WHAT DOES キャリア‐せいど MEAN IN JAPANESE?
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Definition of キャリア‐せいど in the Japanese dictionary
Career system 【Career system】 Personnel system that gives preferential treatment in terms of career advancement, etc., to those who have adopted leadership by adopting a specific examination such as one kind of examination at central government agency. Also, a system that handles those who graduated from military schools, military schools and defense colleges in military and self-defense forces etc as well. [Supplementary explanation] Even private enterprises, employees are adopted in the framework of general positions, executive candidates, etc., and there are no differences in the framework and conditions at the time of construction and adoption, while assignment and career advancement at home university etc. May be attached. キャリア‐せいど【キャリア制度】 中央省庁において、一種試験など特定の試験に合格して採用された者を指導的立場に就け、出世などの面で優遇する人事制度。また、軍隊や自衛隊などで士官学校・兵学校や防衛大学校を卒業した者を同様に扱う制度。
[補説]民間企業でも、総合職・幹部候補などの枠で従業員を採用する場合や、建前上、採用時の枠や条件に差はないとしながら、出身大学などで配属や出世に差をつける場合がある。
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10 JAPANESE BOOKS RELATING TO «キャリア‐せいど»
Discover the use of
キャリア‐せいど in the following bibliographical selection. Books relating to
キャリア‐せいど and brief extracts from same to provide context of its use in Japanese literature.
All About編集部. ケアマネジャー(介護支援専門員)とはケアマネジャー(介護支援専門員)とは福祉や介護の知識があまりない方でも _ ケアマネジャ工という言慕はテレビなどを通じて聞いた三峯が惣るか曳ヒれ彗世 A 。女 Z マネジ故てとは、介護保陰制度 ...
2
戦略人事のビジョン: 制度で縛るな、ストーリーを語れ
「人事」という言葉を聞いて何を想像するだろうか。「人事に目をつけられたら出世できない」「一度にらまれたら何をされるかわからない」といった、ネガティブなイメージを ...
3
公務員制度改革が日本を変える: たちまちわかる最新時事解説
まずは議員・官僚が身を切れ。不況にあえぐ国民を前に役人天国を許してはおけない。
4
自立型キャリア時代の実践OJT - 17 ページ
... の立場で実践する書式の活用の| ○計画的、継続的、組織的に行うこ| ○計画的、継続的、意識的に行うこ有無とを重視し、全社的に整合性のあ|とを重視し、各職場ごとに管理・る OJT を進めるという理由で、|監督者の立場で自由に行い、フォ組織として制度。
「オランダ病」から「EUの優等生」へ―膨大な財政赤字と高失業率を克服した「賃上げ無き雇用創出」はなぜ可能となったのか。政府=NGO=企業という「奇跡」を生んだしなやかな ...
6
完全マスター語彙日本語能力試験1・2級レベル - 18 ページ
はじめ 1 ^ 4 社会、国際かそぐんしゅくけんげんじょうゃくせいどせけんつあできごと過疎軍縮権限条約制度世間付き合い出来事 ... うんゆきぎょう企業こくさんしたうじんじせっぴそうさ運輸キャリア国産下請け人事設備操作鉄鋼手間同僚燃料メディアベテラン 6, ...
大矢根祐子, 寺田和子, 東郷久子, 2002
7
女性研究者のキャリア形成: 研究環境調查のジェンダー分析から - 443 ページ
研究環境調查のジェンダー分析から 原ひろ子. ―上 9 は女せ,ァ。は男性.人数〈、 1 I I 了 I : ... ,國,國! ! 9 ^ 10 ^ 1 ;即 996 - 97 )基蹇 84256 所属機関の投立主体別研究活動を阻害する要因の割合(問 20 ( 19 )あなたご自身の単身赴任^ ^ ^上 9 は^ ,下段は ...
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Researches of the Electrotechnical Laboratory
本節ではこうした従来の 3 - 51 :ョ太陽電池の動作胃モデルの問題点を 3.2 節で示したモデル 2 との比較から明らかにし, 3.2 節で示したモデル 2 の妥当性を示す。 3.3 . 1 キャリア再結合に対する単一レベル 81101 : 1116 ゲお- II&11 ( 8811 〉モデルの問題点 ...
Denshi Gijutsu Sōgō Kenkyūjo, 1988
若者層の忍耐力の欠如や従来型のマネジメントの限界も指摘されますが、キャリアプランという視点で考えてみたいと思います。キャリアプランは必要か ... 会社への期待が大きすぎたせいか、そのギャップとの調整に相応の時期を要しました。サラリーマンの通信 ...
若者層の忍耐力の欠如や従来型のマネジメントの限界も指摘されますが、キャリアプランという視点で考えてみたいと思います。キャリアプランは必要か ... 会社への期待が大きすぎたせいか、そのギャップとの調整に相応の時期を要しました。サラリーマンの通信 ...
