WHAT DOES 경영성과분배제도 MEAN IN KOREAN?
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Definition of 경영성과분배제도 in the Korean dictionary
Management performance distribution system A system that appropriately distributes the results of corporate management between users and employees or between capital and labor. 경영성과분배제도
기업경영의 성과를 사용자와 종업원 또는 자본과 노동 사이에 적정 분배하는 제도.
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10 KOREAN BOOKS RELATING TO «경영성과분배제도»
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경영성과분배제도 in the following bibliographical selection. Books relating to
경영성과분배제도 and brief extracts from same to provide context of its use in Korean literature.
(1) 집단 성과 배분 제도 근로자 들이 경영 에 참가 하여 원가 절감 , 생산성 향상 등 의 활동 을 통해 조 직성 과 의 향상 을 도모 하고 그 과실 을 회사 와 근로자 들이 함께 분배 하는 제 도 " 로서 . 노사 공동 의 조정 위원회 등 을 통한 근로자 참여 제도 와 ...
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21세기를 대비한 신노사관계(아산재단연구보고서제53집) - 211페이지
안 춘식 · 안희 탁 , r 한국 기업 승진 · 승급 제도 에 관한 연구 , , 한국 경영자 총협회 , 1991 년 2 월 . 안희 탁 ... 이상일 ,「 이윤 분배 제도 와 노사 협조 」,「 기업 경영 성과 의 적정 배분 연구 」, 한국 노동 경제 학회 , 대한 상공 회의소 , 1990 년 U 월 . 이영호 ...
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成果配分: 成果配分制度導入과檢討事項 - 5페이지
공장 및 부서 단위 의 경영 성과 또는 생산 비용 절감 에 따라서 성과 가 목표치 를 상회 할 경우 경영 성과 의 일정 부분 이 ... i 분배 제도 ( gain shariang p1an, 예 : 럭커 · 스캔 론 플랜 ) 로 나누고 있으나 성과 배분 으로서의 종업원 지주 제도 는 이윤 분배 ...
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한국 기업 의 성과급 제도 현황, 효과 및 개선 방안 - 63페이지
성과 배분 제 의 도입 운영 현황 1) 성과 배분 제 의 정의 盟 유형 성과 배분 제도 는 일반적 으로 근로자 참여 를 통해 생산성 ... 정해진 분배 공식 에 따라 근로자 에게 나누어 주는 제도 로 , 그 지급액 이 사전 에 정해 지는 것이 아니라 기업 의 경영 성과 에 ...
... 이익분배 문제가 발 생할 수 있다. 그러한 경우에는 연봉제 이외에 별도의 성과배분 제도를 병행하여 시행해야 한다. ... 성과배분을 합의한 통해 기업은 종업원의 경영 참여, 충성도와 애사심 함양, 이윤 분배 효과를 얻을 수 있다. 성과를 측정할 때에는 ...
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한국 기업 의 임금 관리 개선 방안 - 55페이지
즉 기업 이 기대 한 경영 성과 이상의 성과 를 올렸을 경우 , 기대 성 과 와 실적 성과 와 의 차이 를 원자로 하여 이해 당사자 에게 배분 되는 과정 이다 . 임금 관리 대상 ... 이외에도 20 세기 를 전후로 하여 영국 에서 이득 분배 제도 ( 쀼뇨 811&11118 ? ^ ! ) ...
제 는 경영 성과 와 품질 개선 에 긍정적 인 효과 를 미치는 것으로 응 답하 였으며 , 생산성 향상 과 이직률 감소 에도 긍정적 ... 미국 의 495 개 사업장 0983 - 86 년 ) 을 대상 으로 한 이익 분배 제도 의 효과 에 관한 연구 ( NEtcheu , Lewin & Law]er, 1990 ...
여기서 우리 는 정부 와 사용자 의 성과 배분 주 장이 고도 의 노동 통제 와 임금 억제책 의 일부이 고 나아가 노동 조합 의 ... 그러면 , 정부 와 사용자 의 주장 은 구체적 으로 무엇이 오류 인가 첫째 , 외국 의 경우 성과 배분 제도 는 기업 의 경영 실적 이 ...
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대한민국장수기업의조건: 한국의미래기업보고서 - 124페이지
경영 성과 배분 제도 ( Profit sharing). 오늘날 의 포스코 를 가능케 한 중요한 요인 중 하나 가 바로 이 제도 이다 . 이 제도 는 일정 기간 의 이익 을 사전 에 정해 놓은 분배 공 식 에 따라 종업원 에 지급 하는 방식 을 먈한다 . 포스코 는 1993 년 6 월 , 이 ...
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한국 기업 성과급 제도 의 변천 - 100페이지
성과 배분 제 는 기업 단위 , 공장 및 부서 단위 의 경영 성과 또는 생산 비용 절감 에 따라 성과 가 목표치 보다 높을 경우 경영 ... 분배 공식 에 따라 근로자 에게 나누어 주는 제도 로서 , 그 지급액 이 사전 에 정해 지는 것이 아니라 기업 의 경영 성과 에 ...
