"论资排辈" शब्दकोश में चीनी का अर्थ

चीनी में 论资排辈 का उच्चारण

论	资	排	辈
lùn	zī	pái	bèi

चीनी में 论资排辈 का क्या अर्थ होता है?

चीनीशब्दकोश में 论资排辈 की परिभाषा

वरिष्ठता पर: आधार पर: पूंजी: वरिष्ठता, योग्यता; उत्पादन: आकार या अनुक्रम वरिष्ठता के अनुसार, वरिष्ठता स्तर, उपचार के स्तर को निर्धारित करती है

论资排辈 论：根据；资：资历，资格；辈：大小或前后顺序。根据资历深浅、辈份的大小决定级别、待遇的高低

का अनुवाद 论资排辈

हमारे चीनी बहुभाषी अनुवादक के साथ 论资排辈 का 25 भाषाओं में अनुवाद ढूंढ़ें।.

इस अनुभाग में प्रस्तुत चीनी इस अनुभाग में प्रस्तुत 论资排辈 अनुवाद स्वचालित सांख्यिकीय अनुवाद के माध्यम से प्राप्त किए गए हैं; जहां आवश्यक अनुवाद इकाई चीनी में «论资排辈» शब्द है।

• चीनी: 论资排辈
• अनुवादक चीनी - स्पैनिश: antigüedad
• अनुवादक चीनी - अंग्रेज़ी: Seniority
• अनुवादक चीनी - हिन्दी: ज्येष्ठता
• अनुवादक चीनी - अरबी: أقدمية
• अनुवादक चीनी - रूसी: трудовой стаж
• अनुवादक चीनी - पुर्तगाली: antiguidade
• अनुवादक चीनी - बांग्ला: প্রবীনত্ব
• अनुवादक चीनी - फ़्रेंच: ancienneté
• अनुवादक चीनी - मलय: kekananan
• अनुवादक चीनी - जर्मन: Dienstalter
• अनुवादक चीनी - जापानी: 年功序列
• अनुवादक चीनी - कोरियन: 선임 순위
• अनुवादक चीनी - जैवेनीज़: senioritas
• अनुवादक चीनी - वियतनामी: thâm niên
• अनुवादक चीनी - तमिल: மூப்பு
• अनुवादक चीनी - मराठी: जेष्ठता
• अनुवादक चीनी - तुर्क: kıdem
• अनुवादक चीनी - इटैलियन: anzianità
• अनुवादक चीनी - पोलिश: starszeństwo
• अनुवादक चीनी - यूक्रेनियन: трудовий стаж
• अनुवादक चीनी - रोमेनियन: vechime
• अनुवादक चीनी - ग्रीक: Αρχαιότητα
• अनुवादक चीनी - अफ़्रीकांस: senioriteit
• अनुवादक चीनी - स्वीडिश: Tjänstgöringstid
• अनुवादक चीनी - नॉर्वेजियन: ansiennitet

चीनी किताबें जो «论资排辈» से संबंधित हैं

निम्नलिखित ग्रंथसूची चयनों में 论资排辈 का उपयोग पता करें। 论资排辈 aसे संबंधित किताबें और चीनी साहित्य में उसके उपयोग का संदर्भ प्रदान करने वाले उनके संक्षिप्त सार।.

转变“官”念

由于有了“论资排辈”,至少有了个基本标准,使人们在相当的时间内能安心工作。 2“论资排辈”也符合符合人的成长规律,并能保证员工的心思主要用在工作上。中国文化的核心在于“和”,在这个土壤中,激烈的变化和快速的升迁往往都是让大多数人不容易 ...

杨宝藏, ‎Esphere Media（美国艾思传媒）, 2013

教育領導理論與應用 - 第 v 页

諷刺的是,兩種鄉愿作法卻沿用至今,其中包括「論資排輩」與「隨機抽籤」。此在現代社會中難以想像,但卻以不同形式在學校中橫行。顧名思義,論資排輩即是不論賢愚,僅以個人入行先後為資源分配依據。明末大儒顧炎武對此曾大加撻伐,其以倡行此制之 ...

秦夢群, 2013

当代中国大思路: 邓小平的理论与实践 - 第 109 页

0 这种封建主义影响主要表现在论资排辈和轻视文化知识两个方面。长期以来,论资排辈成了干部是否可以任用的主要的、甚至压倒一切的条件,这样,就把一大批合格的年轻人排挤在各级领导岗位台阶之外。许多德才兼备的年轻人由于资历浅、辈份低而 ...

金羽, ‎陈先奎, 1989

中国的难题: 王东京经济观察

我曾读过一本历史方面的书,记得其中有一节, "论资排辈也是好东西"。其用历史分析的结论,与我用经济学分析正好殊途同归。据作者考证,论资排辈起于北魏,发明人是当时的吏部尚书,叫崔亮。据说,崔亮发明此法,也是出于无奈。崔亮有个叫刘景安的外甥, ...

王东京, 2006

第二个十年(1988—1998):理论·政策·实践—资料选编: 党的十一届三中全会以来. 民主和法制建设

问题就出在这个四世同堂、论资排辈的家庭,出在封建家长制,出在封建家长意识。这个家庭建立了论资排辈的秩序、使爷爷居于封建家长的位置,反过来,爷爷又维护着这个家庭论资排辈的秩序。所以,这种秩序是小说集中批判的对象。堂妹夫那使众人"如 ...

