10 JAPANESE BOOKS RELATING TO «いちじ‐かいこ»
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いちじ‐かいこ in the following bibliographical selection. Books relating to
いちじ‐かいこ and brief extracts from same to provide context of its use in Japanese literature.
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コア 韓日辞典 18000: 試験·ビジネス·日常生活に必要な18000語彙
... 중단 一時的中斷[名]いちじてきちゅうだん一時的中断 일시적으로 一時的으로 [副]いちじてきに一時的に 일시적인 一時的인 [形]いちじてきな一時的な 일시적인 것 一時的인 것 [名]いちじてきなもの一時的な物 일시해고 一時解雇[名]いちじかいこ一時解雇 ...
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コア 日韓辞典 18000: 試験·ビジネス·日常生活に必要な18000語彙
... 存在している[形] 도처에 존재하는 いたをあてる板を当てる[動] 널빤지를 대다 いたん異端[名] 이단 異端いち位置[名] 위치 位置いちいん一員[名] 일원 一員いちがつ一月[名] 일월 一月イチゴ[名] 딸기 いちじかいこ一時解雇[名] 일시해고 一時解雇いちじかん一 ...
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和英ミニ辞典 17000: 授業∙試験∙ビジネス等に必要な総合英単語
... [名] heresy [herəsi]いち位置[名] location [loukeiʃən]いちいん一員[名] member [membər]いちがつ一月[名] January [dʒænyueri]イチゴ[名] strawberry [strɔ:beri]イチゴるいのかじつイチゴ類の果実[名] berry [beəri]いちじかいこ一時解雇[名] layoff [leiɔ:f] ...
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Core Japanese-English Dictionary 17000: Essential 17,000 ...
いたん異端[n] heresy [herəsi]いち位置[n] location [loukeiʃən]いちいん一員[n] member [membər]いちがつ一月[n] January [dʒænyueri]イチゴ[n] strawberry [strɔ:beri]いちじかいこ一時解雇[n] layoff [leiɔ:f]いちじかん一時間[n] hour [auər]イチジク[n] fig ...
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Masutaringu tīshīpī aipī: SSL/TLS. - 163 ページ
一時的モードでは、園肥ー巾 28 貫 6 応一 86o 応 6 亡を保護するために使われる一時的なを言忍証するために利衝鐘カ蚕使われます。したがつて、いずれにせょサーノ汲の稲薔鐘の危殆化は常に問題ですが、長期的なのほうがょり深刻な結果を招くことになり ...
6
Kokusei chōsa no kinʼyūjō no gaido Nihongo - 6 ページ
の住民は一時的に仕事または事業を休んでいま画はい、休暇、一時的な病気、労働争議などで働きませんでしたで 126 に進んでください 8 いいえお 253 に進んでください( ; .この住民は、 6 ヶ月以内に一時解雇が解除されると通知されていましたか、あるいは、 ...
United States. Bureau of the Census, 1999
一杉武史. stand for ~を意味する、表す(≒represent, mean) (考え・主義など)を支持する(≒support) stand byは「(人)を支持 ... (エンデバー号の土曜日の打ち上げは技術的な問題のため中止になった) □ 0759 lay off ~を一時解雇する「~を解雇する」はfire, ...
8
코어 한일사전 18000: 시험·비즈니스·일상생활에 필요한 18000 어휘
... 중단 一時的中斷[名]いちじてきちゅうだん一時的中断 일시적으로 一時的으로 [副]いちじてきに一時的に 일시적인 一時的인 [形]いちじてきな一時的な 일시적인 것 一時的인 것 [名]いちじてきなもの一時的な物 일시해고 一時解雇[名]いちじかいこ一時解雇 ...
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코어 일한사전 18000: 시험·비즈니스·일상생활에 필요한 18000 어휘
... 存在している[形] 도처에 존재하는 いたをあてる板を当てる[動] 널빤지를 대다 いたん異端[名] 이단 異端いち位置[名] 위치 位置いちいん一員[名] 일원 一員いちがつ一月[名] 일월 一月イチゴ[名] 딸기 いちじかいこ一時解雇[名] 일시해고 一時解雇いちじかん一 ...
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人事労務の実務事典 - 第 2 巻 - 89 ページ
國新規採用の削減・停止整理解雇により既存の社員を解雇しておきながら、新たに社員を入れるというのは、矛盾する行為です。 ... 一時帰休中は、平均賃金の 60 % (休業手当)以上を支払わなければなりませんが、全額支払うよりは負担が少なくて済みます。
