"ちんぎん‐ベース"辞典での日本語の意味

ちんぎん‐ベースの発音

			べーす
ちん	ぎん	‐	ベース
tin	gin		be-su

日本語でちんぎん‐ベースはどんな意味ですか？

日本語辞典でのちんぎん‐ベースの定義

ちんぎん‐ベース【賃金ベース】 賃金の支払総額をそこで働く労働者の総数で除した平均賃金。企業別・産業別・地域別などで表される。

ちんぎん‐ベースの翻訳

当社の日本語多言語翻訳者が翻訳した25ヵ国語のちんぎん‐ベースを探してみましょう。

自動統計翻訳によって、このセクションで示されている日本語から他の言語へのちんぎん‐ベースの翻訳を訳しました。この場合は、必須の翻訳単位は日本語で«ちんぎん‐ベース»という単語です。

• 日本語翻訳家 - 中国語: 工资基数
• 日本語翻訳家 - スペイン語: base salarial
• 日本語翻訳家 - 英語: Wage base
• 日本語翻訳家 - ヒンディー語: मजदूरी आधार
• 日本語翻訳家 - アラビア語: قاعدة الأجور
• 日本語翻訳家 - ロシア語: заработной платы база
• 日本語翻訳家 - ポルトガル語: salário base
• 日本語翻訳家 - ベンガル語: ওয়েজ বেস
• 日本語翻訳家 - フランス語: salaire de base
• 日本語翻訳家 - マレー語: asas gaji
• 日本語翻訳家 - ドイツ語: Lohnbasis
• 日本語: ちんぎん‐ベース
• 日本語翻訳家 - 韓国語: 임금 기반
• 日本語翻訳家 - ジャワ語: basa Wage
• 日本語翻訳家 - ベトナム語: cơ sở tiền lương
• 日本語翻訳家 - タミル語: ஊதிய அடிப்படை
• 日本語翻訳家 - マラーティー語: वेतन पाया
• 日本語翻訳家 - トルコ語: Teneke kutu tabanı
• 日本語翻訳家 - イタリア語: salario di base
• 日本語翻訳家 - ポーランド語: podstawy wynagrodzenia
• 日本語翻訳家 - ウクライナ語: заробітної плати база
• 日本語翻訳家 - ルーマニア語: de bază a salariilor
• 日本語翻訳家 - ギリシャ語: μισθολογικές βάση
• 日本語翻訳家 - アフリカーンス語: loon basis
• 日本語翻訳家 - スウェーデン語: löne bas
• 日本語翻訳家 - ノルウェー語: lønnsgrunnlaget

«ちんぎん‐ベース»に関連する日本語の本

以下の図書目録からちんぎん‐ベースの使いかたを見つけましょう。ちんぎん‐ベースに関する本と日本語文献で使われた文脈を提供するための簡単な抜粋文。

賃金見直しマニュアル - 77 ページ

新しい賃金体系の考え方と作成方法ポイント! 2 従来型をベースにモデル賃○従来型の賃金体系をベースとしてモデル賃本書で紹介する基本シートをベースとした手間がかかるため、あまりお勧めではない。金をつくる金をつくることは、賃金体系に比べて○従来型 ...

村松美尚, 2007

2009年賃金カットを実施した企業は約3割

2009年賃金カットを実施した企業は約3割(3)ベースアップなしは約80%定期昇給制度がある企業について、ベースアップ等の実施状況をみると、定期昇給とベースアップ等を区別している企業の割合は、管理職で61.7%、一般職で63.6%です。 2009年のベース ...

All About 編集部, ‎大沼恵美子, 2013

日本型賃金制度の行方: 日英の比較で探る職務・人・市場

本当に「機能する人事制度」の設計法を提示

須田敏子, 2004

高齡化時代における賃金・退職金の分析と予測 - 10 ページ

(ィ)丸型の賃金ベース 219 (口) 8 型の賃金ベース 221 け 0 ;型の賃金ベース 223 0 型の賃金ベース 224 8 .年齢構成の将来予測 225 1 .年齢構成の予測 225 2 "勤続余命の計算 228 ^年齢構成の比皎 230 ^年齢構成予測のための参考データ 232 1 .人口の ...

Masuo Kume, 1982

小さい会社の給与計算と社会保険事務 - 30 ページ

給与は最低賃金を下回ってはならない国は、賃金の最低額について最低賃金法という法律で基準を定め、その基準以上の賃金を会社が支払うことを ... 最低賃金のベースは基本給基本的にすべての従業員に最低賃金は適用されますが、例外もあります。

アライアンスLLP, 2012

高初任給時代の賃金管理 - 191 ページ

従って、 4 月 1 日に入ってくる新人の賃金つまり初任給は、交渉の対象の外(そと)になる。 ... 平成 3 年度の賃金表をどう決定し(引き上げて)平成 4 年度の賃金表を設定するかが交渉の対象となり、本来、ベースアップ(賃金表の改定)のみが議論の対象となる。

これからの賃金制度のあり方に関する研究会, 1992

日本の賃金構造と賃金決定機構: 年功賃金制度の吟味 - 30 ページ

かくして,日本の賃金コスト管理は,この 1 人平均賃金と 1 人平均生産性ひ人当たり生産量)との対応関係の操作にあったわけである。ところで,ベース賃金管理が賃金コスト管理に厳密につながる契機は,いうまでもなく, 1 人当たり賃金ベースが, 1 人'時間当たり ...

川野廣, 1990

人事労務の実務事典 - 第 3 巻 - 65 ページ

ベースアップとは、賃金表(号棒表)に基づく個別の賃金の昇給ではなく、賃金表そのものを書き換えることによる賃金の底上げを指します。前述のように定期昇給には査定が伴うこともありますが(査定昇給)、ベースアップは査定がなく、定率で上げる場合が多く ...

畑中義雄, ‎瀧田勝彦, ‎山中麻衣子, 2012

ハロータイランド・ビジネス＆サバイバル/スペシャルⅡ: 労働保護事情＆労働保護法

また、罪が立証されなかった場合には、残り分の賃金を、利息(年率 15 % )と共に支払わなければならなくなるので. ... 者は、その最後の賃金レート(率)の 30 日分以上が、あるいは、出来高ベース支払いの被雇用者に対しては、その 30 労働日(の出来高賃金分) ...

ヘンチア津野, 2014

戦後賃金運動: 軌跡と展望

本書は、戦後永きにわたって展開されてきた賃金決定をめぐる労働組合運動の思念と行動の軌跡を、年代記風に追ってみた。

千葉利雄, 1998