WHAT DOES じこつごう‐たいしょく MEAN IN JAPANESE?
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Definition of じこつごう‐たいしょく in the Japanese dictionary
Personnel retirement] A person who is hired will offer retirement due to circumstances of himself / herself. In employment insurance, in principle, until the benefit of unemployment benefits, a 3-month benefit restriction period is imposed. じこつごう‐たいしょく【自己都合退職】 雇用されている者が、自分自身の事情によって退職を申し出ること。雇用保険において、失業手当の給付まで、原則として3か月間の給付制限期間が課せられる。
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10 JAPANESE BOOKS RELATING TO «じこつごう‐たいしょく»
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じこつごう‐たいしょく in the following bibliographical selection. Books relating to
じこつごう‐たいしょく and brief extracts from same to provide context of its use in Japanese literature.
ほ)非自己都合退職次の各号の一に該当して退職したときは,非自己都合退職とし,非自己支給率を適用した退職手当を支給する. 1 年齢満 50 歳をこえたとき. 2 事業上の都合によるとき. 3 女子が結婚するとき.ただし,退職後 6 力月以内に結婚しないときを除く.
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これが日本でいちばんわかりやすくて会社を強くする就業規則です!:
イーー退職の種類~各種の退職の意味について明示する~ート'第 77 条(退職の種類)退職の種類は、次の通りとする。の定年退職会社が定める定年年齢に到達し、雇用契約上、自然に労働契約の解除となるもの感自己都合退職従業員側の都合により、労働 ...
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Kōreika jidai no taishokukin to kigyō nenkin: kaizen ... - 174 ページ
1 昭和五十一年三月二〇日以前に入社し、同日現在で同日現在の退職金支給規定(以下単に旧規定第五条前条に示す旧退職金額とは次のものをいう。(旧退職金額) 0 自己都合退職金 4 会社都合退職金 X 自己都合退職支給率 0 非自己都合退職金リ会社 ...
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あなたの退職金額・企業年金額は何で決まるか - 2 ページ
あなたの退職金額・企業年金額は何で決まるか(1)退職金額・企業年金額の決まり方自分の受けられる退職金や企業年金制度の ... 退職事由......退職した理由も退職金額・企業年金額に反映される要素のひとつです。一番分かりやすいのは「自己都合で辞めると ...
All About 編集部, 山崎俊輔, 2013
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知って得する退職金制度!基礎知識まとめ - 1 ページ
(1)早期退職は 2 種類ある公アリング製造太手の NTN が、事業構造改革の一環として下記の内容で早期退職優遇制度による ... 選択定年制は自己都合退職や定年退職扱い業績に関係なく、従業員の世代間の人員バランスの均衡や定年前に転職や独立を ...
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日本の雇用システムと労働市埸 - 240 ページ
自己都合退職金額の会社都合退職金額に対する比率(以下「自己都合退職金比」とする)は,どの産業でもあきらかに年齢,勤続とともに上昇している"。ただし,その上昇のパターンは産業によってかなり異なっている。たとえば私鉄,パスは低い自己都合退職金比 ...
合退職)一受給資格が年齢と勤続年数一 64 (自己都合退職) 66 第 18 — 1 表産業,企業規模、退職年金受給資格要件別企業数割合(適格年金、自己都合退職) 66 第 18 — 2 表産業,企業規模、退職年金受給資格要件別企業数割合(厚生年金基金、自己都合 ...
Japan. 労働省大臣官房統計情報部, 1998
8
定年制度と老後資金の運用を学ぼう - 1 ページ
(1)早期退職は 2 種類ある公アリング製造太手の NTN が、事業構造改革の一環として下記の内容で早期退職優遇制度による ... 選択定年制は自己都合退職や定年退職扱い業績に関係なく、従業員の世代間の人員バランスの均衡や定年前に転職や独立を ...
9
図解社会保険・労働保険の基本がわかる事典: 読む引く使う - 241 ページ
令時効(じこう)一定の事実状態が一定の期間継統することによって、権利を取得したり(取得時効)、逆に持っていた権利をなくしてしまったり(消滅時効)する制度のこと。令自己都合退職(じこつごうたいしょく)契約期間の定めのない労働契約を結んでいるときの退職 ...
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日本企業の人事改革: 人事データによる成果主義の検証 - 223 ページ
4 希望退職における意図と結果 1992 年から 2001 年にいたる退職理由別にみた退職者の状況をみておこう(表 9 - 41 各年度ともにもっとも多いのは,転職や結婚による自己都合退職である.ただし,希望退職が実施された 1993 年と 96 年には,希望退職への ...