APA TEGESÉ せいしゃいんなみ‐パート ING BASA JEPANG?
Definisi saka せいしゃいんなみ‐パート ing bausastra Basa Jepang
Partai pegawe part-time (Mi) part] Buruh paruh wektu sing tugasé padha karo karyawan reguler, pindah lan transfer sing setara karo karyawan biasa, lan periode kontrak ora minangka pekerja partai wektu sing tetep.
BUKU BASA JEPANG KAKAIT KARO «せいしゃいんなみ‐パート»
Temukaké kagunané saka
せいしゃいんなみ‐パート ing pilihan bibliografi iki. Buku kang kakait dening
せいしゃいんなみ‐パート lan pethikan cekak kang padha kanggo nyediyakaké panggunané ing sastra Basa Jepang.
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［図解］わかる！ 使える！ 労働基準法 - 58 ページ
具体的には、( D 毎日働く人につてが正社員よりも短い人、( 2 ) 1 週または 1 カ月の間に反復して働く人について、 1 日の所定労働時間の長短を ... 正社員なみパートに対しては、賃金、休暇、待遇について正社員と差別してはならないことも決められています。
2
［改訂新版］わかる！ 使える！ 労働基準法 - 56 ページ
パートタイマー(短時間労働者)とは、正社員(フルタイマー)に対比される言葉であり、パートとは、「部分的」という意味。 ... は、次回契約更新するか否かを本人に明示する( 3 )パートタイマーの意見も聴いてパート用就業規則を整備する( 4 )正社員なみパートに対し ...
3
［決定版］わかる！ 使える！ 労働基準法: - 65 ページ
パートタイマー(短時間労働者)とは、正社員(フルタイマー)に対比される言葉であり、パートとは、「部分的」という意味。 ... に明示する( 3 )パートタイマーの意見も聴いて就業規則を整備する( 4 )正社員なみパートに対しては、賃金、労働時間、待遇について正社員と ...
日本最大の非正規雇用、800万人の主婦パートタイマーが壊れる!「サラリーマンの夫に扶養されている、お気楽な短時間ワーカー」という像は過去のもの。企業から正社員なみの ...
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パート・アルバイトの活かし方・育て方: 「相思相愛」を実現する10ステップマネジメント
なみにそのスーパーは、正社員は一〇人のみ、パート・アルバイトは約一〇〇人です。同店のマネジャーは、「うちは、。ハートさんの力でもっているようなものだから」「パートさんを教育して、その分、高度な仕事を行ってもらっています」と言い丶教育費を惜しみ ...
6
ジェンダー平等と多文化共生: 複合差別を超えて : ... - 82 ページ
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不安定雇用という虚像: パート・フリーター・派遣の実像 - 85 ページ
パート・フリーター・派遣の実像 佐藤博樹, 小泉静子 85 第二章正社員なみに働く人々 月給か年収かといった支払い形態であったり、退職金がないなどの福利厚生制度であったりによってはそれ以外にもさまざまな区別が存在する。労働時間が短時間であっ ...
れ)今日,パートタイマーに多様化がみられ正社員なみの労働時間でもパートタイマ一の待遇を受けていたり,パートではなく,〇 0 レディ,〇〇コンパ二オンといった名称もみられる.このパートの他,正社員以外には,短期.長期臨時社員,定時社員,契約社員,指定日社員 ...
中村政則, Takeshi Hayashi,
1985
9
日本の社会政策とジェンダー: 男女平等の経済基盤 - 59 ページ
情報化の女性労働者〜の影響調査」 1984 年 7 月などがある。ひもパートタイマーに多様化がみられ正社員なみの労働時間でもパートタイマーの待遇を受けていたり、パートではなく、 00 レデイ、 00 コンパニオンといった名称もみられる。このパートのほか、 ...
10
パートタイマー: 中小企業における雇用実態と今後の動向を探る - 57 ページ
作業であって,そうした「仕事」の有無によってパートタイマーの採用も基本的に決まってくるといえる。 ... 実態ひ 982 年)』(東京都立労働研究所)によれば女子「非正社員」(事実上ほとんどがパートタイマ—である)力'、「正社員」にならずに「今のままで ... 業で 20 , 9 ガにすぎず,製造業パートタイマ—がおしなべて正社員なみの労働時間で就労していること,また「身分が安定 しているから」,「賃金が高い 57 III 業種別雇用状況の特質と実態( !