श्रमिक संघ और श्रम संबंध समायोजन अधिनियम
मजदूर संघ और श्रम संबंध समायोजन अधिनियम एक कानून को दर्शाता है कि कैसे कामगार एकजुट और मान्यता प्राप्त हैं और सामूहिक सौदेबाजी या अन्य सामूहिक कार्रवाई में संलग्न होने के अपने अधिकार की विशेष गारंटी प्रदान करते हैं। श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों को बनाए रखने और सुधारने और श्रमिकों के कल्याण को बेहतर बनाने के लिए श्रमिकों को स्वयं संगठित करने, सामूहिक सौदेबाजी और सामूहिक कार्रवाई करने का अधिकार सुनिश्चित करना है। श्रमिक विवादों को काफी समायोजन करके श्रम और प्रबंधन के बीच शांति सुनिश्चित करने के लिए श्रमिकों की सामूहिक कार्रवाई की स्वतंत्रता और साथ ही यह सुनिश्चित करना भी इसका उद्देश्य है। श्रम विवादों में हिंसा और तीसरे पक्ष की भागीदारी निषिद्ध है। श्रम संघ और श्रम संबंध समायोजन अधिनियम 13 मार्च, 1997 को कानून संख्या 5310 के रूप में अधिनियमित किया गया था और इसमें 96 नियम शामिल हैं जिनमें सामान्य नियम, श्रमिक संघों, सामूहिक सौदेबाजी और सामूहिक समझौतों, औद्योगिक विवाद, श्रम विवादों के समन्वय, अनुचित श्रम प्रथाएं शामिल हैं, यह एक उप-कानून है