"취업규칙" शब्दकोश में कोरियन का अर्थ

कोरियन में 취업규칙 का उच्चारण

취	업	규	칙
chwi	eob	gyu	chig

कोरियन में 취업규칙 का क्या अर्थ होता है?

रोजगार नियम

취업규칙

रोजगार के नियम नियम हैं जो अनुशासन और काम करने की परिस्थितियों पर विशिष्ट नियम निर्धारित करते हैं जो श्रमिकों को रोजगार में दिखना चाहिए। उपयोगकर्ता कि रोजगार नियम बनाकर इसका 10 या उससे अधिक नियमित कर्मचारी का उपयोग श्रम सचिव को सूचित किया जाना चाहिए कार्यस्थल में लागू किया जाना है। कार्य नियमों sieop, कर्मचारियों, टूटता है, अवकाश, छुट्टियों के समय कर रहे हैं और काम पर विवरण बदलाव, मजदूरी, गणना और भुगतान के तरीकों, विवरण गणना की अवधि पर और भुगतान के समय का निर्धारण करने और मजदूरी, विच्छेद वेतन, बोनस के उन्नयन, और न्यूनतम मजदूरी मामलों के विषय में, भोजन से संबंधित मामलों से संबंधित मामलों पर, बोझ काम कर रहे श्रमिकों के आपूर्ति, श्रमिकों के लिए शिक्षा सुविधाओं के विषय में, स्वास्थ्य और सुरक्षा के बारे में, काम से संबंधित और काम, मान्यता और प्रतिबंधों, आदि के बाहर आपदा राहत और व्यवसाय या कार्यस्थल में सभी श्रमिकों पर लागू होना चाहिए। प्रत्येक कार्यस्थल हर समय रोजगार के नियमों कर्मचारियों लिखित या समुद्र तट देना चाहिए में ऑपरेटरों द्वारा प्रकाशित किया गया था। उपयोगकर्ता को रोजगार नियम बनाने और बदलने का अधिकार है।

취업규칙이란 근로자가 취업상 준수해야 할 규율과 근로조건에 관한 구체적인 사항을 정한 규칙이다. 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 그 사업장에 적용될 취업규칙을 작성하여 노동부 장관에게 신고해야 한다. 취업규칙에는 시업, 종업의 시각, 휴식시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항, 임금의 결정, 계산, 지급방법, 임금의 산정기간, 지급시기 및 승급에 관한 사항, 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항, 근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항, 근로자를 위한 교육시설에 관한 사항, 안전과 보건에 관한 사항, 업무상과 업무 외의 재해부조에 관한 사항, 표창과 제재에 관한 사항, 기타 당해 사업또는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항을 반드시 기재해야 한다. 사업자는 작성된 취업규칙을 상시 각 사업장에 게시 또는 비치하여 근로자에게 주지시켜야 한다. 취업규칙의 작성, 변경권은 사용자에게 있다.

कोरियनशब्दकोश में 취업규칙 की परिभाषा

रोजगार नियम अनुशासन, मजदूरी, घंटों का काम और अन्य कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित विशिष्ट नियमों की स्थापना का नियम जो नियोक्ता को कार्यस्थल में पालन करना चाहिए।

취업규칙 사용자가 사업장에 있어서 근로자가 준수하여야 할 규율과 임금 ·근로시간, 기타 근로조건에 관한 구체적 사항을 정한 규칙.

का अनुवाद 취업규칙

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• अनुवादक कोरियन - चीनी: 就业规则
• अनुवादक कोरियन - स्पैनिश: Reglas de Empleo
• अनुवादक कोरियन - अंग्रेज़ी: Employment Rules
• अनुवादक कोरियन - हिन्दी: रोजगार नियम
• अनुवादक कोरियन - अरबी: قوانين العمل
• अनुवादक कोरियन - रूसी: Правила по трудоустройству
• अनुवादक कोरियन - पुर्तगाली: Regras de emprego
• अनुवादक कोरियन - बांग्ला: নিয়োগ বিধি
• अनुवादक कोरियन - फ़्रेंच: Règles d´emploi
• अनुवादक कोरियन - मलय: Peraturan pekerjaan
• अनुवादक कोरियन - जर्मन: Employment Rules
• अनुवादक कोरियन - जापानी: 就業規則
• कोरियन: 취업규칙
• अनुवादक कोरियन - जैवेनीज़: Aturan Employment
• अनुवादक कोरियन - वियतनामी: Nội quy lao động
• अनुवादक कोरियन - तमिल: வேலைவாய்ப்பு விதிகள்
• अनुवादक कोरियन - मराठी: रोजगार नियम
• अनुवादक कोरियन - तुर्क: İstihdam Kuralları
• अनुवादक कोरियन - इटैलियन: Regole per l´occupazione
• अनुवादक कोरियन - पोलिश: Zasady zatrudnienia
• अनुवादक कोरियन - यूक्रेनियन: Правила з працевлаштування
• अनुवादक कोरियन - रोमेनियन: Reguli de angajare
• अनुवादक कोरियन - ग्रीक: Κανόνες για την απασχόληση
• अनुवादक कोरियन - अफ़्रीकांस: indiensneming Reëls
• अनुवादक कोरियन - स्वीडिश: Arbetsregler
• अनुवादक कोरियन - नॉर्वेजियन: Sysselsetting Regler

