QUÉ SIGNIFICA きほん‐てあて EN JAPONÉS
definición de きほん‐てあて en el diccionario japonés
___ ___ 0 【Asignación básica】 Uno de los beneficios de búsqueda de empleo prescrito en la Ley del seguro de empleo. Asignación a pagar cuando el asegurado asegurado queda sin trabajo. Para recibir, el período asegurado es de 12 meses o más (en el caso de separación de razones tales como bancarrota / despido, etc., el período asegurado es de 6 meses o más en un año antes de terminar) etc. Es necesario para satisfacer la condición de. También se conoce comúnmente como subsidio por desempleo o subsidio de desempleo.
10 LIBROS DEL JAPONÉS RELACIONADOS CON «きほん‐てあて»
Descubre el uso de
きほん‐てあて en la siguiente selección bibliográfica. Libros relacionados con
きほん‐てあて y pequeños extractos de los mismos para contextualizar su uso en la literatura.
1
社労士教科書 社労士 出る!出る!用語集 1099 - 77 ページ
定の額を控除した額と基本手当の日額との合計額に応じて、次のとおりとされる。 1合計額が賃金日額の100分の80以下である場合については、基本手当は、全額支給される。 2合計額が賃金日額の100分の80を超える場合については、賃金日額の100分の80 ...
零期間を長引かせない再*手当を活用しょう再就職手当の支給額再就職手当の支給額は、基本手当の支給残日数が多い。(早目に職業に就いた)。ほうが多くなる仕組みです。下記のように、支給残日数の多いほうが支給率が 10 %高くなっています。・基本圭端 ...
3
知らなきゃ損!職に関する様々な公的手当 - 4 ページ
零期間を長引かせない再*手当を活用しょう再就職手当の支給額再就職手当の支給額は、基本手当の支給残日数が多い。(早目に職業に就いた)。ほうが多くなる仕組みです。下記のように、支給残日数の多いほうが支給率が 10 %高くなっています。・基本圭端 ...
(2)年金と基本手当の併給調整そうか、年金と基本手当は一緒にもらえないのか......。。老齢厚生年金には、年金が一部あるいは全額支給停止になる併給調整が設けられています。雇用保険の基本手当もそのひとつです。基本手当を受給する場合は、65歳未満 ...
All About 編集部, 大沼恵美子,
2013
5
図解社会保険・労働保険の基本がわかる事典: 読む引く使う - 245 ページ
令過労死(かろうし)従来、働き過ぎによる死亡のことをさしていたが、最近はもっと範囲を広くとらえ、仕事が原因で死亡すること全般をさすようになった。令管轄(かんかつ)役所などの公的機関がその権限により支配がおよぶ範囲のこと。令基本手当(きほんてあて) ...
結婚して退職した後の失業保険(2)受給日数は自己都合と同じ雇用保険の基本手当(失業保険)の所定給付日数上の表は、雇用保険の基本手当(失業保険)の給付日数です。結婚退職は一般退職となるので、一般離職者の場合となります。ただし、結婚による ...
All About 編集部, 福一由紀,
2012
7
60歳以降にもらえる高年齢雇用継続給付とは - 3 ページ
高年齢雇用継続給付には、雇用保険の基本手当の受給状況によって次の2種類があります。高年齢雇用継続基本給付金・・・基本手当を受給しないで継続して働く人に支給高年齢再就職給付金・・・・・・基本手当を一部受給した後再就職する人に支給高年齢雇用 ...
All About 編集部, 大沼恵美子,
2013
(1)退職後の生活資金は失業保険でと考えている人は多い。きちんと受給するためには退職前から失業保険の手続きを考えておくのがベスト退職後の生活資金に必要不可欠なのが失業保険。雇用保険の基本給付なのですが、この手当があると安心して就職活動 ...
All About 編集部, 福一由紀,
2013
雇用保険の失業等給付には様々な内容がありますが、一般的な従業員が、労働の意思や能力があるにもかかわらず、失業状態にあるときに支給される基本手当がその代表です。基本手当の金額(日額)は、原則として離職直前の6か月間に毎月決まって支払 ...
10
まる分かり平成26年改正雇用保険法〔速報版〕: