जापानी में ちんぎん‐かくさ का क्या अर्थ होता है?
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जापानीशब्दकोश में ちんぎん‐かくさ की परिभाषा
चिन की कठिनाई [वेतन अंतर] प्रत्येक उम्र, सेवा, शैक्षिक पृष्ठभूमि, व्यवसाय, लिंग, रोजगार के फार्म, उद्योग, कंपनी का आकार, क्षेत्र और इसी तरह के लिए एक ही समय में वेतन स्तर की तुलना करते समय अंतर। ちんぎん‐かくさ【賃金格差】 同一時点における賃金水準を年齢・勤続年数・学歴・職種・性・雇用形態・産業・企業規模・地域などの違いごとに比較した場合の差。
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जापानी किताबें जो «ちんぎん‐かくさ» से संबंधित हैं
निम्नलिखित ग्रंथसूची चयनों में
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ちんぎん‐かくさ aसे संबंधित किताबें और जापानी साहित्य में उसके उपयोग का संदर्भ प्रदान करने वाले उनके संक्षिप्त सार।.
1
「使い捨てられる若者たち」は格差社会の象徴か: 低賃金で働き続ける若者たちの学力と構造
ニート、フリーター、ワーキングプア...誰が、なぜ、そうなってしまうのか。本書では、企業側、採用側から若年就労の問題を扱うのではなく、求職者側からこの問題に切り込む ...
2
トヨタ企業集団と格差社会: 賃金・労働条件にみる格差創造の構図
08年の賃金比較(性別・学歴別・企業規模別)(2)女性は企業規模より正社員・非正社員の賃金格差が問題女性の場合、企業規模や学歴による賃金差は40歳代を除いてそれ程大きくはありません。これは、女性が戦力としてまだまだ認められていないという表れ ...
All About 編集部, 大沼恵美子, 2013
4
賃金の本質と人事革新: 歴史に学ぶ人の育て方・活かし方 - xxxvii ページ
一企業内部での労働者相互の賃金格差に如何に妥当性をもたせるかが賃金問題の根本課題だと言われていますが... ...。ほとんどの人が「自分の給料は安い」と思っている。これはいろいろな調査で明らかになっています。ところで、この「安い」とはどういうことな ...
上位の賃金をもらう者は、すべてに優位に立つことができる。 42 %は「安定シェア」という。下位の者が、あきらめ始める割合である。商売では、値引きなどにこの割合がうまく当てはまるが、人間関係も同じなので応用することだ。「格差型賃金表」の調整方法はー ...
2 違法な賃金差別と救済賃金の決め方は基本的には当事者の自由であるがしかし不合理な基準によって賃金を決めることは許 ... (ー)違法を賃金差別の立証と認定(こイ)立証責任の軽減賃金の格差が違法な差別にあたることの認定はどのようになされるか~ ...
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これが人間らしい働き方のルール: 日本共産党の立法提案 - 193 ページ
労働者全体の低賃金の打破にも日本では、労働者全体の賃金もきわめて低水準です。民間労働者の三分の一が年収三〇〇 ... このような低賃金構造を維持するうえで大きな役割を果たしているのが、さまざまな賃金格差です。"中小よりまし"〃高卒だから^〃。
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Encyclopedia of welfare society - 720 ページ
ン, ^アリング 11 * ^ ^ 1 ちんぎんかくさ隱[英] * 886 3 ぱ《 61 ' ( : 111181 : ^ 8 ^ 6 ( ^ ( ( ( : ! ^ ! !ぴ 8 金格差とは.労働者 8 人あるいは特定の労働若集団の賃金を他の個人,集団と比較した時の相対的な差異を指す。質金は労働者からみれば所得であるが,企業 ...
また失業者の供給行動を通して,わが国賃金構造の底辺部分がいかに形成されるかを追求する.特に戦前.戦後における労働供給と賃金構造の関係の中に見出される 1 つの興味ある発見事実は,失業率の変動に対する賃金格差の感応性である.戦前,戦後を比較 ...
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社長が口に出して教えるべき 会社を強くする50の定義 - 173 ページ
一離ーに鯉させる定醸 S ー儚賃金格差これからの賃金格差の考え方(例)・役割格差〝職責・就いている仕事とその内容によって格差を付ける・ハイレベルの仕事には重い負荷と厳しい評価がされる分、職務給は高い・学歴・職歴・性別は賃金に関与しない〝職務 ...