"징계해고" शब्दकोश में कोरियन का अर्थ

कोरियन में 징계해고 का उच्चारण

징	계	해	고
jing	gye	hae	go

कोरियन में 징계해고 का क्या अर्थ होता है?

कोरियनशब्दकोश में 징계해고 की परिभाषा

अनुशासन बर्खास्तगी अगर कर्मचारी कार्यस्थल के आदेश और संविदात्मक दायित्वों का उल्लंघन करता है, तो गंभीर रूप से अगर मंजूरी के रूप में अस्वीकार।

징계해고 근로자가 직장의 질서 및 계약의무의 위반을 한 것이 중대한 경우에, 그에 대한 제재로서 행하는 해고.

का अनुवाद 징계해고

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इस अनुभाग में प्रस्तुत कोरियन इस अनुभाग में प्रस्तुत 징계해고 अनुवाद स्वचालित सांख्यिकीय अनुवाद के माध्यम से प्राप्त किए गए हैं; जहां आवश्यक अनुवाद इकाई कोरियन में «징계해고» शब्द है।

• अनुवादक कोरियन - चीनी: 惩戒解雇
• अनुवादक कोरियन - स्पैनिश: despido disciplinario
• अनुवादक कोरियन - अंग्रेज़ी: Disciplinary dismissal
• अनुवादक कोरियन - हिन्दी: अनुशासनात्मक बर्खास्तगी
• अनुवादक कोरियन - अरबी: الفصل التأديبي
• अनुवादक कोरियन - रूसी: Дисциплинарная увольнение
• अनुवादक कोरियन - पुर्तगाली: despedimento disciplinar
• अनुवादक कोरियन - बांग्ला: শৃঙ্খলা বরখাস্ত
• अनुवादक कोरियन - फ़्रेंच: licenciement disciplinaire
• अनुवादक कोरियन - मलय: pemecatan tatatertib
• अनुवादक कोरियन - जर्मन: Disziplin- Entlassung
• अनुवादक कोरियन - जापानी: 懲戒解雇
• कोरियन: 징계해고
• अनुवादक कोरियन - जैवेनीज़: buyaran disiplin
• अनुवादक कोरियन - वियतनामी: miễn nhiệm kỷ luật
• अनुवादक कोरियन - तमिल: ஒழுங்குமுறை நீக்கம்
• अनुवादक कोरियन - मराठी: शिस्तपालन बाद
• अनुवादक कोरियन - तुर्क: Disiplin işten çıkarma
• अनुवादक कोरियन - इटैलियन: licenziamento disciplinare
• अनुवादक कोरियन - पोलिश: dyscyplinarne zwolnienie z pracy
• अनुवादक कोरियन - यूक्रेनियन: дисциплінарна звільнення
• अनुवादक कोरियन - रोमेनियन: concediere disciplinara
• अनुवादक कोरियन - ग्रीक: πειθαρχική απόλυση
• अनुवादक कोरियन - अफ़्रीकांस: dissiplinêre ontslag
• अनुवादक कोरियन - स्वीडिश: disciplin uppsägning
• अनुवादक कोरियन - नॉर्वेजियन: disiplinær oppsigelse

कोरियन किताबें जो «징계해고» से संबंधित हैं

निम्नलिखित ग्रंथसूची चयनों में 징계해고 का उपयोग पता करें। 징계해고 aसे संबंधित किताबें और कोरियन साहित्य में उसके उपयोग का संदर्भ प्रदान करने वाले उनके संक्षिप्त सार।.

쉽게 알자 인사관리

그러나 해고 금지 기간중이더라도 해고 금지 기간이 완료된 후에 해 고할 것을 내용으로 해고예고 통보를 하는 것은 가능하다. ... 징계해고. 회사는 조직 질서를 유지하고 효율적인 인력관리를 하기 위해 종업 원을 규율한다. 종업원이 취업규칙에 정한 ...

