"じんじ‐かん" शब्दकोश में जापानी का अर्थ

जापानी में じんじ‐かん का उच्चारण

じ	ん	じ	‐	かん
zi	n	zi		kan

जापानी में じんじ‐かん का क्या अर्थ होता है?

जापानीशब्दकोश में じんじ‐かん की परिभाषा

कार्मिक अधिकारी एक प्रमाणक जो राष्ट्रीय कार्मिक प्राधिकरण का आयोजन करता है इसमें 3 लोगों की क्षमता है, जिनमें से एक राष्ट्रपति हैं। कार्यालय की अवधि चार साल है, मंत्रिमंडल द्वारा प्रतिनिधि सभा द्वारा सहमति के साथ नियुक्त किया जाता है।

じんじ‐かん【人事官】 人事院を組織する認証官。定員3名で、うち1名が総裁となる。任期は4年で、衆参両議院の同意を得て内閣が任命する。

का अनुवाद じんじ‐かん

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• अनुवादक जापानी - चीनी: 人力资源罐
• अनुवादक जापानी - स्पैनिश: latas de Recursos Humanos
• अनुवादक जापानी - अंग्रेज़ी: HR cans
• अनुवादक जापानी - हिन्दी: मानव संसाधन के डिब्बे
• अनुवादक जापानी - अरबी: علب HR
• अनुवादक जापानी - रूसी: HR банки
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• अनुवादक जापानी - फ़्रेंच: boîtes de RH
• अनुवादक जापानी - मलय: tin HR
• अनुवादक जापानी - जर्मन: HR -Dosen
• जापानी: じんじ‐かん
• अनुवादक जापानी - कोरियन: 인사 칸
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• अनुवादक जापानी - तमिल: மனிதவள கேன்கள்
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• अनुवादक जापानी - इटैलियन: lattine HR
• अनुवादक जापानी - पोलिश: puszki HR
• अनुवादक जापानी - यूक्रेनियन: HR банки
• अनुवादक जापानी - रोमेनियन: cutii HR
• अनुवादक जापानी - ग्रीक: κουτιά ΥΕ
• अनुवादक जापानी - अफ़्रीकांस: HR blikkies
• अनुवादक जापानी - स्वीडिश: HR burkar
• अनुवादक जापानी - नॉर्वेजियन: HR bokser

जापानी किताबें जो «じんじ‐かん» से संबंधित हैं

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図解!「人事」のすべて: - 62 ページ

使用者が労働者を働かせすぎないように浚労働墓準法は浚労働時間浚休想および休日のル―ルを定めています。なお浚下法定労働時間浚法定休日」と、会社が定める下所定労働時間浚所定休日」との違いに注意しましょう。労働時間は、週 40 時間、 1 日 8 ...

深瀬勝範, 2011

優良企業の人事・労務管理: 「10の仕組み」で組織は強くなる！

3 連続して労働させることのできる日数は六日間(特定期間は週に一日の休日を確保) 4 変形労働時間制の対象期間が三カ月を超える場合、週の所定労働時間が四十八時間を超える週を四週以上連続させてはいけない 5 変形労働時間制の対象期間が三カ月 ...

下田直人, 2014

國木田獨歩全集 - 27 ページ

にち二日げしかてつがくしやごじんをしごとごじんこの 5 ちゥじつないついな-」ごとしあた^ん^に然り。哲學^が^人に敎ゆる如く、^人は此宇宙の實體に付ては何事も知る能はざるを I ゆたごじんじかん 5 ; ^せい? ?あみぎろぐわいひさしぜんかかす 0 只だ^人は時間 ...

国木田独歩, 1930

人事労務の実務事典 - 第 4 巻 - 50 ページ

声星尾瀬頭部該距回'ー日 8 時間労働の場合、年間ー 05 日の休日をベースに年間休日を検討する。量・年間カレンダーを作成することで、労使ともに働きやすくなる。昆・休日数は丶割増賃金の計算にも影が出る。年間の休日の最低日数人を雇い入れる時に、 ...

畑中義雄, ‎瀧田勝彦, ‎立岡直樹, 2012

「自分時間」のための段取力: 「できる人」になるための14の心得 - 55 ページ

「できる人」になるための14の心得 吉田俊也 55 第 2 卓段取力はこうやって磨け! えで、 2 を担当する小椋さんに「五〇部ずっ刷って、こっちのテーブルに置いとまず 1 を担当する人事部の潮田さんは、納期が今日中であることを確認したう一万部郵送しようと考え ...

吉田俊也, 2007

労働時間管理完全実務ハンドブック

多様化する職場に対応した新たなスタンダードと、軸をぶらさない労働時間管理のポイントを解説。これからの時代を見据えた全面改訂版。

岩崎仁弥, ‎森紀男, 2012

齋藤孝の「ガツンと一発」シリーズ 第1巻 勉強なんてカンタンだ！

し「いまから一時間!」とか、学校だって、時間割があるでしょう? いちじかんめおやすじかん「一. ここまで、「べントモ」「量」「しぼり込み方式」を説明してきました。じかんはなしつぎは「時間」の話。ぺんきょうじかんくぎくぎじょうずじんせいじようず勉強は、時間を区切ら ...

齋藤孝, 2010

教育道話 - 10 ページ

安芸愛山 一秒時間三七 1 ー|好みて朝晩に茶碗に盛って飮む、然るに飲む毎に顔をしがめて飮むので視る人之を異この 6 さはん ... しうとめみなかはかんがみさい識れない、富人の心も多く金を持って視ないと判らぬ、姑も嫁で在った昔日の身に立しふうじんこ I ...

安芸愛山, 1923

心霊の現象 - 62 ページ

... へかんえうことど.じんね しかすゐみんやごじんひつえう 精神的養生四一 1 常の養生法てあって、此處で述べる必要は無い。 ... 衰弱を生ずる。それで吾人は時間さへあらば其を利用して、腦充血はしんけいす 18 : : ^ 1 レや 6 ごじんじかんそれねようなうじ 9 6 ...

福来友吉, 1917

「人事マネジメント」の基本: 人材の育成、評価からチームマネジメントまで

人材の育成、評価からチームマネジメントまで 内山力. が週四十週四十時の労働時時間マネ`丶業務ことにする図表 4 - 7 《労働基準法のコアニ労働条件に画内休憩時刑を除き、週四十時問`い。ただしフレックスタイム制* ...

内山力, 2014