Tegesé saka "チャレンジポスト‐せい" ing bausastra Basa Jepang

PANGOCAP SAKA チャレンジポスト‐せい ING BASA JEPANG

ちゃれんじ	ぽすと
チャレンジ	ポスト	‐	せい
tyarenzi	posuto		sei

APA TEGESÉ チャレンジポスト‐せい ING BASA JEPANG?

Definisi saka チャレンジポスト‐せい ing bausastra Basa Jepang

Sistem kirim tantangan 【Sistem tantangan tantangan】 "sistem tantangan kirim" sistem substitusi tugas. Nalika ora ana manajer sing cocok kanggo manajer, nalika pasang dadi kosong, ana sistem kanggo nganakake panriman umum kanggo wong sing duwe bakat sing bakal tumindak kanthi jeneng kasebut saka karyawan umum.

チャレンジポスト‐せい【チャレンジポスト制】 《challenge post system》職務代行制度。役職者に適任者がおらず、そのポストが空席になったとき、一般従業員の中からそのポストの代行になる人材を公募する制度。

PERTALAN SAKA チャレンジポスト‐せい

Weruhi pertalan saka チャレンジポスト‐せい menyang 25 basa nganggo Basa Jepang pamertal multi basa kita.

pertalan saka チャレンジポスト‐せい saka Basa Jepang menyang basa liyané kang kasuguhaké ing perangan iki kajupuk saka pertalan statistik otomatis; ing ngendhi inti unit pertalan yaiku tembung «チャレンジポスト‐せい» ing Basa Jepang.

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BUKU BASA JEPANG KAKAIT KARO «チャレンジポスト‐せい»

Temukaké kagunané saka チャレンジポスト‐せい ing pilihan bibliografi iki. Buku kang kakait dening チャレンジポスト‐せい lan pethikan cekak kang padha kanggo nyediyakaké panggunané ing sastra Basa Jepang.

賃金制度事列集 - 529 ページ

全社員が常に自,^もち、自己の可能性にチャレンジしていく中から、新たな達成感ゃ衝きカ^、カズ^まれてきます。日常の業務を通じて、 ... し、ポスト期待層が増加してくる中では、どうしても職位への登用力《年功化する傾向が出てきます。そこで、年功的になりが ...

松田憲二, ‎産業労働調查所, 1985

ポスト・ウォー・シティズンシップの思想的基盤 - 132 ページ

萩原能久, 2008

目でみる明治生命の 110年 - 226 ページ

226 山総合的な生活・金融関連サービス産業を目さして能カ開発機会の拡充自主性・自発性を重んじた能カ開発の機会として、職員のチャレンジ精神を呼び起こし、意欲ある人材を社内公募する「チャレンジ・ポスト制度」が新しく発足した。平成三年(一九九一)十 ...

日本経営史研究所, ‎明治生命保険相互会社, 1993

Jリーグ再建計画

え衰弱の危機にあるJリーグは、いったいどこに行こうとしているのか。海外で勝てないJクラブ、苦しいクラブ経営、日本代表選手の海外移籍によるリーグ空洞化な ...

大東和美, ‎村井満, ‎秋元大輔, 2014

高学歴化時代の管理職ポスト不足対策 - 131 ページ

そこで当社の関連会社では内部^用制を打ち出している。会社の中でチャレンジしなさいと呼びかけるわけだが、これは外国人にもフヱアだと歉迎されている。会社としては内部で埋まらない時に初めて外部から採用するようにしている。この内部登用制はモラール ...

雇用振興協会, 1981

だいじょうぶ、きっとなんとかなる。: 気持ちがラクになる73のヒント

せめて自分なりに「商社がおもしろそうだから」といってピンからキリまで商社にチャレンジしてみるとか、そういった一貫性がほしかった ... そして米長さんは整理ポスト(上場廃止が決定した株を売買するポスト)にある会社を長男に薦め、「三十年後はお前が社長に ...

川北義則, 2005

ポスト育児期の女性と働き方: ワーク・ファミリー・バランスとストレス - 3 ページ

その理由にく時間の顧通性を挙げている。 2006 年下 ... 本書はこうしたポスト育児期特有の問題にもアプロ j チしていく。平成 18 年度版咽男女共同参画白書型で政府は下女性が再チャレンジしやすい社会へ」という政策的スローガンを掲げ、下女性の再就職.

西村純子, 2009

ポスト福祉国家とソーシャル・ガヴァナンス - 120 ページ

山口二郎, ‎宮本太郎, ‎坪郷實, 2005

東京ポスト.モダン - 215 ページ

松葉一清 215 ~ 8 月日に架ける櫚 石井さんは、日曜日ともなると皇居一周にチャレンジするジョッガ—だ。香港でもジョギンて小さい、 ... テクは、このポスト, ... ハ合性を目指すコンテクスチュアリズムなど百花斉放の現状は、その七〇年代に下地が作られた。

松葉一清, 1985

ポスト終身雇用: ホワイトカラ-を活かす新人事戰略 - 121 ページ

ホワイトカラ-を活かす新人事戰略 波頭亮. ~~~~ I 日本企業生き残りへのチャレンジ 人事三大原則恣意性を排して 0 ポスト終身雇用の人事戦略.

波頭亮, 1994