"よこく‐てあて" शब्दकोश में जापानी का अर्थ

जापानी में よこく‐てあて का उच्चारण

よ	こく	‐	て	あて
yo	koku		te	ate

जापानी में よこく‐てあて का क्या अर्थ होता है?

जापानीशब्दकोश में よこく‐てあて की परिभाषा

[प्रारंभिक पारिश्रमिक भत्ता] भत्ता जिसे नियोक्ता मजदूरों को खारिज करते हैं, अगर वे अग्रिम नोटिस नहीं करते हैं तो भुगतान किया जाना चाहिए।

よこく‐てあて【予告手当】 使用者が労働者を解雇するとき、解雇予告をしなかった場合に支払わねばならない手当。

का अनुवाद よこく‐てあて

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इस अनुभाग में प्रस्तुत जापानी इस अनुभाग में प्रस्तुत よこく‐てあて अनुवाद स्वचालित सांख्यिकीय अनुवाद के माध्यम से प्राप्त किए गए हैं; जहां आवश्यक अनुवाद इकाई जापानी में «よこく‐てあて» शब्द है।

• अनुवादक जापानी - चीनी: 通知津贴
• अनुवादक जापानी - स्पैनिश: subsidio Aviso
• अनुवादक जापानी - अंग्रेज़ी: Notice allowance
• अनुवादक जापानी - हिन्दी: सूचना भत्ता
• अनुवादक जापानी - अरबी: بدل الإشعار
• अनुवादक जापानी - रूसी: Примечание пособие
• अनुवादक जापानी - पुर्तगाली: subsídio de aviso
• अनुवादक जापानी - बांग्ला: লক্ষ্য করুন ভাতা
• अनुवादक जापानी - फ़्रेंच: allocation d´ avis
• अनुवादक जापानी - मलय: Notis elaun
• अनुवादक जापानी - जर्मन: Unsere Geld
• जापानी: よこく‐てあて
• अनुवादक जापानी - कोरियन: 예고 수당
• अनुवादक जापानी - जैवेनीज़: Mangga dilajeng
• अनुवादक जापानी - वियतनामी: phụ cấp Thông báo
• अनुवादक जापानी - तमिल: அறிவிப்பு கொடுப்பனவு
• अनुवादक जापानी - मराठी: सूचना भत्ता
• अनुवादक जापानी - तुर्क: Bildirim ödeneği
• अनुवादक जापानी - इटैलियन: indennità Notice
• अनुवादक जापानी - पोलिश: zasiłek Wskazówki
• अनुवादक जापानी - यूक्रेनियन: Примітка посібник
• अनुवादक जापानी - रोमेनियन: alocație Notice
• अनुवादक जापानी - ग्रीक: επίδομα Ανακοίνωση
• अनुवादक जापानी - अफ़्रीकांस: kennisgewing toelae
• अनुवादक जापानी - स्वीडिश: Observera bidrag
• अनुवादक जापानी - नॉर्वेजियन: innkalling kvote

जापानी किताबें जो «よこく‐てあて» से संबंधित हैं

निम्नलिखित ग्रंथसूची चयनों में よこく‐てあて का उपयोग पता करें। よこく‐てあて aसे संबंधित किताबें और जापानी साहित्य में उसके उपयोग का संदर्भ प्रदान करने वाले उनके संक्षिप्त सार।.

社労士教科書 社労士 出る!出る!用語集 1099 - 54 ページ

関連語解雇、解雇予告手当かいこよこくてあて解雇予告手当【労基法】重要度解雇予告をしない場合における、その代替とする手当のこと具体的には、30日前に解雇の予告をしない場合には、使用者は30日分以上の平均賃金(解雇予告手当)を支払わ ...

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人事労務の実務事典 - 第 3 巻 - 58 ページ

解雇予告手当の性質解雇予告手当は、労働基準法によって創設されたものであり、賃金ではありません(基収第 2520 号通達/昭和 23 - 8 -ー 8 )。また、労働基準法第 23 条で定める「社員が退職の際に請求をした場合に 7 日以内に支払うべき労働者の権利に ...

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小さい会社の給与計算と社会保険事務 - 110 ページ

支給解雇予告手当が支払われることも。解雇予告手当は税法上は退職所得として取り扱われるが労基法上の賃金とはならない。解雇と解雇予告手当会社などが従業員等を解雇する場合には、解雇日の30日前までに該当する従業員等に解雇の通知をしなけれ ...

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従業員を解雇する際のトラブル回避方法

従業員を解雇する際のトラブル回避方法(2)解雇予告・解雇予告手当の具体的ポイント解雇予告を行う際の具体例を確認しましょう実際に解雇をしなければならない場合、どのように手続きをしたらよいのでしょうか。具体例で確認してみてください。(例)9月30日に ...

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はたらく人のための転職の実学 - 80 ページ

解雇予告は、労働者が同意すればもちろん撤回できます。解雇予告手当解雇予告をする代わりに、使用者は平均賃金の 30 日分以上の解雇予告手当を支払うことができます。解雇予告と解雇予告手当を併用することもできます。例えば、解雇の日の20 日前に ...

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社労士教科書 社労士完全攻略ガイド 2013年版 - 29 ページ

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ヒューマンアカデミー, 2013

ちょっと待った!! 社長! 御社の人件費もう見て見ぬふりはできません!!

このような場合における30日前の『解雇予告』の問題や『解雇予告手当』の支払いはどうなるのか、ちょっとお話しさせてください。解雇予告とは、実際に辞めてもらう日を会社が社員にあらかじめ伝えておくことです。急にクビだといわれて仕事を失うのは、社員 ...

和田栄, 2012

「解雇」でやってはいけない9つのルール

の予告をしないわけですから2.により手当の支払いをしなければならないのです。この点見落としがちですから注意しておきましょう(労働基準法第20条)。□就業規則による退職に関する事項の記載、就業規則の周知どのような場合に解雇するか等退職に関する ...

All About 編集部, ‎小岩和男, 2013

リストラする人・される人に対するケア - 6 ページ

従業員を解雇する際のトラブル回避方法(2)解雇予告・解雇予告手当の具体的ポイント解雇予告を行う際の具体例を確認しましょう`場合、どのように手続きをしたらよいのでしょうか。(例) 9 月 30 日に解雇する場合・ 30 日前の予告はいつ行う少なくとも 8 月 3 ー ...

All About 編集部, 2012

図解社会保険・労働保険の基本がわかる事典: 読む引く使う - 231 ページ

険関係が成立することになる力 5 、一定の要件を満たす^期事業に関してはその全部を 1 つの事業とみなし、一括して処理できるようにしたもの。【や】令予告手当(ょこくてあて)使用者は、労働者を解^しようとする場合においては、少なくとも 30 日前にその予告を ...

高橋毅, 2006