"しゅうしん‐こよう"辞典での日本語の意味

しゅうしん‐こようの発音

しゅう	しん	‐	こよ	う
syuu	sin		koyo	u

日本語でしゅうしん‐こようはどんな意味ですか？

日本語辞典でのしゅうしん‐こようの定義

しゅうしん‐こよう【終身雇用】 企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで定年まで雇用すること。年功序列型賃金などとともに日本の雇用制度の特色とされた。

しゅうしん‐こようの翻訳

当社の日本語多言語翻訳者が翻訳した25ヵ国語のしゅうしん‐こようを探してみましょう。

自動統計翻訳によって、このセクションで示されている日本語から他の言語へのしゅうしん‐こようの翻訳を訳しました。この場合は、必須の翻訳単位は日本語で«しゅうしん‐こよう»という単語です。

• 日本語翻訳家 - 中国語: 睡前就业
• 日本語翻訳家 - スペイン語: empleo Bedtime
• 日本語翻訳家 - 英語: Bedtime employment
• 日本語翻訳家 - ヒンディー語: सोने का समय रोजगार
• 日本語翻訳家 - アラビア語: العمالة النوم
• 日本語翻訳家 - ロシア語: Перед сном занятости
• 日本語翻訳家 - ポルトガル語: emprego bedtime
• 日本語翻訳家 - ベンガル語: শয়নকাল কর্মসংস্থান
• 日本語翻訳家 - フランス語: l´emploi Bedtime
• 日本語翻訳家 - マレー語: Bedtime pekerjaan
• 日本語翻訳家 - ドイツ語: Bedtime Beschäftigung
• 日本語: しゅうしん‐こよう
• 日本語翻訳家 - 韓国語: 취침 고용
• 日本語翻訳家 - ジャワ語: Employment bedtime
• 日本語翻訳家 - ベトナム語: việc làm trước khi đi ngủ
• 日本語翻訳家 - タミル語: பெட்டைம் வேலை
• 日本語翻訳家 - マラーティー語: झोपण्याची वेळ रोजगार
• 日本語翻訳家 - トルコ語: Bedtime istihdam
• 日本語翻訳家 - イタリア語: occupazione Bedtime
• 日本語翻訳家 - ポーランド語: Bedtime zatrudnienia
• 日本語翻訳家 - ウクライナ語: перед сном зайнятості
• 日本語翻訳家 - ルーマニア語: Bedtime ocuparea forței de muncă
• 日本語翻訳家 - ギリシャ語: Ώρα για ύπνο απασχόληση
• 日本語翻訳家 - アフリカーンス語: Bedtime indiensneming
• 日本語翻訳家 - スウェーデン語: Bedtime sysselsättning
• 日本語翻訳家 - ノルウェー語: bedtime sysselsetting

«しゅうしん‐こよう»に関連する日本語の本

以下の図書目録からしゅうしん‐こようの使いかたを見つけましょう。しゅうしん‐こように関する本と日本語文献で使われた文脈を提供するための簡単な抜粋文。

終身雇用制と日本文化: ゲーム論的アプローチ

終身雇用制は、信頼、自己規制などの日本の伝統的価値と結びついて、雇用の安定、労働意欲の向上、協力による生産効率の増大をもたらしてきた。反面、相次ぐ不祥事で負の側 ...

荒井一博, 1997

7割は課長にさえなれません: 終身雇用の幻想

40歳になっても昇進できないバブル世代。2人目が産めない女性一般職。正社員になれない団塊ジュニア......。終身雇用に希望はない!

城繁幸, 2010

終身雇用と年功賃金の転換

守られるべきは労働者の生活と権利

小越洋之助, 2006

蔓延する偽りの希望: すべての男は消耗品である。6 - 35 ページ

その報告には終身雇用という要因はない。前述したように、統計的にも実態としての終身雇用は存在していなかった。日本ではとりあえず終身雇用が前提となっている、というくらいの曖昧な制度でしかなかった。それではどうして終身雇用が日本的システムを ...

村上龍, 2005

賃金の本質と人事革新: 歴史に学ぶ人の育て方・活かし方 - 35 ページ

終身雇用」というのは実は誤訳なのです。ジェイムス. ( : ,アベグレン( 1926 - 2007 )が著書の中で「 1 ;お 1 ; 1116 じ 01 ! 101 ; 11116 は」という言葉を使ったのを翻訳した人が「終身雇用」と訳した。辞書を引くとわかりますが、「 11 おは 1 番目が「終身」ですが、 ...

NPO法人企業年金賃金研究センター, 2007

MBA講義生中継人材マネジメント戦略: 面白いほどよくわかる - 43 ページ

さらに、終身雇用への批判として、過労死に代表される 6 「過度の組織コミットメント」も指摘されています。なお、最近は、労働法の分野において個別的労働関係法や団体法に次ぐ第 3 の法としての労働市場法(例えば、雇用対策法や職業安定法等)が注目を ...

村中靖, 2008

図解入門ビジネス最新労働契約の基本と仕組みがよーくわかる本: 新しい労働契約法と労働基準法入門

終身雇用と年功序列の崩壊わが国の雇用システムは、終身雇用と年功序列を特徴としてきました。しかし、最近では、中途採用の増加、成果主義^能力主義的処遇制度の普及など、曰本の雇用システムは大きく変化してきています。 0 終身雇用とは^^^^^^^^^^^ ...

三上安雄, 2008

・ 日本人のアイデンティティー: 日本文化の構造と日本文明の盛衰 - 56 ページ

日本文化の構造と日本文明の盛衰 渡辺力蔵 日本人のアィデンティティー 56 がって、終身雇用と年功序列は、結局、日本人の手段指向型の価値観から生まれたことにた。そして、やはり上述したように、集団主義は手段指向型の価値観から生まれた。した出 ...

渡辺力蔵, 2002

「機会不均等」論: 人は格差を背負って生まれてくる？ - 30 ページ

かつての日本企業は終身雇用だと言われてきた。それがバブル崩壊後の平成不況で維持できなくなた。若者をはじめとして現在就職しようとする人が、終身雇用の恩恵に浴せなくなたことは、果たして世代間の機会不均等と言えるだろうか。それについては、実際 ...

橘木俊詔, 2013

日本資本主義の精神: なぜ、一生懸命働くのか

いち、その採用に際して「終身雇用制でと社会に向かって表明している以上、入社の際に、終身雇用契約を締結するのが当然だ。」といえば、はじめから採用されないか、採用取消しになるであろうということを、すべての人が「見えざる原則」によって知っている。

山本七平, 1995