"かいこ‐きせい" शब्दकोश में जापानी का अर्थ

जापानी में かいこ‐きせい का उच्चारण

かいこ	‐	き	せい
kaiko		ki	sei

का अनुवाद かいこ‐きせい

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• अनुवादक जापानी - चीनी: 解雇法规
• अनुवादक जापानी - स्पैनिश: regulaciones de despido
• अनुवादक जापानी - अंग्रेज़ी: Dismissal regulations
• अनुवादक जापानी - हिन्दी: बर्खास्तगी नियमों
• अनुवादक जापानी - अरबी: تنظيم الفصل
• अनुवादक जापानी - रूसी: правила увольнении
• अनुवादक जापानी - पुर्तगाली: regras relativas aos despedimentos
• अनुवादक जापानी - बांग्ला: খারিজ প্রবিধান
• अनुवादक जापानी - फ़्रेंच: règlements de licenciement
• अनुवादक जापानी - मलय: peraturan pemecatan
• अनुवादक जापानी - जर्मन: Kündigungsregelung
• जापानी: かいこ‐きせい
• अनुवादक जापानी - कोरियन: 해고 규제
• अनुवादक जापानी - जैवेनीज़: angger buyaran
• अनुवादक जापानी - वियतनामी: quy định miễn nhiệm
• अनुवादक जापानी - तमिल: பணி நீக்கம் கட்டுப்பாடுகள்
• अनुवादक जापानी - मराठी: खारीज नियम
• अनुवादक जापानी - तुर्क: Görevden düzenlemeler
• अनुवादक जापानी - इटैलियन: disposizioni relative ai licenziamenti
• अनुवादक जापानी - पोलिश: przepisy zwolnienie
• अनुवादक जापानी - यूक्रेनियन: Правила звільнення
• अनुवादक जापानी - रोमेनियन: regulamentele de concediere
• अनुवादक जापानी - ग्रीक: κανόνων για τις απολύσεις
• अनुवादक जापानी - अफ़्रीकांस: ontslag regulasie
• अनुवादक जापानी - स्वीडिश: uppsägning förordningar
• अनुवादक जापानी - नॉर्वेजियन: oppsigelses forskrifter

जापानी किताबें जो «かいこ‐きせい» से संबंधित हैं

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これが人間らしい働き方のルール: 日本共産党の立法提案 - 156 ページ

ドイッでは、日本にくらべて、法律による解雇規制がすすんでいるだけでなく、係争中の労働者の地位が保障されています。使用者は、すべての解雇にっいて、事前に従業員代表委員会の意見を聴取しなければならず、意見聴取を経ない解雇は無効となります。

日本共産党労働法制改悪阻止闘争本部, 2008

アジアのソーシャル・セーフティネット - 294 ページ

, 196.197 , 222 シビル'ミニマム 7 資本主義の多様性アブローチ 196 - 198 , 221 市民運動グループ 176 社会改革 ... 要求運動 195 ストリートチルドレン 174,178 生 II 支援プログラム 39 牛産的福祉 56 - 59 制度融資 39 整理解雇規制 265 ^界 ...

一橋大学経済研究所経済制度研究センター, ‎寺西重郎, 2003

7割は課長にさえなれません: 終身雇用の幻想

法律でどう規制しょうが、企業が人件費として支払える金額は変わらない。 ... きを与えているのが、日本の司法である。通常、企業がリストラをする際には、満たさなければならない条件が四つある(整理解雇の四要件)。の人員整理の必要性ーーそもそも、解雇の ...

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脱格差社会と雇用法制: 法と経済学で考える

労働者に対して多様な就業機会を提供し、その能力・意欲に的確に報いることは、公正で活力ある社会にとって重要である。しかし、現在の雇用法制では、解雇や雇い止め問題な ...

福井秀夫, ‎大竹文雄, 2006

ジュリスト - 第 1010～1014 号 - 115 ページ

1 の事実関係を考えると、「右の残業命令けに従わなかった」 X に対する本件懲戒解雇は権利の濫用に該当しない、と判断しており、 ... を理由に懲戒解雇に処することは、その処分歴を考盧しても、なお著しく酷に失し、処分のき性を欠くものといわざるをえない。

Sakae Wagatsuma, ‎Toshiyoshi Miyazawa, 1992

人権としてのディーセント・ワーク: 働きがいのある人間らしい仕事

ディーセントな仕事とは。低賃金で雇用が不安定な非正規労働者が急増する一方で多くの正社員が働きすぎて過労死したりメンタルな病にかかる現実憲法がすべての国民に基本的 ...

西谷敏, 2011

働くための社会制度

さらに深刻化する格差と貧困。雇用政策からその解消を目指す。安定した雇用と労働を実現するための社会政策を考える。

橘木俊詔, ‎高畑雄嗣, 2012

M&A法大全 - 746 ページ

西村総合法律事務所, 2001

Kanagawaken rōdō undōshi; senzen hen - 551 ページ

横浜市電気局は二月二八日、生麦出張所長門渡辺正義以下一六名に対し三月五日迄に辞職届を出すよぅ勧告してきた。解雇理由は魔災坂本氏の立侯精だ。逗ぐる大会に堅:氏の意見が麺合気制上政治的に進出を拒否して後日単身政治的に乗ヮ出し、実繁を ...

Kanagawa-ken (Japan). Rōdōbu. Rōseika, 1966

従業員の解雇トラブルを回避する方法 - 2 ページ

トラブルにしない「解雇」の有効・無効の判断方法解雇そのものが、権利濫用として無効となってしまうこともあります解雇が有効か無効かの判断基準会通念上相当と認められない解雇は、権利を濫用した労働契約法第ー 6 条)やなくすよ観ムロのて了に客し場 ...

All About 編集部, 2012