Meaning of "じんじ‐こうか" in the Japanese dictionary

PRONUNCIATION OF じんじ‐こうか IN JAPANESE

じ	ん	じ	‐	こう	か
zi	n	zi		kou	ka

WHAT DOES じんじ‐こうか MEAN IN JAPANESE?

Definition of じんじ‐こうか in the Japanese dictionary

Shinjiko [Personnel evaluation] To evaluate the work performance, ability and attitude of employees. Work evaluation. Ability appraisal.

じんじ‐こうか【人事考課】 従業員の業務成績や能力・態度を評価すること。勤務評定。能力考課。

TRANSLATION OF じんじ‐こうか

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The translations of じんじ‐こうか from Japanese to other languages presented in this section have been obtained through automatic statistical translation; where the essential translation unit is the word «じんじ‐こうか» in Japanese.

• Translator Japanese - Chinese: HR或方式
• Translator Japanese - Spanish: HR o forma
• Translator Japanese - English: HR or way
• Translator Japanese - Hindi: मानव संसाधन या रास्ता
• Translator Japanese - Arabic: HR أو طريقة
• Translator Japanese - Russian: HR или способ
• Translator Japanese - Portuguese: HR ou forma
• Translator Japanese - Bengali: বা কর্মীদের এই
• Translator Japanese - French: RH ou la manière
• Translator Japanese - Malay: Atau kakitangan ini
• Translator Japanese - German: HR oder Weg
• Japanese: じんじ‐こうか
• Translator Japanese - Korean: 인사 갈까
• Translator Japanese - Javanese: Utawa personel iki
• Translator Japanese - Vietnamese: HR hoặc cách
• Translator Japanese - Tamil: அல்லது ஆட்களும் இந்த
• Translator Japanese - Marathi: किंवा कर्मचारी
• Translator Japanese - Turkish: Veya personel bu
• Translator Japanese - Italian: HR o modo
• Translator Japanese - Polish: HR lub drogą
• Translator Japanese - Ukrainian: HR або спосіб
• Translator Japanese - Romanian: HR sau mod
• Translator Japanese - Greek: ΥΕ ή τον τρόπο
• Translator Japanese - Afrikaans: HR of manier
• Translator Japanese - Swedish: HR eller sätt
• Translator Japanese - Norwegian: HR eller måte

10 JAPANESE BOOKS RELATING TO «じんじ‐こうか»

Discover the use of じんじ‐こうか in the following bibliographical selection. Books relating to じんじ‐こうか and brief extracts from same to provide context of its use in Japanese literature.

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評価のー年間のサイクル(評価員カレンダ一)をつくりたい星星國頭爺該帳ロ・人事考課、評価制度を円滑に運用するためには、ー年間の評価のサイクルを分かり-やすくまとめたカレンダーが必要。・用途に応じて全体表と個別スケジュールを使い分ける。) )量評価 ...

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業種別・職種別人事考課表実例集

社員も評定者も納得の人事考課方式を採用!新たに10業種を追加した44業種・178職種・351種類の人事考課表を収録。

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企業変革人事革新: パラダイム転換期の経営を支えるマル超能力人事システム

量的成果は、一般的に、売上高、利益、コストダウン実績など、数値化できるものというようにとらえられ、人事考課しやすいといわれている。一方、質的成果は、顧客満足度、組織活性化など、会社業績への定性的貢献というべきもので、人事考課しにくいととらえ ...

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人事・労務管理マニュアル: - 7 ページ

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アメリカ大学院留学の投資対効果(1)留学か転職か?大学院留学に1,000万円!国際的な人事コンサルタントになりたい!【読者からの相談】(26歳女性)米国の大学院に留学すべきか、転職すべきか迷っています。私は国際的な人事コンサルタントになることを目指し ...

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3 目に見える人事評価システム〇人が人を評価する難しさ活きた人事考課制度とは、社長の経営方針害に基づ〝`た年度計画に対して部下の業績を上司が正しく評価するシステムです。人事考課表を正確に実施すれば、社長の経営方針が各管理者に徹底し ...

横林寛あき, 2013

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ココが出た*36 人事考課第23回で,人事考課の目的が出題された。給,臨時昇給,考課昇給などがあります。職員の福利厚生退職金については,社会福祉施設職員等退職手当共済法による[社会福祉施設職員等退職手当金]があり,社会福祉法人の経営する社会 ...

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