जापानी में キャリア‐せいど का क्या अर्थ होता है?
ध्यान दें: परिभाषा का जापानीमें स्वचालित अनुवाद किया गया है। जापानी में «キャリア‐せいど» की
मूल परिभाषा देखने के लिए क्लिक करें।
हिन्दी में परिभाषा का
स्वचालित अनुवाद देखने के लिए क्लिक करें।
जापानीशब्दकोश में キャリア‐せいど की परिभाषा
कैरियर प्रणाली 【कैरियर प्रणाली】 कार्मिक प्रणाली जो कैरियर की उन्नति के मामले में तरजीही उपचार देता है, जो कि केंद्रीय मंत्रालयों में एक तरह की परीक्षा जैसे विशिष्ट परीक्षाएं अपनाते हुए नेतृत्व को अपनाते हैं। साथ ही, एक प्रणाली जो सैन्य स्कूलों, सैन्य स्कूलों और सैन्य और आत्म-रक्षा बलों आदि में रक्षा महाविद्यालयों से स्नातक की उपाधि प्राप्त करती है, उन्हें भी संभालती है। [पूरक स्पष्टीकरण] यहां तक कि निजी उद्यमों, कर्मचारियों को सामान्य पदों, कार्यकारी अभ्यर्थियों, आदि के ढांचे में अपनाया जाता है, और निर्माण और गोद लेने के समय ढांचे और परिस्थितियों में कोई मतभेद नहीं होता है, जबकि होम यूनिवर्सिटी आदि में असाइनमेंट और कैरियर की उन्नति होती है। संलग्न किया जा सकता है キャリア‐せいど【キャリア制度】 中央省庁において、一種試験など特定の試験に合格して採用された者を指導的立場に就け、出世などの面で優遇する人事制度。また、軍隊や自衛隊などで士官学校・兵学校や防衛大学校を卒業した者を同様に扱う制度。
[補説]民間企業でも、総合職・幹部候補などの枠で従業員を採用する場合や、建前上、採用時の枠や条件に差はないとしながら、出身大学などで配属や出世に差をつける場合がある。
ध्यान दें: परिभाषा का जापानीमें स्वचालित अनुवाद किया गया है। जापानी में «キャリア‐せいど» की
मूल परिभाषा देखने के लिए क्लिक करें।
हिन्दी में परिभाषा का
स्वचालित अनुवाद देखने के लिए क्लिक करें।
जापानी किताबें जो «キャリア‐せいど» से संबंधित हैं
निम्नलिखित ग्रंथसूची चयनों में
キャリア‐せいど का उपयोग पता करें।
キャリア‐せいど aसे संबंधित किताबें और जापानी साहित्य में उसके उपयोग का संदर्भ प्रदान करने वाले उनके संक्षिप्त सार।.
All About編集部. ケアマネジャー(介護支援専門員)とはケアマネジャー(介護支援専門員)とは福祉や介護の知識があまりない方でも _ ケアマネジャ工という言慕はテレビなどを通じて聞いた三峯が惣るか曳ヒれ彗世 A 。女 Z マネジ故てとは、介護保陰制度 ...
2
戦略人事のビジョン: 制度で縛るな、ストーリーを語れ
「人事」という言葉を聞いて何を想像するだろうか。「人事に目をつけられたら出世できない」「一度にらまれたら何をされるかわからない」といった、ネガティブなイメージを ...
3
公務員制度改革が日本を変える: たちまちわかる最新時事解説
まずは議員・官僚が身を切れ。不況にあえぐ国民を前に役人天国を許してはおけない。
4
自立型キャリア時代の実践OJT - 17 ページ
... の立場で実践する書式の活用の| ○計画的、継続的、組織的に行うこ| ○計画的、継続的、意識的に行うこ有無とを重視し、全社的に整合性のあ|とを重視し、各職場ごとに管理・る OJT を進めるという理由で、|監督者の立場で自由に行い、フォ組織として制度。
「オランダ病」から「EUの優等生」へ―膨大な財政赤字と高失業率を克服した「賃上げ無き雇用創出」はなぜ可能となったのか。政府=NGO=企業という「奇跡」を生んだしなやかな ...
6
完全マスター語彙日本語能力試験1・2級レベル - 18 ページ
はじめ 1 ^ 4 社会、国際かそぐんしゅくけんげんじょうゃくせいどせけんつあできごと過疎軍縮権限条約制度世間付き合い出来事 ... うんゆきぎょう企業こくさんしたうじんじせっぴそうさ運輸キャリア国産下請け人事設備操作鉄鋼手間同僚燃料メディアベテラン 6, ...
大矢根祐子, 寺田和子, 東郷久子, 2002
7
女性研究者のキャリア形成: 研究環境調查のジェンダー分析から - 443 ページ
研究環境調查のジェンダー分析から 原ひろ子. ―上 9 は女せ,ァ。は男性.人数〈、 1 I I 了 I : ... ,國,國! ! 9 ^ 10 ^ 1 ;即 996 - 97 )基蹇 84256 所属機関の投立主体別研究活動を阻害する要因の割合(問 20 ( 19 )あなたご自身の単身赴任^ ^ ^上 9 は^ ,下段は ...
8
Researches of the Electrotechnical Laboratory
本節ではこうした従来の 3 - 51 :ョ太陽電池の動作胃モデルの問題点を 3.2 節で示したモデル 2 との比較から明らかにし, 3.2 節で示したモデル 2 の妥当性を示す。 3.3 . 1 キャリア再結合に対する単一レベル 81101 : 1116 ゲお- II&11 ( 8811 〉モデルの問題点 ...
Denshi Gijutsu Sōgō Kenkyūjo, 1988
若者層の忍耐力の欠如や従来型のマネジメントの限界も指摘されますが、キャリアプランという視点で考えてみたいと思います。キャリアプランは必要か ... 会社への期待が大きすぎたせいか、そのギャップとの調整に相応の時期を要しました。サラリーマンの通信 ...
若者層の忍耐力の欠如や従来型のマネジメントの限界も指摘されますが、キャリアプランという視点で考えてみたいと思います。キャリアプランは必要か ... 会社への期待が大きすぎたせいか、そのギャップとの調整に相応の時期を要しました。サラリーマンの通信 ...
