"능력주의인사관리" शब्दकोश में कोरियन का अर्थ

कोरियन में 능력주의인사관리 का उच्चारण

능	력	주	의	인	사	관	리
neung	lyeog	ju	ui	in	sa	gwan	li

कोरियन में 능력주의인사관리 का क्या अर्थ होता है?

कोरियनशब्दकोश में 능력주의인사관리 की परिभाषा

क्षमता प्रबंधन एक प्रणाली जो कर्मियों के नौकरी प्रदर्शन पर कर्मियों के प्रबंधन और श्रम प्रबंधन के मानकों को डालती है।

능력주의인사관리 인사나 노무관리의 기준을 사원의 직무수행 능력에 두는 제도.

का अनुवाद 능력주의인사관리

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• अनुवादक कोरियन - चीनी: 任人唯贤的人事管理
• अनुवादक कोरियन - स्पैनिश: Gestión de personal Meritocracia
• अनुवादक कोरियन - अंग्रेज़ी: Meritocracy personnel management
• अनुवादक कोरियन - हिन्दी: प्रतिभा कार्मिक प्रबंधन
• अनुवादक कोरियन - अरबी: إدارة شؤون الموظفين الجدارة
• अनुवादक कोरियन - रूसी: Управление персоналом меритократии
• अनुवादक कोरियन - पुर्तगाली: Gestão de pessoal Meritocracia
• अनुवादक कोरियन - बांग्ला: মেরিটোক্র্যাসি এইচআর
• अनुवादक कोरियन - फ़्रेंच: La gestion du personnel méritocratie
• अनुवादक कोरियन - मलय: meritokrasi HR
• अनुवादक कोरियन - जर्मन: Meritokratie Personalmanagement
• अनुवादक कोरियन - जापानी: 能力主義の人事管理
• कोरियन: 능력주의인사관리
• अनुवादक कोरियन - जैवेनीज़: Meritocracy HR
• अनुवादक कोरियन - वियतनामी: Quản lý nhân sự trọng dụng nhân tài
• अनुवादक कोरियन - तमिल: மெரிட்டோக்ரேசி மனிதவள
• अनुवादक कोरियन - मराठी: Meritocracy एचआर
• अनुवादक कोरियन - तुर्क: Meritokrasi İK
• अनुवादक कोरियन - इटैलियन: Gestione del personale meritocrazia
• अनुवादक कोरियन - पोलिश: Zarządzanie Merytokracja personelu
• अनुवादक कोरियन - यूक्रेनियन: Управління персоналом меритократії
• अनुवादक कोरियन - रोमेनियन: Managementul personalului meritocrație
• अनुवादक कोरियन - ग्रीक: Αξιοκρατία διαχείριση του προσωπικού
• अनुवादक कोरियन - अफ़्रीकांस: Meritokrasie personeel bestuur
• अनुवादक कोरियन - स्वीडिश: Meritokrati personaladministration
• अनुवादक कोरियन - नॉर्वेजियन: Meritocracy personalledelse

कोरियन किताबें जो «능력주의인사관리» से संबंधित हैं

निम्नलिखित ग्रंथसूची चयनों में 능력주의인사관리 का उपयोग पता करें। 능력주의인사관리 aसे संबंधित किताबें और कोरियन साहित्य में उसके उपयोग का संदर्भ प्रदान करने वाले उनके संक्षिप्त सार।.

능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방안

< 표 3> 기존 의 인사 관리 와 새로운 인사 관리 의 비교 기존 인사 관리 의 특성 새로운 인사 관리 의 특성 L 직무 중심 의 인사 관리 시스템 2. 라인 ( 현장 관리자 ) 중심 3. 개인 중심 4. 근로자 와 함께 하는 쌍방 적 인사 관리 5. 사전 적 · 적극적 인사 관리 6.

전연앙, ‎한국노동연구원, 2000

창업 상식사전: 똑같이 창업해도 더 잘나가는 비결이 궁금한 당신에게!