박길우, 2008

위풍당당 회사생활 가이드:

이호석. 시기) 를 서면으로 통지 받아야 합니다. 간혹 드라마에서 사장이 직원한테 “너 징 계해고야!” 하고 소리지르는 경우가 있지요. 이렇듯 적절 한 절차를 지키지 않는 징계해고는 부당해 고 징계해고의 절차는 회사마다 취업규칙과 단체협약에 서 ...

이호석, 2014

노동을 변호하다

<책소개> 노동기본권이 거꾸로 가는 시대, 노동변호사 김선수가 한국사회에 던지는 직언 “27년째에 접어들고 있건만 우리 사회 노동권의 현실은 얼마나 나아졌는가 생각해보면 ...

김선수, 2014

문제직원대책 17 : 사장과 팀장의 고민을 해결하는 - 구글 전용

정해진 바에 따라 징계해고를 의 신뢰는 추락할 수밖에 없으며 직장질서위반 등을 이유로 징계에까지 이를 수 있다. 따라서 면담을 통 해 직원에게 사생활의 자유를 남용하지 말 것을 단 단히 당부할 필요가 있으며 인터넷중독인 경우에는 좋다.

강명주, 2012

노동법 판례 연구: 노동 조합 운동 사건 판례 - 241페이지

[ 판 결 요지 ] 근로 기준 법상 해고 라 함 은 징계 해고 이든 정리 해고 이든 사용자 가 근로자 의 의사 와 는 관계 없 이 일방적 으로 근로 계약 내지 근로 관계 를 종료 시키는 단독 행위 이고 , 단체 협약 에 징계 처분 을 받은 자가 재심 을 청구 할 수 있도록 ...

신인령, 1995

부당해고 구제 의 실효성 제고방안 - 15페이지

계 사유 를 나누어 구체적 으로 열거 하고 있다 하더라도 취업 규칙 에서 이와 다른 사유 를 해고 사유 로 규정 하는 것이 단체 협약 에 반하는 것이 라고 ... 징계 해고 는 기업 질서 위반 에 대한 제 재벌 로 통상 해고 의 경우 보다 근 로자 에게 불이익 하다 .

김소영, ‎조용만, ‎강현주, 2003

법과생활 - 349페이지

피 징계 자가 무 단 결근 을 하였을 뿐만 아니라 회사 에 납부 하여야 할 운송 수입금 도 기준 입금액 에 미말 하였고 , 사무실 에서 다수 의 종업원 이 있는 가운데 상사 에게 욕설 과 폭 행 을 하였다 는 이유로 징계 위원회 의 결의 를 거쳐 행한 징계 해고 는 ...

동방문화연구원, 1999

新勞動判例集 - 482페이지

에 변른 의 전 취지 를 종합 하면 , 원고 는 징계 위원회 개최 통보 를 받을 때 부터 징계 에 대하여 는 절대 숭복 할 수 없고 그 징계 에 대하 여 투쟁 할 것임을 명백히 하였고 징 계 해고 된 이후에도 피고 회사 노동 조합장 으로 계속 재직 하면서 앞서 본 ...

孫昌熹, 1992

노동 판례 요지집, 1994. 7 - 1995. 6 - 160페이지

[ 당사자 ] 원고 : 상고 인 겸 피상고인 정부 권 피고 : 피상고인 겸 상고 인 효성 기계 공업 주식회사 세요 지 [ · 특정 사유 가 단체 협약 이나 취업 규칙 등에서 징계 해고 사유 와 통상 해고 사유 양쪽 에 모 두 해듯 l - 는 경우 뿐 아니라 징계 해고 시 - f 에는 ...

한국노동연구원, 1996

勞動判例總覧: Nodong chohappŏp pʻyŏn - 365페이지

다할 것이므로 이력서 에 허위 로 기재된 내용 이 어느 것에 관련 되는 것이 던 간 에 그것이 채용 여부 룔 결정 하는데 영향 을 미친 것이라면 징계 해고 사유 가 된다고 할 것이다 ( 당원 1985.4.9 선고 83 다카 2202 판결 참조 ) . 원심 이 확정 한 바에 ...

