Meaning of "ジョブがた‐せいしゃいん" in the Japanese dictionary

PRONUNCIATION OF ジョブがた‐せいしゃいん IN JAPANESE

じょぶ
ジョブ	がた	‐	せい	し	ゃ	い	ん
zyobu	gata		sei	si	xya	i	n

WHAT DOES ジョブがた‐せいしゃいん MEAN IN JAPANESE?

Definition of ジョブがた‐せいしゃいん in the Japanese dictionary

Job is a new job type job full-time employee limited regular employee

ジョブがた‐せいしゃいん【ジョブ型正社員】 限定正社員

TRANSLATION OF ジョブがた‐せいしゃいん

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The translations of ジョブがた‐せいしゃいん from Japanese to other languages presented in this section have been obtained through automatic statistical translation; where the essential translation unit is the word «ジョブがた‐せいしゃいん» in Japanese.

• Translator Japanese - Chinese: 招聘咋正式员工
• Translator Japanese - Spanish: Oh Job empleados permanentes
• Translator Japanese - English: Job ye permanent employees
• Translator Japanese - Hindi: नौकरी तु स्थायी कर्मचारियों
• Translator Japanese - Arabic: اللعب وظيفة بدوام كامل
• Translator Japanese - Russian: Работа вы, постоянных сотрудников
• Translator Japanese - Portuguese: Job vós empregados permanentes
• Translator Japanese - Bengali: চাকরির খেলা ফুল টাইম
• Translator Japanese - French: Ye emploi des employés permanents
• Translator Japanese - Malay: play kerja sepenuh masa
• Translator Japanese - German: Job ihr Festangestellte
• Japanese: ジョブがた‐せいしゃいん
• Translator Japanese - Korean: 채용 너희 정규직
• Translator Japanese - Javanese: play proyek full-time
• Translator Japanese - Vietnamese: Ngươi công việc lao động thường xuyên
• Translator Japanese - Tamil: வேலை நாடகம் முழுநேர
• Translator Japanese - Marathi: नोकरी नाटक पूर्ण वेळ
• Translator Japanese - Turkish: İş ilhasız
• Translator Japanese - Italian: Voi di lavoro dipendenti a tempo indeterminato
• Translator Japanese - Polish: Praca na stałe pracownicy wy
• Translator Japanese - Ukrainian: Робота ви , постійних співробітників
• Translator Japanese - Romanian: Job voi angajați permanenți
• Translator Japanese - Greek: Σεις δουλειά τους μόνιμους υπαλλήλους
• Translator Japanese - Afrikaans: Job julle permanente werknemers
• Translator Japanese - Swedish: Jobb ni tillsvidareanställda
• Translator Japanese - Norwegian: Job dere fast ansatte

10 JAPANESE BOOKS RELATING TO «ジョブがた‐せいしゃいん»

Discover the use of ジョブがた‐せいしゃいん in the following bibliographical selection. Books relating to ジョブがた‐せいしゃいん and brief extracts from same to provide context of its use in Japanese literature.

若者と労働: 「入社」の仕組みから解きほぐす

ブラック企業、限定正社員、非正規雇用...様々な議論の中で、もみくちゃにされる若者の労働問題。日本型雇用システムの特殊性とは?現在発生している軋みの根本原因は ...

濱口桂一郎, 2013

非正規雇用のキャリア形成: 職業能力評価社会をめざして

非正規雇用で働く人々のキャリア形成を促進するために、実践的な能力開発の機会を提供し、職業能力が社会的に評価される仕組みを考えるとともに、「ジョブ・カード制度」に ...

小杉礼子, ‎原ひろみ, 2011

知って得する年金・税金・雇用・健康保健の基礎知識［2015年版］: 「自己責任」時代を生き抜く知恵

正社員としての職業経験が少ない人は、正社員として働くには仕事の基本能力が不足していると見られがちです。そこで、ジョブ・カード制度が考案されました。これは、キャリアコンサルティングと企業での実務的な職業能力教育を組み合わせて、仕事の基本能力 ...

榎本　恵一, ‎渡辺　峰男, ‎吉田　幸司, 2014

人を雇用すると受給できる助成金

若年者等正規雇用化特別奨励金□概要 40歳未満のフリーターなど、非正規雇用で働く人材を正社員で採用したときに支給されます。様々なタイプの人材が ... 有期実習型訓練修了者型ジョブ・カード制度の有期実習型訓練修了者が対象。ジョブ・カードとは、 ...

All About 編集部, ‎本田和盛, 2013

図解入門業界研究最新美容業界の動向とカラクリがよーくわかる本:

ジョブ'カード制度 2008 年 4 月より実施された政策で、 2013 年に 100 万人にジョブ^カードを交付することを目標としている。教育システム ... ジョブ,力—ド制度は、正社員経験が少ない人を正社員にすることを目的としたキャリア形成支援ジョブ.力 I ドの導入理 ...

荒原文, 2010

なぜローカル経済から日本は甦るのか: GとLの経済成長戦略

ジョブ型雇用の運転士、看護師、介護福祉士、販売員などは、移動しても、資格や技能などを適正に評価してもらえれば、同業他社に移ることが ... 正社員、年功序列という日本型正規雇用は、メンバーシップ型雇用の日本型大手製造業にしかフィットしない。

冨山和彦, 2014

知って得する年金・税金・雇用・健康保険の基礎知識　2013年度版: 「自己責任」時代を生き抜く知恵

35 歳未満の就職支援施設名称対象者ホームページアドレス・学生職業総合新規大学・短大・支援センター専門学校登業見込 ... (ア)ジョブ・カード制度で正社員を目指す正社員としての職業経験が少ない人は、正社員として働くには仕事の基本能力が不足して ...

榎本恵一, ‎渡辺峰男, ‎吉田幸司, 2012

知って得する年金・税金・雇用・健康保健の基礎知識　2012年度版: 「自己責任」時代を生き抜く知恵

名称対象者ホームページアドレス学生職業総合|新規大学・短大・/ / - -支援センター|専門学校卒業見込者 http://jOb. ... gO.jp/tOpiCS/ハローワーク|新卒および既卒者 2010/O1/tpO127-2/O5.html ( 4 )ジョブ・カード制度で正社員を目指す正社員としての職業 ...

榎本恵一, ‎渡辺峰男, ‎吉田幸司, 2011

いよいよ躍動する日本経済 上昇気流に乗るのは誰だ！

その観点からいうとこの領域は、専門性を評価して、職務、労働時間、勤務地などを原則限定する雇用形態、いわゆる「ジョブ型雇用」の議論が必要でしょう。ジョブ ... そういう産業構造では今後、終身雇用に通じるメンバーシップ型の総合職正社員は増えません。

竹中平蔵, ‎冨山和彦, 2015

福祉教科書 社会福祉士 完全合格テキスト 専門科目 2014年版 - 354 ページ

ひとこと*17 経済産業省・厚生労働省の連携事業として2003 (平成15)年6月に策定された「若者自立挑戦プラン」の一環です。 ... システム(ジョブ・カード制度)は,就労困難な人たちへの常用雇用を目指し,2007(平成19)年に人材能力戦略として打ち出された政策で,2008(平成20)年から実施されています。対象者:フリーターや子育て後の女性,母子家庭の母など正社員経験が少なく就労困難な人たち目的:就労困難な人たちの常用雇用を ...

社会福祉士試験対策研究会, 2013