जापानी में ないぶつうほう‐せいど का क्या अर्थ होता है?
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जापानीशब्दकोश में ないぶつうほう‐せいど की परिभाषा
【आंतरिक रिपोर्टिंग सिस्टम】 [आंतरिक रिपोर्टिंग सिस्टम] ऐसे मामलों में जहां कोई कर्मचारी जो एक ऐसे अधिनियम की घटना को समझता है जो किसी संगठन में कानूनों और विनियमों या नैतिकता के प्रावधानों का उल्लंघन करता है, या यदि इसकी संभावना है, तो सामान्य तरीके से रिपोर्ट नहीं की जा सकती एक ऐसी प्रणाली जो सीधे एक विशेष विंडो पर रिपोर्ट कर सकती है जो उचित रूप से प्रतिक्रिया दे सकती है ないぶつうほう‐せいど【内部通報制度】 企業などの組織において、法令や倫理規定に違反する行為の発生、あるいはそのおそれがある場合に、それを察知した人が、通常の方法では報告できないときに、適切に対応できる専門窓口に直接通報できる制度。
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जापानी किताबें जो «ないぶつうほう‐せいど» से संबंधित हैं
निम्नलिखित ग्रंथसूची चयनों में
ないぶつうほう‐せいど का उपयोग पता करें।
ないぶつうほう‐せいど aसे संबंधित किताबें और जापानी साहित्य में उसके उपयोग का संदर्भ प्रदान करने वाले उनके संक्षिप्त सार।.
1
内部通報制度の考え方・作り方: コンプライアンス経営を強化する!
本書では、内部通報制度(一般的には「内部告発制度」「企業倫理ヘルプライン」等とも呼ばれる)について、なぜ必要とされているのかから、法整備を含めた新しい動き、導入の ...
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すぐに使える!事例でわかる中小企業のための会社法Q&A: - 104 ページ
内部通報制度をご存知ですか?内部通報制度とは、従業員が、企業の法令違反や不正行為などを発見した場合などに、適切に対応できる窓口(「ヘルプライン」などと呼ばれます)へ直接通報できる仕組みのことをいいます。日本経済団体連合会は、 2002 年に ...
通報窓口をどこに設置するか?通報の対象を何にするか?匿名通報を認めるか?事実関係の調査をどうする?もしも通報内容が虚偽であったら... ...
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「やってはいけない!」法律知識: 誰もが陥る企業犯罪の落とし穴 - 23 ページ
ム=社を守るための「内部通報制度」最近、相次いでいる企業不祥事発覚の多くは、内部から外部への告発が端緒となっていることはすでに述べたとおりですが、企業にとってみれば、いきなり外部へ告発され、自社が知らないことを外部から指摘されることの ...
5
コンプライアンスのための内部通報制度: 「公益通報者保護法」が求めるリスク管理実務
本書は、企業の内部通報制度について、実際に役立つことを目指し、制度の構築・運用の実務に携わってきた著者のノウハウを、できるかぎり多く盛り込んだものである。
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図解入門ビジネス最新リスクマネジメントがよーくわかる本: - 302 ページ
0 内部通報制度の確立と通報者の保護ここにきて、多くの企業が法律違反などの内部告発を受け止める組織を設置するようになりました。外部に言う前にまずしかるべき組織、多くは信頼の置ける弁護士などに依頼することが多いのですが、内部通報制度を設け ...
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リスクマネジメントとしての内部通報制度: 通報窓口担当者のための実務Q&A
あなたの会社の内部通報制度は本当に機能しているといえますか?実効性のある内部通報制度の確立のために、経営者・通報窓口担当者が知りたい実務におけるノウハウをQ ...
田島正広, 田島総合法律事務所, フェアリンクスコンサルティング, 2015
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「知らない」では済まされない! コンプライアンスの実践知識: 「知らない」では済まされない!
ほとんどの上場企業には内部通報制度が設けられるようになています。ただ、制度があるだけで使われないのでは意味がありません。内部通報制度は、きちんと機能しているでしうか。公益通報者保護法の施行から五年以上が経過したにもかかわらず、その趣旨 ...
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図解 1時間でわかる内部統制: 日本版SOX法への対応を急げ! - 76 ページ
ひとたび、不祥事などのニュ—スが流れてしまうと、近年の事件でも明らかになったように、マスコミからの攻撃が本格化、企業としての存亡の危機にさらされます。そこで多くの企業が導入しようとしているのが「内部通報制度」。従業員が不正行為を発見したら、 ...
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アカウンタビリティを考える: どうして「説明責任」になったのか - 130 ページ
なぜならば、事後検証を可能にする基準や手続きの規定がないからである。内部通報等は監査の業績測定の代もう一つのアカウンタビリティの現代的課題は、公式制度からの財務報告や業績報告あるいは監査・評価以外から情報を得る場合に、それをどのよう ...