Tegesé saka "せいか‐しゅぎ" ing bausastra Basa Jepang

PANGOCAP SAKA せいか‐しゅぎ ING BASA JEPANG

せい	か	‐	し	ゅぎ
sei	ka		si	xyugi

APA TEGESÉ せいか‐しゅぎ ING BASA JEPANG?

Definisi saka せいか‐しゅぎ ing bausastra Basa Jepang

Shiseido [Prinsip Kinerja] Pikiran kanggo nemtokake kompensasi lan urusan personil miturut asil karya tinimbang jumlah taun layanan ing perusahaan.

せいか‐しゅぎ【成果主義】 企業において、勤続年数ではなく、業務の成果によって報酬や人事を決める考え方。

PERTALAN SAKA せいか‐しゅぎ

Weruhi pertalan saka せいか‐しゅぎ menyang 25 basa nganggo Basa Jepang pamertal multi basa kita.

pertalan saka せいか‐しゅぎ saka Basa Jepang menyang basa liyané kang kasuguhaké ing perangan iki kajupuk saka pertalan statistik otomatis; ing ngendhi inti unit pertalan yaiku tembung «せいか‐しゅぎ» ing Basa Jepang.

• Pamertal Basa Jepang - Basa Cina: 结果导向
• Pamertal Basa Jepang - Basa Spanyol: orientado a resultados
• Pamertal Basa Jepang - Basa Inggris: Results-oriented
• Pamertal Basa Jepang - Basa India: परिणामों पर आधारित
• Pamertal Basa Jepang - Basa Arab: يركز على النتائج
• Pamertal Basa Jepang - Basa Rusia: ориентированы на результаты
• Pamertal Basa Jepang - Basa Portugis: orientada para os resultados
• Pamertal Basa Jepang - Basa Bengali: পারফরমেন্স ভিত্তিক
• Pamertal Basa Jepang - Basa Prancis: axée sur les résultats
• Pamertal Basa Jepang - Basa Malaysia: Prestasi berasaskan
• Pamertal Basa Jepang - Basa Jerman: Ergebnisorientiert
• Basa Jepang: せいか‐しゅぎ
• Pamertal Basa Jepang - Basa Korea: 성과주의
• Pamertal Basa Jepang - Basa Jawa: Sensei
• Pamertal Basa Jepang - Basa Vietnam: Kết quả theo định hướng
• Pamertal Basa Jepang - Basa Tamil: செயல்திறன் அடிப்படையிலான
• Pamertal Basa Jepang - Basa Marathi: कामगिरी आधारित
• Pamertal Basa Jepang - Basa Turki: Performans esaslı
• Pamertal Basa Jepang - Basa Italia: orientato ai risultati
• Pamertal Basa Jepang - Basa Polandia: zorientowanego na wyniki
• Pamertal Basa Jepang - Basa Ukrania: орієнтовані на результати
• Pamertal Basa Jepang - Basa Romawi: orientată spre rezultate
• Pamertal Basa Jepang - Basa Yunani: προσανατολισμένη στα αποτελέσματα
• Pamertal Basa Jepang - Basa Afrikaans: resultate-georiënteerd
• Pamertal Basa Jepang - Basa Swedia: Resultatorienterad
• Pamertal Basa Jepang - Basa Norwegia: resultatorientert

BUKU BASA JEPANG KAKAIT KARO «せいか‐しゅぎ»

Temukaké kagunané saka せいか‐しゅぎ ing pilihan bibliografi iki. Buku kang kakait dening せいか‐しゅぎ lan pethikan cekak kang padha kanggo nyediyakaké panggunané ing sastra Basa Jepang.

内側から見た富士通 「成果主義」の崩壊:

無能なトップ、暗躍する人事部、社内に渦巻く不満と嫉妬...日本を代表するリーディングカンパニーは、「成果主義」導入10年で、無惨な「負け組」に転落した。

城繁幸, 2004

日本型「成果主義」の可能性

年功序列には戻れない今、どう成果主義を取り戻せばいいのか。現状。問題点から導入方法まで、すべてがこの1冊に。

城繁幸, 2005

日本人ビジネスマン 「見せかけの勤勉」の正体: なぜ成果主義は失敗したか

「仕事に対する熱意」は対象14カ国中最低にも関わらず、休みをとらない日本人。私たちに生じている「やる気のパラドックス」とは?

太田肇, 2010

成果主義とメンタルヘルス

「成果」を追い求めて心と命が壊れてゆく

天笠崇, 2007

くたばれ成果主義!

ある大手電機メーカーでは、新成果主義の導入をめぐり、社内抗争が激化しつつあった―。成果主義列島ニッポンの現実を鋭く暴き、痛烈に批判する問題小説。

江波戸哲夫, 2007

虚妄の成果主義: 日本型年功制復活のススメ

長引く不況によって、なぜか日本型人事システムが攻撃され、「年俸制」や「成果主義」が新たな活力を与えるとして競って導入された。しかしその結果、多くの企業で職場が荒 ...

高橋伸夫, 2010

人事経済学と成果主義

企業の実態を踏まえ、人事戦略の方向性を示唆する。

樋口美雄, ‎八代尚宏, ‎日本経済研究センター, 2006

21世紀のスタンダード成果主義人事・給与制度はこう作る:

本書は、成果主義の諸制度を中心に記述しているが、おもに、人事賃金制度に絞っている。成果主義の考え方についての理解が深まるように、極力わかりやすく解説。

太田正孝, 2002

成果主義の真実

いまだかつて語られなかった成果主義の「本当の姿」に迫る。

中村圭介, 2006

日本の賃金: 年功序列賃金と成果主義賃金のゆくえ

長引く不況下で多くの企業により導入された「成果主義賃金」。米国流のこの制度は数々の深刻な問題を引き起こし激しい批判にさらされた。だが他方で、賃金水準の低い海外企 ...

竹内裕, 2008