崔喆浩, 1989

«징계해고» पद को शामिल करने वाली समाचार सामग्रियां

इसका पता लगाएं कि राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय प्रेस ने निम्नलिखित समाचार सामग्रियों के बारे में क्या चर्चा की है और इस संदर्भ में 징계해고 पद का कैसे उपयोग किया है।

'성과 낮다'는 이유로 쉽게 해고하자고요?

현행법상 기업의 노동자 해고는 크게 집단해고(정리해고)와 개별해고로 나뉘고, 개별해고는 다시 징계해고와 일반해고(통상해고)로 나뉜다. 정리해고는 회사의 경영 ... «한겨레, नवंबर 15»

[표주연의 직장탐구생활]정리해고, 긴박한 경영상 필요는 뭘까?

결국 긴박한 경영상 필요가 있다면 해고할 수 있다는 얘기입니다. 항상 그렇지만 ... 일반해고, 징계해고, 징계해고의 사유, 마지막이 정리해고였습니다. 해고 문제는 큰 ... «뉴시스, नवंबर 15»

[표주연의 직장탐구생활]무엇이 징계해고 사유? 억울하다면 '구제신청'

【서울=뉴시스】징계해고를 당했는데 억울하다면, 해고가 있는 날로 부터 3개월 이내에 노동위원회에 '부당해고' 등 구제신청을 할 수 있다. 이 구제신청은 무료이고, ... «뉴시스, अक्टूबर 15»

[표주연의 직장탐구생활]잘못한 직원, 징계해고하려면?

이번에는 논란과 분쟁이 많은 해고인 징계해고에 관해 알아볼까 합니다. 징계해고는 말 그대로 징계의 의미로 해고하는 것을 말합니다. 회사의 사규(취업규칙) 위반 등 ... «뉴시스, अक्टूबर 15»

[표주연의 직장탐구생활]"넌 해고야!"…한국서도 가능할까?

미국에서 실제 벌어지고 있는 해고의 한 장면인데 우리나라에서도 이런 해고가 가능할까요. 우리나라 ... 징계해고와 정리해고는 다음 편에서 다뤄보도록 하겠습니다. «뉴시스, अक्टूबर 15»

[사회] 법원 "미성년 성추행 유죄라고 징계해고는 부당"

H사의 취업규칙은 범법행위로 1심에서 유죄판결을 받은 자를 징계해고 대상으로 정하고 있다. 그러나 법원은 유죄판결 외에 별도의 해고사유가 있어야 징계해고가 ... «중앙일보 경제, सितंबर 15»

[노사정 합의](1)'쉬운 해고' 행정지침 만들 땐 '미운털' 뽑아내기 악용 소지

현행 근로기준법과 판례는 해고를 통상해고·징계해고(23조)와 경영상 이유에 의한 정리해고(24조)로 구분하고 있다. 큰 틀에서 보면 전자는 해고 원인이 노동자에게, ... «경향신문, सितंबर 15»

"現 징계해고는 불명예, 일반해고 도입"

김 위원장은 14일 CBS라디오 '김현정의 뉴스쇼'에 출연해 "현실을 보면 성과를 못내거나 부진한 사람은 이런 저런 이유로 징계해고를 당하고 있다"며 "개인에게는 ... «중앙일보, सितंबर 15»

8개 문답으로 풀어보는 노동시장 개편안

근로기준법 23조에서 근로자의 해고를 엄격하게 제한하다 보니 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고' 두 가지로 제한된다. «허핑턴포스트, सितंबर 15»

노사정 최대 쟁점 '일반해고·취업규칙'이란

징계해고는 근로자가 횡령 등 개인적인 비리나 심각한 법규 위반을 저질렀을 경우 해고할 수 있도록 한 것이다. 정리해고는 기업의 경영사정이 극도로 악화됐을 때 ... «연합뉴스, सितंबर 15»