जापानी में さいりょう‐ろうどうせい का क्या अर्थ होता है?
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जापानीशब्दकोश में さいりょう‐ろうどうせい की परिभाषा
विवेकाधीन श्रम प्रणाली काम की प्रकृति के कारण, श्रमिकों के विवेक के लिए कार्य निष्पादन और समय आवंटन के साधनों के निर्णय को छोड़ना आवश्यक है, और उस कार्य का रूप जिसमें उपयोगकर्ता विशिष्ट निर्देश नहीं देता है व्यक्ति के साथ हस्ताक्षर किए सामूहिक समझौते के आधार पर, मजदूरी को काम के घंटे की परवाह किए बिना एक निश्चित अवधि के लिए काम कर रहे माना जाता है। खासकर सिस्टम इंजीनियरों के लिए · डिजाइनर · संपादन सेवाएं · प्रमाणित सार्वजनिक एकाउंटेंट · वकीलों, समय के साथ प्रबंधन करना कठिन, नई तकनीक का विकास और विकास कार्य आदि। さいりょう‐ろうどうせい【裁量労働制】 業務の性質上、業務遂行の手段や時間配分の決定を労働者の裁量に委ねる必要があり、使用者が具体的な指示をしない労働形態。当人との間で結んだ労働協約に基づき、実働時間にかかわらず一定時間労働したものとみなして賃金が支払われる。特に時間で管理しにくいシステムエンジニア・デザイナー・編集業務・公認会計士・弁護士、新技術の研究開発業務などが対象。
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जापानी किताबें जो «さいりょう‐ろうどうせい» से संबंधित हैं
निम्नलिखित ग्रंथसूची चयनों में
さいりょう‐ろうどうせい का उपयोग पता करें।
さいりょう‐ろうどうせい aसे संबंधित किताबें और जापानी साहित्य में उसके उपयोग का संदर्भ प्रदान करने वाले उनके संक्षिप्त सार।.
1
社労士教科書 社労士 出る!出る!用語集 1099 - 139 ページ
さいひょうかりつ再評価率(老齢厚生年金の額)【厚年法】重要度老齢厚生年金等の額の算定の基礎となる平均標準報酬 ... さいりょうろうどうせい裁量労働(制)【労基法】重要度時間配分等を労働者の判断に委ねることによる労働形態の1つ実際に ...
2
日本国語大辞典 - 第 14 巻 - 879 ページ
さいきょう一裁許下知状】さいさよげちじょう:裁許状】さいきょじょう;裁許背】さいきょそむき;裁許留】さいきょどめ:裁許破】さいきょ ... 【栽量】さいりょう【钱量処分】さいりようしよぶん【裁量労働制】さいりょうろうどうせい【裁最襯】さいりようけんリ【截^】たちなる"【珐耿】 ...
日本大辞典刊行会. 第二版編集委員会, 小学館. 国語辞典編集部, 2002
3
大辞林: 漢字引き・逆引き - 672 ページ
4
日本入門: 日本とアジア - 第 2 巻 - 140 ページ
... いきりょうはうちいきるいじぷつさんりようたのに対して、 17 — 18 世紀には両方の地域で類似のアジア物産が利用さいたさいしゅう ... 経済学においては生産に必要な要素は土地,しはんろうどうみつせいさんようそせいりくあ資本,労働の三つの生産要素に整理 ... には相対的にめぐまれてかざとちおおひりょうろうどうりょうとうにゅうとちいましたから、限られた土地に多くの肥料と労働量とを投入 ... 西洋をとり囲む広大な土地があるのにたいして、労働力人口が相対的にふそくたいりょうしはんとうかろうどうせいさんせい不足し ...
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就業規則作成&見直しマニュアル 【改訂版】 - 290 ページ
/_\ ( 5 )本社部門で使える企画業務型裁量労働制」卜ー企画業務型裁量労働制とは、本社部門など会社の中枢部門で、企画立案や調査など、会社運営にかかわる業務に従事する労働者の労働時間をみなす制度です。(制度を適用できるのは? )企画業務型裁量 ...
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これが人間らしい働き方のルール: 日本共産党の立法提案 - 242 ページ
2004 年 2003 年〇労働基準法の改正 1 解雇規制を明記、 2 労働契約期間の上限を三年に延長、 3 企画業務型裁量労働制の要件を緩和〇雇用保険法の改正 1 給付日数は正社員とパ I トで統|、 2 自己都合退職の場合の給付日数を三〇日削減、 3 給付 ...
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誰でも読める日本近代史年表: ふりがな付き - 198 ページ
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改訂役に立つ就業規則の作り方: - 37 ページ
しかしながら、その後、昭和 61 年男女雇用機会均等法施行、昭和 61 年労働者派遣法施行、昭和 63 年労働基準法の改正(週 46 時間制、事業場外みなしの法制化、専門業務型裁量労働制、 1 か月単位の変形労働時間制の創設、フレックスタイム制、 3 か月 ...
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「人事マネジメント」の基本: 人材の育成、評価からチームマネジメントまで
... 労働時間労働制蜩、裁量労働制畑とい「企業で働く労働者の過半数の労働が六時問を超える場介は超える場合は少なくとも一時問ひ休憩疆毎週最低一回の休日(またはー丿使用者と労働者代表が書川面に(三六協定署に耐ければ、法定労働条件に書いて ...