साक्षात्कार
साक्षात्कार नियोक्ता और उम्मीदवार के बीच एक रोजगार परीक्षण है, और कर्मचारी का चयन करने के लिए सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला तरीका है नौकरी के साक्षात्कार में मुख्य रूप से उम्मीदवारों, संबंधित कार्य अनुभव, शैक्षिक पृष्ठभूमि, शारीरिक स्थिति (वजन, स्थायी कार्य, क्षेत्रीय काम आदि), व्यक्तित्व लक्षण, संचार कौशल और काम के कारणों की जानकारी के स्तर का आकलन किया जाता है। इंटरव्यू के व्यवस्थितकरण की डिग्री भिन्न है, दोनों पूरी तरह से गैर-व्यवस्थित मुक्त विनिमय, अग्रिम में भी स्थापित है, जो उम्मीदवार की प्रश्न सूची से पूछता था। अनुसंधान से पता चलता है कि एक व्यवस्थित साक्षात्कार एक गैर-व्यवस्थित साक्षात्कार से अधिक प्रभावी होता है, और यह अनुमान लगाने के लिए अधिक सटीक है कि कौन से उम्मीदवार एक अच्छा कर्मचारी है भर्ती निर्णय से पहले उम्मीदवार का आकलन करने के लिए साक्षात्कार का उपयोग किया जाता है। साक्षात्कार आमतौर पर फिर से शुरू का आकलन करने के लिए आवेदक को प्रस्तुत किया जाता है, और फिर नियोक्ता ने साक्षात्कार से बहुत कम लोगों को चुना। विभिन्न सामाजिक घटनाओं और नौकरी मेले संभावित साक्षात्कार के अवसर हैं संभावित कर्मचारियों की जांच करने के लिए नौकरी साक्षात्कार सबसे उपयोगी तरीके से एक है ...