이제 기업의 인사관리는 과거의 연공서열제에서 성과주의 로 급격히 변화하고 있으며 이것은 세계적인 추세다. 그러 나 인간관계 중심의 정적인 문화와 연공서열에 길들여진 우 리나라 사회에서 성과주의는 다소 낯설고 부담스럽게 다가 오는 것도 사실 ...

조재황, 2012

한국기업의인사평가변천사 - 74페이지

이 시기 에 연 공적 인 특성 이 강조 되는 전통적인 인사 평가 는 피평가자 의 성격 , 인품 , 업무 태 도 , 의욕 등에 초점 을 맞춘 평가 가 주로 이루어 졌다 . 3) 능력 주의 인사 관리 의 등장 1970 년대 에 들어서 면서 기업 규모 가 커짐 에 따라 인사 관리 의 ...

박오수, 2008

한국 대 기업 집단 경영 가치 와 인적 자원 관리 - 108페이지

또 한 인적 자원 의 중요성 이 부각 되면서 집단적 인사 관리 에서 개별적 인사 관리 로 이행 하면서 한국적 능력 주의 인사 관리 가 모색 된 시기 라 할 수 있다 . 우선 화이트 칼라 와 블루 칼라 의 구분 이라는 대립적 노사 관계 에서 비롯된 대립 구조 를 ...

최종태, 2005

한국대기업의경영특성: 5대그룹의주요기업연구 - 267페이지

표 v - 이 인재상 과 인사 원칙 의 특성 회 사 내 용 중심적 특성 특이성 인재상 인사 원칙 삼 성 물 산 능력 주의 인사 적재 적소 ... 사 관계 주도형 노무 관리 개인 존중 능력 주의 직속 상사 중심 장기적인 인재 개발 미래 에 도전 하는 ' 행동 인 ' 창조성 이 ...

신유근, 1995

포스코 35년사 - 1권 - 530페이지

1973 년 9 월 15 일 박태준 사장 이 직접 발표 한 인사 관리 기본 방침 은 ' 소수 정예 주의 . 내부 승진 원칙 , 능력 주 와 의세 가지 였다 . 회사 는 소수 정예 주의 를 바탕 으로 창업 초기 부터 우수한 인력 을 확보 하고 양성 하기 위하여 과감한 투자 를 지속 ...

포스코35년사편찬위원회, 2004

시스템과 시스템적 사고: 시스템경영 해설, 약속과 희망의 메시지

◎ 도서 소개 지속가능 경영을 실현하기 위해서는 시스템경영이 필요하다! 기업에서 가장 중요한 요소는 ‘사람과 시스템’이다. 기업의 성과와 가치는 결국 ‘사람과 ...

이명환, 2014

진짜 성과 관리 PQ: 성과 관리는 인사 관리가 아니다! 성과 관리는 경영이다!

이제 대부분 기업/기관들은 성과주의 인사 제도를 갖췄다. 그 결과, 2010년 을 전후로 제도 설계 컨설팅 수요는 급감했다. 대신, 이제는 '바른 제도 갖추 기' (설계) 보다는 '바른 운영'을 위한 부서장 대상 워크숍/교육 수요가 많아지고 있다. 지극히 자연 ...

송계전, 2013

한국 기업 성과급 제도 의 변천 - 191페이지

종합 및 결론 l ) 한국 기업 들 사이 에서 이제 성과 주의 인사 관리 는 보편적 인 현상 이 되었다 . 그리고 그러한 성과 주의 의 핵심 구성 요소 로서 성과급 제도 는 기존 의 연 공주 의적 인사 관행 을 글로벌 스탠다드 의 성과 주의 로 변화 시키는 데 에 ...

김성수, 2007

한국 기업 의 성과급 제도 현황, 효과 및 개선 방안 - 3페이지

머 렉말 T T 최근 한국 기업 의 힌사 관리 에 있어서 가장 큰 변화 는 ' 성과 주의 ' 로의 이행 이다 . 과거 의 인사 관리 방석 이 연공 서열 에 입각 한 것이 었다면 성과 주의 인사 관리 는 조직 과 개인 의 성과 를 인사 관리 의 목 표로 삼고 과거 의 인사 관리 ...

김성수, 2003