कोरियन किताबें जो «취업규칙» से संबंधित हैं

निम्नलिखित ग्रंथसूची चयनों में 취업규칙 का उपयोग पता करें। 취업규칙 aसे संबंधित किताबें और कोरियन साहित्य में उसके उपयोग का संदर्भ प्रदान करने वाले उनके संक्षिप्त सार।.

쉽게 알자 인사관리

박길우. 신고해야 한다. 신고기한은 별도로 정해지지 않으며, 관할 노동관서는 노동 관계 법령에 위배된 점이 없는지, 적법한 의견 청취 절차를 거쳤는지를 확인한 후 위반사항이 발견되면 시정∙ 보완 명 령을 내린다. □ 취업규칙 제정∙변경 절차 취업규칙 ...

박길우, 2008

대한민국에서 반드시 알아야 할 노동법 150: 경영자도 직원도 꼭 알아야 할 노동 관련법 핵심 조항 해설 특강

사업이나 사업장은 업종이나 근무방식 등 다양한 스펙트 럼을 지니므로 이를 반영하고 규율하려면 독특한 내용의 취업규칙이 필요한 경우도 있다. 이처럼 개개의 사업이 나 사업장의 특성에 맞추어 별도로 취업규칙 내용을 추 가로 정할 수 있는데, 이를 ...

김동재, ‎김웅수, 2015

일본 산업보안 관련법 및 지침: 일본 부정경쟁방지법 및 운영해설

신규 채용 사원에 대해 원고가 보관하는 영업 자료에 대해 영업 활동 이외의 사용 금지 를 철저히 지도한 경우65 · 취업 규칙에 대해 종업원이 회사의 업무상 비밀을 밖에 누설하지 말 것을 의무부과하고, 신입 사원 입사 때에도 그 취지를 지도 등을 한 ...

홍성삼, 2015

개정판ㅣ실전에 강해지는 인사 · 노무지식의 모든 것

이 책은 총 7개의 장으로 나누어 인사·노무지식에 대한 내용을 쉽게 풀었다. 먼저 1장 ‘인사·노무지식, 회사의 미래를 결정한다’에서 인사·노무지식의 전반적이고 대략적인 ...

박현웅, 2015

연봉의 비밀 : 당신의 능력과 성과를 속이는

연봉제. 도입,. 취업규칙부터. 바꿔라. 이처럼 연봉제 회사에 다니는 직장인들은 주의해서 꼼꼼하게 따져봐야 할 게 많다. 우선 연봉제를 새로 도입한 회사는 취업규칙을 변경 해야 한다. 현행 근로기준법 제94조에 따라 취업규칙 을 변경하지 않으면 500 ...

윤선희, 2013

위풍당당 회사생활 가이드:

드시 취업규칙이 있어야 합니다. 직원에 관한 모든 근로조건이나 복무규율을 근로계약 서에 다 담지는 못하기 때문에, 일반적으로 근로계약서 에는 “계약에서 정하지 않은 사항은 관련 법규 및 취업규 칙에 따른다”고 규정되어 있습니다. 그러므로 경력 ...

이호석, 2014

노동 판례 요지집, 1994. 7 - 1995. 6 - 37페이지

[ 이 4 ] 취업 규칙 위반 행위 시 와 징계 처분 시 각각 다른 취업 규칙 에 의하여 야 하는 경우 징 2 + 와 유 유무 결정 에 관하여 적용 되어야 하는 취업 규칙 [ 사 건 ] 부흥 교통 - 해고 무효 확인 등 대법원 1994. 12. 13. 제 1 부 판결 , 94 다 27960 ( 원심 : 서울 ...

한국노동연구원, 1996

노사주요쟁점에관한올바른이해: 노조의대응논리확보를위한실무자료집

卷 취업 규칙 은 이를 개정 하면 변경된 취업 규칙 만 이 있는 것이고 만일 근 로자 에게 불이익 한 취업 규칙 의 변경 이 근로자 의 동의 를 얻지 못하여 효력 이 없으면 종전 의 취업 규칙 이 계속 유효 하다고 보는 것이 당연한 논리 이다 . 판례 의견 은 새로 ...