沈冲, ‎向熙扬, ‎刘俊瑞, 1998

与官员谈中国改革 - 第 47 页

如果我们也用实证方法,分析官场的论资排辈,那么就要回答:第一,官场是否存在论资排辈?第二,论资排辈如果存在,那么它为什么存在?对第一个问题,大家有目共睹,无需我费笔墨;对后一间题,我曾思考多年,现在我的答案是:论资排辈与干部委任制有关, ...

王东京, 2004

人才学槪论 - 第 318 页

在奴隶、封建制社会里,论资排辈成了统治阶级维护等级,讲究门第,操持特权的精神支柱。现在这种不成文但又习以为常的做法,实际上是封建等级制的一种遗毒。按照论资排辈的思想用人,必然是以资历和辈份作为选拔和使用人才的决定性依据,这样无疑 ...

叶忠海, 1983

论智力开发 - 第 22 页

破论资排辈#不久前,邓小平同志在中国科学院茶话会上说: "我们要培养人才,发现人才,在这个问题上要改变论资排辈的现象。"的确,当前论资排辈现象不仅在干部队伍中严重存在,而且在科技、教育界里也同样颇为突出。它严重地阻碍了培养、选拔和使用 ...

夏禹龙, 1987

组工笔记:

我们的主要做法是:一、坚持凭实绩,努力走出论资排辈的用人误区凭实绩用人,就是要真正打破用人上的论资排辈、平衡照顾,努力解决过去“干多干少一个样,干与不干一个样”的用人误区,切实让政绩突出的干部得到提拔任用。坚持这一点,关键是在考核 ...

陈东风, 2015

心理学与你的生活：各种生活困惑的心理应对策略:

论资排辈以年龄、资历为选拔人才的主要衡量标准,就是管理者的论资排辈心理。年龄和资历所反映的主要是一个人的实践经验;丰富的实践经验是好的,但并不能等同于能力与水平。如果因为一个人没有资历而埋没其才能,是人力资源管理者的重大失误。

牧之 张震, 2014

«论资排辈» पद को शामिल करने वाली समाचार सामग्रियां

इसका पता लगाएं कि राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय प्रेस ने निम्नलिखित समाचार सामग्रियों के बारे में क्या चर्चा की है और इस संदर्भ में 论资排辈 पद का कैसे उपयोग किया है।

副教授：长期以来干部选拔中论资排

毋庸讳言，长期以来，我们在干部选拔中论资排辈，唯年龄、唯学历、唯分数的现象还较为突出，受“下必有错”观念影响，领导干部一旦升迁到某一行政级别，此后只会平 ... «中国新闻网, सितंबर 15»

人社部谈教师职称制度改革:克服论资排辈现象

改革引导教师更加注重师德素养，更加注重教育教学业绩，让广大教师潜心教育教学工作，克服了“论资排辈”、“熬年头”的现象，形成了一股讲师德、比业务的良好风气。 «新浪网, सितंबर 15»

书摘：论资排辈也是好东西

论资排辈和抽签法可以算作灰色规则，位于白色的正式规则和黑色的潜规则之间。 一 .... 顾炎武说，如今谈到论资排辈制度，都说起源于北魏的崔亮。读读崔亮的本传， ... «商业评论网, सितंबर 15»

中国僧人起名有规矩论资排辈讲究多

按照元代雪庭福裕禅师所确立并沿用的70字字辈排序，不仅可以以此为僧侣方丈们论资排辈还可以借此防止冒宗。 曾经红极一时的海灯法师自称为少林正宗，并自诩 ... «凤凰网, अगस्त 15»

公鸡打鸣也得论资排辈

打鸣是一种类似于狗狗用尿液气味标记领地的行为；每天清晨那些激昂鸣叫也不是随机和任意的，公鸡们必须论资排辈，按其在群体中的地位依次“发言”。 «成都全搜索新闻, जुलाई 15»

日本一研究称公鸡打鸣也得论资排辈

日前，日本一研究发现，打鸣是一种类似于狗狗用尿液气味标记领地的行为；每天清晨那些激昂鸣叫也不是随机和任意的，公鸡们必须论资排辈，按其在群体中的地位 ... «中国新闻网, जुलाई 15»

戛纳电影节“论资排辈”现象严重媒体也被分等级

对于论资排辈，国人最是诟病。其实，这种传统在“山的那边海的那边”也不一定好得到哪儿去。前些年的戛纳电影节，就是注脚之一。关于戛纳电影节评委、导演们的“ ... «央视国际, मई 15»

韩媒：人口老龄化问题不可搁置应打破论资排辈

阻碍高龄者就业的最大绊脚石为论资排辈式的薪酬体系。此体系是在上个世纪六七十年代引进的，那时人们的平均年龄为60岁左右，退休年龄更早。因此即使每年上调 ... «人民网, अप्रैल 15»

部队"带病提拔"现象依然存在调整干部搞论资排辈

有的平时不深入了解、细心观察，要调整使用干部时临时抱佛脚；有的搞论资排辈、平衡照顾，而不是看谁更优秀、更合适；有的简单以票取人、以分选人，不看实际表现， ... «人民网, फरवरी 15»

明星年终奖不是人人有！论资排辈有高低

... [摘要]通常明星老板们都会将最大的红包发给工作室中的核心成员，他们要么是明星老板的赚钱左膀，要么是贴身右臂。终归到底，不劳而获那是白日梦，年终奖都是 ... «腾讯网, फरवरी 15»