"ロックアウト‐かいこ" शब्दकोश में जापानी का अर्थ

जापानी में ロックアウト‐かいこ का उच्चारण

ろっくあうと
ロックアウト	‐	かいこ
rokkuauto		kaiko

जापानी में ロックアウト‐かいこ का क्या अर्थ होता है?

जापानीशब्दकोश में ロックアウト‐かいこ की परिभाषा

कैको को बंद करना 【रॉक आउट किया गया】 कंपनी वैध कारणों के बिना श्रमिकों की बर्खादगी को सूचित करती है और काम के स्थान से बंद करती है।

ロックアウト‐かいこ【ロックアウト解雇】 企業が労働者に対して、正当な理由がなく解雇を通告し、職場から締め出すこと。

का अनुवाद ロックアウト‐かいこ

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इस अनुभाग में प्रस्तुत जापानी इस अनुभाग में प्रस्तुत ロックアウト‐かいこ अनुवाद स्वचालित सांख्यिकीय अनुवाद के माध्यम से प्राप्त किए गए हैं; जहां आवश्यक अनुवाद इकाई जापानी में «ロックアウト‐かいこ» शब्द है।

• अनुवादक जापानी - चीनी: 锁定解雇
• अनुवादक जापानी - स्पैनिश: El despido de bloqueo
• अनुवादक जापानी - अंग्रेज़ी: Lockout dismissal
• अनुवादक जापानी - हिन्दी: तालाबंदी बर्खास्तगी
• अनुवादक जापानी - अरबी: إقالة تأمين
• अनुवादक जापानी - रूसी: Блокировка увольнение
• अनुवादक जापानी - पुर्तगाली: Bloqueio de demissão
• अनुवादक जापानी - बांग्ला: বহিষ্কার বরখাস্ত
• अनुवादक जापानी - फ़्रेंच: Licenciement de verrouillage
• अनुवादक जापानी - मलय: lockout pemecatan
• अनुवादक जापानी - जर्मन: Lockout Entlassung
• जापानी: ロックアウト‐かいこ
• अनुवादक जापानी - कोरियन: 잠금 해고
• अनुवादक जापानी - जैवेनीज़: buyaran lockout
• अनुवादक जापानी - वियतनामी: Miễn nhiệm Lockout
• अनुवादक जापानी - तमिल: கதவடைப்பு நீக்கம்
• अनुवादक जापानी - मराठी: टाळेबंदी बाद
• अनुवादक जापानी - तुर्क: lokavt görevden
• अनुवादक जापानी - इटैलियन: Lockout licenziamento
• अनुवादक जापानी - पोलिश: Zwolnienie blokady
• अनुवादक जापानी - यूक्रेनियन: Блокування звільнення
• अनुवादक जापानी - रोमेनियन: Lockout concediere
• अनुवादक जापानी - ग्रीक: Lockout απόλυση
• अनुवादक जापानी - अफ़्रीकांस: Uitsluiting ontslag
• अनुवादक जापानी - स्वीडिश: Lockout uppsägning
• अनुवादक जापानी - नॉर्वेजियन: Lockout oppsigelse

जापानी किताबें जो «ロックアウト‐かいこ» से संबंधित हैं

निम्नलिखित ग्रंथसूची चयनों में ロックアウト‐かいこ का उपयोग पता करें। ロックアウト‐かいこ aसे संबंधित किताबें और जापानी साहित्य में उसके उपयोग का संदर्भ प्रदान करने वाले उनके संक्षिप्त सार।.

社員切りに負けない!: 違法な「ロックアウト解雇」非道な「解雇圧力」対処法マニュアル

理由なき解雇に立ち向かうための対処法マニュアル。

鈴木剛, 2010

文献研究労働学 - 270 ページ

それに相応する法的根拠(実際上解雇できないことからすて、ロックアウトの場合、法律効果の妥当性(賃金支払義務の免上」の事柄を法理論(法的根拠)として用いること、 8 したがっ性が高い「実際上」使用者は解雇できないのである。その「実際解雇が禁止され ...

Rōdōhō Bunken Kenkyūkai, 1978

労働組合法 - 9 ページ

の結果、集団的解雇には解雇でなくロックアウトについての法的規制が適用されるということになると、ことは重大である。さきにのベたように、解雇は単なる労務の受領拒否以上の要素を含むこと(契約関係そのものの終了である)、そして、このようなロックアウト ...

Kōichirō Yamaguchi, 1983

Rōdō Iinkai kankei saibanreishū - 第 31 巻 - 142 ページ

賃金支払義務を免れるものというべきであって、本件不当労働行為の救済として、本件解雇後の賃金相当額の支払る対抗防衛手段として相当と認められるものであり、会社は正当な争議行為として右ロックアウト期間中における様、会社側の受けた打撃の程度 ...

Japan. Chūō Rōdō Iinkai, 1996

労働法大系: 爭議行為 - 205 ページ

&51&一「ロックアウトの労働法的考察方法について」季刊せ律学二三号七二頁以下、外おちら 5 、よ、 1 - 0051 ^ 0.3 , 5 なレと^く. 2 瑷力まる(健一,。- 'クアウトに関する一考察」菊池教授六 0 年祝 3 ,绗働法と経済法の理論三五二? ,ある I は集団解雇を認める ...

石井照久, ‎有泉亨, 1963

争議対抗手段の法理 - 273 ページ

なお、休業、解雇、懲戒(たとえば出勤停止〕も、ロック.アウト概念と矛盾しない、使用者の一種の争議行為であり、それらは事態としては、労働者の争議行為に対抗的であったりそうでなかったりする。判例.通説は、これらをロック.アウトと厳格に区別する。

Naoshi Miyajima, 1968

日本労働法: - 69 ページ

出ロック.アウトは争議手段であるから、団体交渉を尽すことが必要である。抜き打ち的のロック.アウトは許ひック.アウトは、左の如き要件を備えることが必要である。三 0 ッグ.アウトの要件解雇と見るべき場合は稀であろう。しかしながら、ロック-アウトは通常、作業 ...

Juitsu Kitaoka, 1954

誰がために日は昇る - 115 ページ

8.0 * 1 入の? ; 858 っい 28 881 一七; ; : 891 ちて 5 :き 8 一さもぉ人 9 ^ 1 ^い^ '脚;へによ^開に張ってあったロックアウト 39 かえ^ ? ... 四月卜八: ! ;、私は柏崎に場労働組八; :から「東京工場のロックアウト及び懲戒解雇、並びに団交拒否が不当である」として、 ...

鈴木健一, 2002

トルコ・ドバイ・アブダビの投資・M&A・会社法・会計税務・労務: - 247 ページ

101人以上300人以下の従業員のうち、その10%以上を解雇する場合・ 301人以上の従業員のうち、30名以上を解雇する場合 ... また、トルコストライキおよびロックアウトに関する法律(法律第2822号)、労働組合および団体交渉に関する法律(法律第6356号) ...

久野康成公認会計士事務所, ‎株式会社東京コンサルティングファーム, 2014

タイの投資・M&A・会社法・会計税務・労務 - 362 ページ

(b)労働者側からのストライキもしくは雇用者側からのロックアウト争議仲裁人による仲裁は、労使双方の合意であるため、実際には( ... ー労働争議の争点労働争議において争点となるのは、主に従業員のレイオフ、解雇丶あるいは賃金の額といった労働条件への ...

東京コンサルティングファーム, ‎KS International, 2013