CHE SIGNIFICA たんじかんきんむ‐せいど IN GIAPPONESE
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definizione di たんじかんきんむ‐せいど nel dizionario giapponese
【Sistema di lavoro a tempo ridotto】 Si tratta di un sistema per rendere le ore di lavoro specificate più brevi del solito. Secondo la legge sull'assicurazione per l'educazione dei figli, i datori di lavoro obbligano i datori di lavoro a fissare le ore di lavoro prescritte al giorno in 6 ore in linea di principio, se i lavoratori che allevano bambini di meno di 3 anni desiderano. たんじかんきんむ‐せいど【短時間勤務制度】 所定労働時間を通常よりも短くする制度。育児・介護休業法では、3歳未満の子を養育する労働者が希望する場合、1日の所定労働時間を原則として6時間とすることを事業主に義務付けている。
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10 LIBRI IN GIAPPONESE ASSOCIATI CON «たんじかんきんむ‐せいど»
Scopri l'uso di
たんじかんきんむ‐せいど nella seguente selezione bibliografica. Libri associati con
たんじかんきんむ‐せいど e piccoli estratti per contestualizzare il loro uso nella letteratura.
おまもがひかれれんたいかんきん「彼が、-實際勤務に於て、軍隊に干涉したのは、間遠であった、彼が、セミョォノフスキィ聯隊を解散したのは、間遠であった」など。^きしからおのれじしんたんゆん,えきことがらどし 6 歴史家等が、自己自身は、人間の利益になる事柄といふのは何ういふものであるかを知って居るの ... I ん 3 かれか. ,るナなはせいど, !
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新しい高齢者福祉: 地域福祉への展望 - 47 ページ
勃串的な社鎖呆障中、陀ー制度の確立○少雲覧只量菖韃の進打域○構造変偶ヒに対応した社斜呆障域○介護.子育て等福社対策の飛○萎ノ]継制度の再構築 ... 介護マンパワーの短時間勤務) ○自立と制造性を有.粗悦財涼についてマンパワー確保な養成○ ...
企業のワークライフバランスに関わる取り組みや制度には・育児・介護休業制度・次世代認定マーク(愛称「くるみん」)の取得・短時間勤務制度・子の看護休暇制度・ノー残業デー・在宅勤務・フレックスタイムなど、さまざまな制度があります。しかし、本当に働き ...
「ワーク・ライフ社員」を前提とした仕事管理・時間管理へ。社員が意欲的に仕事に取り組むために不可欠な人材活用施策の実現に向けて。
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ちょっと待った!! 社長! その就業規則今のままでは紙切れ同然です!!
腰・一】【垂壁開動野】・野麦芽・専・藻麦働奉勝麦拒閉主賓野・毒・管理・第 0 条【育児短時間勤務の対象者】ー. ... 0 ー週間の所定労働日数が 2 日以下の社員 0 業務の性賛上、または業務の実離別に照らして、短時間勤務制度を構することが困難と認められる ...
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誰でも読める日本現代史年表: ふりがな付き - 204 ページ
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いろいろな働き方を法律から考える - 32 ページ
子育て期間中のき方を見直し、仕事を続けやすい制度導入短期間勤務制・所定外労働の免除で効率的時間管理をしょうイ動く女性 ... 短時間勤務制度(ー日原則 6 く平成 24 霊 7 月ー日施行) `た場合に「所定外労働(残業)免除制度」っ 0 ~も、な~断を受けさせる ...
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女學雜誌 - 第 131～159 号 - 114 ページ
6^どラせんたんおつさ《い IX タかん 45 * 4 ラっるれ、固よ 6 常然^る^物にあら卞、左れば平常威情に强ょ眩上し 1 ぅかおぐこビかんがなかん ... ノ 5 たつもどふ^んせい X じしかをの森君の教育法に至ては岡よう不賛成の所ろ^ ,りき、然し^けういく? ... けんぱクいばコホンしんみん^ゥりつ X あらてい^かん& -ん帝國憲法に云く、 8 本臣^は玆^に依るに非すして逮捕監禁しん- ^んしょばつタくま ... 正食の目的は只だ^てんむすつさいち上くせんたひ 2 せいどゥもくてきた於て如此き極不幸のあらざるとを切に鶴らざる可らず 0 かくの& ...
たとえば「短時間勤務制度の義務化」。3歳までの子どもがいる従業員に対しては、1 日6時間程度の短時間勤務を導入することを義務付けます。また、同じく3歳までの子どもがいる従業員の求めに応じて、残業も免除しなければならなくなります。子どもの病気の ...
All About 編集部, 猪熊弘子, 2013
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会社の「カネ回り&コスト改善」100のルール - 36 ページ
主な「ワークライフバランス」の制度~育児休業と介護休業〇~育児休業目的ー歳に満たない子の養育対象期間目的対象配偶者、 ... ー歳になるまで(保育所が見つからない船にはー歳 6 ヵ月)勤務時間・短時間勤務制度の導入短縮措置・フレックスタイムの導入・ ...
