Meaning of "やといどめ‐ほうり" in the Japanese dictionary

PRONUNCIATION OF やといどめ‐ほうり IN JAPANESE

やとい	どめ	‐	ほうり
yatoi	dome		houri

WHAT DOES やといどめ‐ほうり MEAN IN JAPANESE?

Definition of やといどめ‐ほうり in the Japanese dictionary

【Disposition of doctrine】 The philosophy of making employers illegal to refuse contract renewal (objective stoppage) without objective and reasonable reasons in a fixed-term labor contract. In case precedence formulated from the perspective of worker protection, in such a case contracts are treated as updated.

やといどめ‐ほうり【雇い止め法理】 有期労働契約において使用者が客観的・合理的な理由なく契約更新を拒否すること（雇い止め）を違法とする考え方。労働者保護の観点から形成された判例法理で、そのような場合、契約は更新されたものとして扱われる。

TRANSLATION OF やといどめ‐ほうり

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The translations of やといどめ‐ほうり from Japanese to other languages presented in this section have been obtained through automatic statistical translation; where the essential translation unit is the word «やといどめ‐ほうり» in Japanese.

• Translator Japanese - Chinese: 雅和Idome主义
• Translator Japanese - Spanish: La doctrina Ya y iDome
• Translator Japanese - English: The Ya and Idome doctrine
• Translator Japanese - Hindi: हां और Idome सिद्धांत
• Translator Japanese - Arabic: عقيدة يا و Idome
• Translator Japanese - Russian: Учение Я. и Idome
• Translator Japanese - Portuguese: A doutrina Ya e Idome
• Translator Japanese - Bengali: ইয়া এবং Idome মতবাদ
• Translator Japanese - French: La doctrine Ya et iDome
• Translator Japanese - Malay: Ya dan Idome doktrin
• Translator Japanese - German: Die Ya und iDome Lehre
• Japanese: やといどめ‐ほうり
• Translator Japanese - Korean: 나라 고いどめ법리
• Translator Japanese - Javanese: Ya lan Idome doctrine
• Translator Japanese - Vietnamese: Ya và Idome thuyết
• Translator Japanese - Tamil: யா மற்றும் Idome கோட்பாடு
• Translator Japanese - Marathi: होय आणि Idome शिकवण
• Translator Japanese - Turkish: Ya ve Idome doktrini
• Translator Japanese - Italian: La dottrina Ya e iDome
• Translator Japanese - Polish: Doktryna Ya i Idome
• Translator Japanese - Ukrainian: Вчення Я. і Idome
• Translator Japanese - Romanian: Doctrina Ya și Idome
• Translator Japanese - Greek: Το Ya και Idome δόγμα
• Translator Japanese - Afrikaans: Die leer Ya en iDome
• Translator Japanese - Swedish: Ya och Idome läran
• Translator Japanese - Norwegian: Ya og Idome doktrine

10 JAPANESE BOOKS RELATING TO «やといどめ‐ほうり»

Discover the use of やといどめ‐ほうり in the following bibliographical selection. Books relating to やといどめ‐ほうり and brief extracts from same to provide context of its use in Japanese literature.

契約社員が突然、契約を打ち切られたら?

何度も契約更新していたのに、突然打ち切りになった場合見に覚えのない理由で雇い止めを受けたら? ... 解雇法理(かいこほうり)が適用される可能性もところで、雇用期間の定めのない正社員の人の地位は法律上保護されて、そのような人を合理的な理由もなく ...

All About 編集部, ‎酒井将, 2013

いろいろな働き方を法律から考える - 23 ページ

今回は契約社員の雇い止めのケースです。何度も契約更新していたのに、突然打ち切りになった場合見に覚えのない理由で雇い止めを受けたら?雇用期間は 6 か月とされていましたが、同じように仕事をしてきました。と注覚えのないことません。このよ雇い止め ...

All About 編集部, 2012

職場でのトラブル解消法 - 4 ページ

今回は契約社員の雇い止めのケースです。何度も契約更新していたのに、突然打ち切りになった場合見に覚えのない理由で雇い止めを受けたら?雇用期間は 6 か月とされていましたが、同じように仕事をしてきました。と注覚えのないことません。このよ雇い止め ...

All About 編集部, 2012

就業規則作成&見直しマニュアル 【改訂版】 - 404 ページ

契約更新を繰り返している場合は要注意○また、状況によっては雇い止め自体が無効とされることもあるので、注意が必要です。 ... 解雇権濫用の法理」が類推適用され、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合、無効とされて ...

杉山秀文, 2010

労働法を考える: この国で人間を取り戻すために

その結果、「解雇権の濫用は許されない」という論理に基づ〜判例法理が確立しました。解雇は簡単に行っては ... こうした有期雇用が急速に広がる中で、「短期契約の雇い止め」という形をとつた解雇が日常茶飯事になつてしまいました。それでも従来は、 ...

脇田滋, 2007

規制緩和と労働者・労働法制 - 249 ページ

萬井隆令, ‎脇田滋, ‎伍賀一道, 2001

法律時報 - 第 81 巻、第 1～7 号 - 1 ページ

雇止めされ、生活の基盤を喪失した労働者に対して、国,自治体、企業、労働組合、諸団体が総力をあげて緊急支援に取り組むベき ... それの類推適用の法理は、間接的なとづく整理解雇制限法理や、:屈^めへ雇権濫用論(労働芡約法一六条)にもをいかに制約し ...

末弘嚴太郎, 2009

脱格差社会と雇用法制: 法と経済学で考える - iii ページ

しかし、現在の雇用法制では、解雇や雇い止め問題などで、法や判例が雇用契約の継続を企業に強制させることが常態化している。弱い立場にある労働者を「保護」するためにこれらの法や判例が必要であるというのが「通念」として流布しているが、本当だろう力、。本書は、このような問いかけに答えて、格差社会問題と雇用法制との ... 解雇や処遇全般が、強行規定や判例法理によるのではなく、任 担保されるのであれば、雇用差別の.

福井秀夫, ‎大竹文雄, 2006

誹風柳多留 - 34 ページ

織し剛十への扠贰來殘で町てぬりもの師表だ X ずにひるねをしおらくじやとい.へばあたまをなで廻しきりもみはおさへた ... のうそでは行かぬ大三十日土手のかご宿へうわ着をほうり込み髮を結ふ時に女は: ; !がすわり御所下リ此頃ものも買ならひ疵の無い人は通らぬふしみ町しこなして門どめにあふ地紙; 9 ! :じゅずを持つ遣-手は内が不首尾也そり ...

Ryuu Nishihara ($d1865-1930), 1930

労働法 - i ページ

また、労働契約法も改正され(平成 24 年 8 月 3 日成立、同 25 年 4 月ー日施行)、有期労働契約の更新拒否(雇い止め)に関する判例法理が立法化されたほか、有期労働契約が 5 年を超えて反復継続された士場合に、労働者による申込みによって無期雇用へ ...

林和彦, 2010