intervista
L'intervista è un test di lavoro tra il datore di lavoro e il candidato ed è il metodo più comunemente utilizzato per selezionare il dipendente. Il colloquio di lavoro valuta principalmente il livello di intelligenza dei candidati, l'esperienza lavorativa correlata, lo stato di istruzione, la condizione fisica (peso, lavoro permanente, lavoro sul campo, ecc.), Tratti di personalità, abilità di comunicazione e motivi di lavoro. Il grado di sistematicizzazione dell'intervista è diverso, sia scambio gratuito completamente non sistematico, anche stabilito in anticipo, utilizzato per chiedere l'elenco delle domande dei candidati. La ricerca dimostra che un'intervista sistematica è più efficace di un'intervista non sistematica e è più preciso predire quale candidato sia un buon impiegato. L'intervista è usata per valutare il candidato prima della decisione di assunzione. Prima che l'intervista sia di solito presentata al richiedente per valutare il resume, e poi il datore di lavoro ha scelto un piccolo numero di persone dall'intervista. Vari eventi sociali e fiere di lavoro sono potenziali opportunità di intervista. L'intervista al lavoro è uno dei modi più utili per testare i potenziali dipendenti. ...