김용백, 1994

현장 중심의 해설로 배우는 알기 쉬운 산업안전보건법의 원리와 활용: 현장 중심의 안전보건관리

(법 제22조 제1항) 안전보건관리규 정에 관하여 산업안전보건법에 규정한 것을 제외하고는 그 성질에 반하지 아니하는 한 근로 기준법상의 취업 규칙에 관한 규정을 준용한다.(법 제22조 제2항) 안전보건관리규정은 해당 사업장에 적용되는 단체협약 및 ...

신인재 박사, 2014

노동법 개설 - 126페이지

1) 원 칙 취업 규칙 중 퇴직금 관련 조항 이 불이익 한 변경 으로 무효 인 경우 . 그 대가 성 이나 연계 관계 에 있는 항목 및 그 이후 개정 된 퇴직금 의 지급 에 관한 규정 모두 가 무효 가 된다 . 예 를 들어 , 취업 규칙 중 퇴직금 관련 조항 의 개정 이 무효 의 ...

강영식, 2008

«취업규칙» पद को शामिल करने वाली समाचार सामग्रियां

इसका पता लगाएं कि राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय प्रेस ने निम्नलिखित समाचार सामग्रियों के बारे में क्या चर्चा की है और इस संदर्भ में 취업규칙 पद का कैसे उपयोग किया है।

동의투표 통과 못해도…관리규정에 불과하다며…취업규칙 불이익 …

고용노동부가 '취업규칙 변경 기준 완화'에 대한 논의를 공식화한 가운데, 이미 노동시장에서는 기준과 절차를 지키지 않은 '취업규칙 불이익변경'이 속출하고 있다는 ... «한겨레, नवंबर 15»

"임금피크제 도입, 취업규칙 불이익 단정 어려워"

【서울=뉴시스】유상우 기자 = "정년연장을 전제로 한 임금피크제 도입은 취업규칙 불이익 변경으로 단정하기 어렵다. 중요한 것은 임금피크제 내용의 합리성이다." «뉴시스, अक्टूबर 15»

당정청, 취업규칙 변경·일반해고 기준 올해 안에 마련 합의

청와대와 정부, 새누리당은 20일 총리공관에서 회의를 열어 노사정위원회가 합의한 취업규칙 변경과 일반해고 기준을 시행하기 위한 방안을 올해 안에 마련하기로 ... «허핑턴포스트, सितंबर 15»

한노총 중집 파행 부른 '일반해고·취업규칙'이란

(서울=연합뉴스) 안승섭 기자 = 14일 한국노총의 중앙집행위원회를 파행으로 이끈 '일반해고 가이드라인'과 '취업규칙 변경요건 완화'는 노사정 협상의 최대 쟁점이던 ... «연합뉴스, सितंबर 15»

노사정위 '일반해고·취업규칙 변경 완화' 합의안 도출

경제사회발전노사정위원회는 이날 오후 정부서울청사 노사정위 대회의실에서 4인 대표자회의를 열어 핵심 쟁점인 '일반해고'와 '취업규칙 변경요건 완화'에 대한 ... «오마이뉴스, सितंबर 15»

노사정 협상 재개…'일반 해고 도입·취업규칙 변경' 논의

일반 해고 도입·취업규칙 변경' 논의 ... 근무가 불량한 노동자를 해고할 수 있는 '일반 해고 도입'과 임금 피크제를 도입하기 위한 '취업 규칙 변경 요건 완화' 등입니다. «KBS뉴스, सितंबर 15»

"취업규칙, 일반해고는 중장기 과제로 삼고 법제화해야"

취업규칙 불이익 변경과 해고 문제 등은 가이드라인으로 다루기보다 중장기적인 과제로 삼고 법제화를 할 필요가 있다는 제안이 나왔다. 중장기 과제를 법적 구속력도 ... «경향신문, सितंबर 15»

대교 '임금 피크 취업규칙' 변경 제동

눈높이' 학습지로 유명한 교육기업 대교가 임금피크제 도입을 위한 취업규칙 변경 과정에서 노동자들의 집단적 의사결정 방식을 보장하지 않아 임금 삭감액을 ... «경향신문, सितंबर 15»

경제5단체, '일반해고요건·취업규칙 완화' 주장…이유는

【서울=뉴시스】김동현 기자 = 경제 5단체는 노동시장 구조개혁을 위해 가장 필요한 과제로 저성과자에 대한 일반 해고요건 완화에 대한 법률 개정과 취업규칙 불이익 ... «뉴시스, अगस्त 15»

'취업규칙·해고요건 완화' 전제조건, 정부에 공 넘겨

김 위원장은 그동안 노사정위 복귀의 전제조건으로 취업규칙과 일반해고 요건 완화에 관한 정부의 태도 변화를 촉구해왔다. 때문에 이와 관련한 정부의 명시적인 답변 ... «한겨레, अगस्त 15»