Significado de "コンティンジェンシー‐りろん" en el diccionario de japonés

PRONUNCIACIÓN DE コンティンジェンシー‐りろん EN JAPONÉS

こんてぃんじぇんしー
コンティンジェンシー	‐	り	ろ	ん
konthinzyensi-		ri	ro	n

QUÉ SIGNIFICA コンティンジェンシー‐りろん EN JAPONÉS

definición de コンティンジェンシー‐りろん en el diccionario japonés

Teoría de la contingencia Teoría de la contingencia Teoría de la adaptación del medio ambiente. La teoría que supone que no existe una única organización de gestión óptima que sea efectiva para cada entorno empresarial, la organización de gestión efectiva es diferente si el entorno de gestión es diferente.

コンティンジェンシー‐りろん【コンティンジェンシー理論】 《contingency theory》環境適応理論。あらゆる経営環境に対して有効な唯一最善の経営組織は存在しないとして、経営環境が異なれば有効な経営組織は異なるという立場をとる理論。

TRADUCCIÓN DE コンティンジェンシー‐りろん

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10 LIBROS DEL JAPONÉS RELACIONADOS CON «コンティンジェンシー‐りろん»

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女性のキャリア・チェンジと人間行動 - 112 ページ

リーダーシップ行動を二分するこれらの行動理論では、集団の目標達成と人間関係とをともに良くすることが望ましい ... 5.1 コンティンジェンシー理論 Fiedler(1967)によると、リーダーシップ効果はリーダーシップ・スタイルと集団状況との相互作用で決まる。

宮城大学櫻木研究室, 2011

リーダーシップは部下の成熟度で変化させる - 3 ページ

第3フェーズ「条件適応理論」の時代(1970年以降)は、リーダーシップは状況に応じて取るべきスタイルが異なるという考えが主流 ... この理論は、リーダーの資質ではなく、状況に応じて役割を変える必要があると考えたフィドラーのコンティンジェンシー理論の状況 ...

All About 編集部, ‎藤田聰, 2013

Thinkers50 リーダーシップ

そして、僅人説の概念に深く関係しているのが、リーダーシップ理論の代表格ともいうべき「特性理論」である。この理論は、リーダー ... コンティンジェンシー理論は、適切なリーダーシップ・スタイルを選ぶうえで、状況に関する要素を考慮する。 SL 理論にはポール・ ...

スチュアート クレイナー, ‎デス ディアラブ, 2014

組織の〈重さ〉: 日本的企業組織の再点検 - 10 ページ

て, 1960 年代の末から 1980 年代の初頭まで,「構造的コンテインジェンシー理論」( ^『ひはひ! ^じ 011 ^ 1 がひひ^ 60 び)と呼ばれる 1 つの統合的な理論枠組みへの体系化が進展した.構造的コンティンジェンシー理論あるいは組織のコンティンジェンシー理論と ...

沼上幹, ‎軽部大, ‎加藤俊彦, 2007

また出た!また出る!1問1答・大卒公務員の過去問会計学・経営学・国際関係

中村一樹. ダーが効果的かは、そのリーダーが置かれた状況による。リーダーが置かれた状況とは、たとえば、のメンバーの受容度、 2 課業の構造化の程度、 3 リーダ—の力量、 4 企業環境などである。なお、リーダーシップに関してコンティンジェンシー理論を ...

中村一樹, 2007

マネジメント: 経営管理の理論と実践 - 16 ページ

環境適応論^ 1 〉コンティンジェンシー理論 1960 年代後半から 80 年代前半にかけて台頭したコンティンシエンシー理論ば 0111 ± 1 さ 6110 ゲ 1116017 :条件適合理論)とは、あらゆる環境のもとで適合する組織化の方法などありえず、それぞれの組織が置 ...

小泉修平, 2011

「徳」がなければリーダーにはなれない: 「エグゼクティブ・コーチング」がなぜ必要か

... 的な条件」や「部下の個人的な特性」に適合す図で書かれているのは、行動理論が示唆する有効なリーダーシップのスタイルです。 ... 訳、ダイヤモンド社) p268 、 2O9 よりコンティンジェンシー理論の中でも「パス・ゴール理論」が最も受け入れやすい理論です。

岩田松雄, 2014

変革型ミドルの探求: 戦略・革新指向の管理者行動 - 140 ページ

研究の系譜・リーダーシッフィードラー 2 球ンティンジェンシー理論度・成果変数・コンティンジェンシー要因(リーダーシップ有効性を要因)・独自の貢献ブルーム=イェットン・モ変ル(意思決定問題の属性によるコンティンジェンシ理論) 2 主流からは独立。・メイアーの ...

金井壽宏, 1991

企業組織と政策科学: 正義・相互作用・自己創出 - 192 ページ

彼を後継し、組織の外部環境に対する適応を研究した、いわゆるコンティンジェンシー理論では、不確実性への対処が経営組織の基本的問題であるとする。その方法は、不確実性を発生させる環境についての情報を収集し、それに合わせて組織の行動を決定する ...

永井久夫, 2003

社会システム論の構図:

社会システムとは、ダブル・コンティンジェンシー、すなわち、自己の選択と他者の選択が相互に相手の選択に依存している二重の不確定性を縮減する機能である。パーソンズも ...

永井俊哉, 2015