Tegesé saka "じりつてき‐ろうどうじかんせいど" ing bausastra Basa Jepang

PANGOCAP SAKA じりつてき‐ろうどうじかんせいど ING BASA JEPANG

じり	つて	き	‐	ろう	どう	じかん	せい	ど
ziri	tute	ki		rou	dou	zikan	sei	do

APA TEGESÉ じりつてき‐ろうどうじかんせいど ING BASA JEPANG?

Definisi saka じりつてき‐ろうどうじかんせいど ing bausastra Basa Jepang

Sistem jam kerja otonom [Panjelasan tambahan] Ing Jepang uga, sistem sing ngluwihi buruh kanthi profesionalisme dhuwur, kayata finance, riset lan pangembangan, kanthi pendapatan tahunan 10 ¥ 750.000.000 utawa luwih saka wektu kerja regulasi Iki dianggep ngenalake.

じりつてき‐ろうどうじかんせいど【自律的労働時間制度】 [補説]日本でも、金融・研究開発など専門性の高い職種で年収が1075万円以上の労働者を労働時間規制から除外する制度の導入が検討されている。

PERTALAN SAKA じりつてき‐ろうどうじかんせいど

Weruhi pertalan saka じりつてき‐ろうどうじかんせいど menyang 25 basa nganggo Basa Jepang pamertal multi basa kita.

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• Pamertal Basa Jepang - Basa Cina: 等怪自治区劳动副国务卿
• Pamertal Basa Jepang - Basa Spanyol: Y etc. culpar subsecretario de trabajo autónomo
• Pamertal Basa Jepang - Basa Inggris: And etc. blame autonomous labor undersecretary
• Pamertal Basa Jepang - Basa India: और आदि स्वायत्त श्रम मंत्री दोष
• Pamertal Basa Jepang - Basa Arab: وغيرها اللوم كيل و العمل المستقل
• Pamertal Basa Jepang - Basa Rusia: И т.д. виноват автономный труда заместителя
• Pamertal Basa Jepang - Basa Portugis: E etc. culpar subsecretário trabalho autônomo
• Pamertal Basa Jepang - Basa Bengali: ইত্যাদি রাজনৈতিক স্বাধীনতা শ্রম আন্ডারসেক্রেটারি
• Pamertal Basa Jepang - Basa Prancis: Et etc. blâmer secrétaire du travail autonome
• Pamertal Basa Jepang - Basa Malaysia: Dan lain-lain kebebasan politik Setiausaha buruh
• Pamertal Basa Jepang - Basa Jerman: Und etc. Schuld autonome Arbeits Staatssekretär
• Basa Jepang: じりつてき‐ろうどうじかんせいど
• Pamertal Basa Jepang - Basa Korea: 자립적 노동 차관 비난 등
• Pamertal Basa Jepang - Basa Jawa: Etc. kamardikan politik Pertolonganhttp pegawe
• Pamertal Basa Jepang - Basa Vietnam: Và vv đổ lỗi cho thứ trưởng lao động tự trị
• Pamertal Basa Jepang - Basa Tamil: முதலியன அரசியல் சுதந்திரம் தொழிலாளர் துணைச்
• Pamertal Basa Jepang - Basa Marathi: राजकीय इ स्वातंत्र्य कामगार अवर सचिव
• Pamertal Basa Jepang - Basa Turki: Vb siyasi bağımsızlık emek müsteşarı
• Pamertal Basa Jepang - Basa Italia: E la colpa ecc sottosegretario del lavoro autonomo
• Pamertal Basa Jepang - Basa Polandia: Itp winić podsekretarz pracy autonomicznej
• Pamertal Basa Jepang - Basa Ukrania: І т.д. винен автономний праці заступника
• Pamertal Basa Jepang - Basa Romawi: Și etc vina subsecretar de muncă autonomă
• Pamertal Basa Jepang - Basa Yunani: Και κλπ κατηγορήσει αυτόνομη εργασία υφυπουργός
• Pamertal Basa Jepang - Basa Afrikaans: En ens blameer outonome arbeid ondersekretaris
• Pamertal Basa Jepang - Basa Swedia: Och etc. skylla självständig arbetskraft statssekreterare
• Pamertal Basa Jepang - Basa Norwegia: Og etc. skylde autonom arbeidskraft statssekretær

BUKU BASA JEPANG KAKAIT KARO «じりつてき‐ろうどうじかんせいど»

Temukaké kagunané saka じりつてき‐ろうどうじかんせいど ing pilihan bibliografi iki. Buku kang kakait dening じりつてき‐ろうどうじかんせいど lan pethikan cekak kang padha kanggo nyediyakaké panggunané ing sastra Basa Jepang.

