동 위원회 는 게으름 을 부 리지 않는 한 , 냉긱 - 기간 의 종료 전에 중재 재정 을 발할 것이며 , 중재 재정 은 당사자 의 수락 의사 유무 에 관계 없 이 당사자 를 구속 하므로 쟁의 행위 는 결 할 수 없게 된다 ...

박현채, ‎김형기, 1985

勞動爭議調整制度硏究 - 260페이지

노동 위원회 가 행하는 중재 절차 에는 당사자 가 합의 하여 신청 하는 임의 중재 와 공익 사업 의 노동 쟁의 에 대하여 직권 또는 행정 관청 의 요구 에 의해서 행하는 강제 중재 가 함께 있다 . 중재 의 특징 은 그 결정 에 노사 당사자 가 따라야 하는 구속력 ...

金兌基, ‎李永熙, 1989

에센스 시사일반상식 3

위원회가 노사의 중간에 들어 쌍방 주장의 요점을 확인, 쟁의해결을 위해 노력하는 것이며, '중재'는 노동쟁의조정법에 의해 노동위원회가 노동쟁의에 관해 중재재정을 내리고 당사자들이 이에 따라야 하며, '조정'은 노사와 공익을 대표하는 조정위원이 ...

시사정보연구원 편, 2005

NACHRICHTEN, IN DENEN DER BEGRIFF «노동쟁의중재» VORKOMMT

Erfahre, worüber man in den einheimischen und internationalen Medien spricht und wie der Begriff 노동쟁의중재 im Kontext der folgenden Nachrichten gebraucht wird.

대법 "택시 부가세 경감세액, 택시기사 최저임금에 포함시켜선 안 돼"

대법원 1부(주심 고영한 대법관)는 전국운수산업노동조합이 중앙노동위원회 위원장을 상대로 낸 노동쟁의중재재정재심결정취소 청구소송 상고심에서 원고 승소 ... «뉴시스, Mär 15»