大辞林: 漢字引き・逆引き - 673 ページ

三省堂編修所, 1997

労働時間制度における労使の関与に関する調查研究

とりわけ労働時間短縮により、ゆとりある勤労者生活を実現して行くためには、量的な面での労働時間短縮とあわせて、個人の能力を活かした自律的,創造的かつ効率的な働き方を促進するなど、質的な面での改善もまた重要となってきている。こうした多面的な ...

連合総合生活開発研究所, 1996

労働時間の弾力化と生活のゆとり・健康に関する調查: フレックスタイム制度を中心に

とりわけ最近、取り入れられてきた新しい労働時間制度には、変形労働時間、みなし労働時間制やフレックスタイム制があげられる。 ... 述べると、いかにも労働時間がすでに弾力的になり、労働者の管理様式も、他律的な時間管理から自主的あるいは自律的時間 ...

東京都立労働研究所, 1996

労働時間法制改革の諸課題: ホワイトカラー・エグゼンプションの導入をめぐって

... 相応する休日の付与を義務付ける、時間外労働の限度基準を超えてなされた時間外労働に、通常より髙ぃ割増率による割增貸金の ... 自律的に働き、力、つ、労働時間の長短ではなく、成果ゃ能力などにより評価されることがふさわしい労働者のための制度の ...

伊東雅之, 2007

労働時間の法的構造 - 107 ページ

しかし,所定労働時間を 44 時間と定めて,これに(割増賃金でなく)通常賃金しか支払っていなかった場合,ドし 5 八のもとで要求され ... 3 )所定給,変動時間制所定賃金は一定額に定まっているが,労働時間は週ごとに変動するという賃金制度がとられることがある。

荒木尚志, 1991

変容する労働時間制度: 主要五ヵ国の比較研究 - 635 ページ

この項において時間外手当率の支払いが定められている場合、週末および休日に関しては変^期間労働の率による。三時間外労働〖 0 ミュ!ョ" ) I 通常労働日の労働時間を超える労働は時間外労働である。労働者が平日、日曜日または休日の午前零時を超えて ...

山口浩一郎, ‎渡辺章, ‎菅野和夫, 1988

無組合企業の労使関係 - 143 ページ

無組合企業における集団的発言機構としてまず注目すべき制度は、労使協議と従業員組織である。 ... 福利厚生、 2 労働時間'休日'休暇、 3 貸金改定などが含まれ、貸金改定に当たっては会社との間で諮問,答申という手統きを踏むケ一スが半数近くある。だが ...

日本労働研究機構, 1996

労働行政30年の步み - 153 ページ

同時に、黑字率、貯蓄率等もヒ昇がみられた。 ... し、主要^の景気循^パターンに同時性が強まってきていることである。 ... この問、所定外労働時間の削减や一時休業、解雇等企^が様々な形での^用調^を)么範[ # 1 にわたって実施し、お用情勢はかなリ恶化した ...

労働新聞社. 出版部, 1977

職業能力開発促進の実務手引 - 116 ページ

22 爛は、年-間職業能 1 」問化,け卩! ... (例: 9 時 00 分〜 16 時 30 分) 67 簡は、出席した日敉を記人してください。 ... 欄には、労働協約乂は就業規則^に堪づく職業能り問^休暇制度を有し、当^休暇期間中に通常貸金 0 額以上の賃金を支給している埸合にあっては「通常の貨金をお給」を〇で囲んでください。 ... ィ時間によって定められた貨金その額口日によって定められた貢金その金額を 1 日の所定労働時間数(日によって所定労働 ...

（財）職業訓練教材研究会, 2002

残業ゼロ授業料ゼロで豊かな国オランダ: 日本と何が違うのか

子どもの「幸福度」第一位。労働時間は日本の三分の二。教育、経済、社会制度から日常、性、生き方まで、自律と多様性の国オランダと日本を照らし合わせる。

リヒテルズ直子, 2008