Tegesé saka "スキルズ‐インベントリー" ing bausastra Basa Jepang

PANGOCAP SAKA スキルズ‐インベントリー ING BASA JEPANG

すきるず		いんべんとりー
スキルズ	‐	インベントリー
sukiruzu		inbentori-

APA TEGESÉ スキルズ‐インベントリー ING BASA JEPANG?

Definisi saka スキルズ‐インベントリー ing bausastra Basa Jepang

Inventarisasi keterampilan [persediaan keterampilan] Perusahaan nyelidiki keterampilan lan keterampilan karyawan. Manajemen informasi personil.

スキルズ‐インベントリー【skills inventory】 企業が従業員の能力・技能（スキル）を調べ上げること。人事情報管理。

PERTALAN SAKA スキルズ‐インベントリー

Weruhi pertalan saka スキルズ‐インベントリー menyang 25 basa nganggo Basa Jepang pamertal multi basa kita.

pertalan saka スキルズ‐インベントリー saka Basa Jepang menyang basa liyané kang kasuguhaké ing perangan iki kajupuk saka pertalan statistik otomatis; ing ngendhi inti unit pertalan yaiku tembung «スキルズ‐インベントリー» ing Basa Jepang.

• Pamertal Basa Jepang - Basa Cina: 技能盘点
• Pamertal Basa Jepang - Basa Spanyol: Habilidades Inventario
• Pamertal Basa Jepang - Basa Inggris: Skills Inventory
• Pamertal Basa Jepang - Basa India: कौशल इन्वेंटरी
• Pamertal Basa Jepang - Basa Arab: مهارات الجرد
• Pamertal Basa Jepang - Basa Rusia: Навыки инвентаризации
• Pamertal Basa Jepang - Basa Portugis: habilidades Inventory
• Pamertal Basa Jepang - Basa Bengali: দক্ষতা জায়
• Pamertal Basa Jepang - Basa Prancis: Inventaire des compétences
• Pamertal Basa Jepang - Basa Malaysia: inventori kemahiran
• Pamertal Basa Jepang - Basa Jerman: Fähigkeiten Inventar
• Basa Jepang: スキルズ‐インベントリー
• Pamertal Basa Jepang - Basa Korea: 스킬즈 인벤토리
• Pamertal Basa Jepang - Basa Jawa: persediaan skills
• Pamertal Basa Jepang - Basa Vietnam: kỹ năng Inventory
• Pamertal Basa Jepang - Basa Tamil: திறன்கள் சரக்கு
• Pamertal Basa Jepang - Basa Marathi: कौशल्य यादी
• Pamertal Basa Jepang - Basa Turki: Beceri envanteri
• Pamertal Basa Jepang - Basa Italia: competenze inventario
• Pamertal Basa Jepang - Basa Polandia: Inwentaryzacja umiejętności
• Pamertal Basa Jepang - Basa Ukrania: навички інвентаризації
• Pamertal Basa Jepang - Basa Romawi: Abilitati Inventarul
• Pamertal Basa Jepang - Basa Yunani: δεξιότητες Απογραφή
• Pamertal Basa Jepang - Basa Afrikaans: vaardighede Inventory
• Pamertal Basa Jepang - Basa Swedia: Skills Inventory
• Pamertal Basa Jepang - Basa Norwegia: ferdigheter Lager

BUKU BASA JEPANG KAKAIT KARO «スキルズ‐インベントリー»

Temukaké kagunané saka スキルズ‐インベントリー ing pilihan bibliografi iki. Buku kang kakait dening スキルズ‐インベントリー lan pethikan cekak kang padha kanggo nyediyakaké panggunané ing sastra Basa Jepang.

日本電気の組織活性化戦略: "Man and C&C" によるパワーアップ作戦

"Man and C&C" によるパワーアップ作戦 梶原豊. 127 120 112108102 II 丁社^ 3 ? 3 ^ ? 03 わ賃金システム I 仕事給制度の導入 II 3 人件費に対する考え方 2 賃金システム 1 週休二日制と定年 4 スキルズ.インベントリーの活用 3 スキルズ.インベントリー.

梶原豊, 1985

働く意味とキャリア形成 - 160 ページ

二点目は「スキルズ.インベントリー^システム」である。これは個人の技能や専門性を棚卸しするもので、キャリア^デザインをする上での自分の強みや弱み、将来の目指すべき方向性などが見えてくる。一般に、スキルズ.インペントリ—は製品軸、機能(職能)軸、 ...

谷内篤博, 2007

情報検索の知識 - 67 ページ

河野徳吉, 1968

日産自動車社史: 1964-1973 - 322 ページ

... に近づいてきた。すでに昭和 40 年代にはいって,当社はこの事態を見越し,人事管理フアイルの機械化を検討していたが,具体的に着手したのは 44 年からである。さらに 2 年余の検 I 寸を経て 46 年 11 月からスキルズインベントリシステムはお)が発足した ...

日産自動車株式会社. 社史編纂委員会, 1975

経営学辞典 - 353 ページ

能力主義に基づく昇進計画,適材適所の配置計画,適正な採用計画や教育訓練計画の作成にスキルズ'インベントリーを利用すること力:できる。ぼスキルズ'ィンべントリ一人事相談制度^ 61 - 50111161001105611118 ひ" 6111 ホ一ソン実験の面接プ口グラム ...

占部都美, 1980

外来語便利辞典 - 165 ページ

スキルズインベントリー[ 5 ぃ 11511 ^ 6111017 ]技能管理の従業員の能力を把握し,プロジェクトチームなどを作ったりすること。スキン[ 5 お 1 1 ] 1 皮膚,肌。 2 獣皮,皮革。 2 コンドームのこと。スキンケア[ミお 1 1 じ 3 び]肌の手入れ,皮膚の保護。スキンシップ[ ...

斎藤栄三郎, 1986

産業別会社年表総覧 17 輸送用機械器具製造業 - 349 ページ

主要 9 と円建 5 ^ 19 5 約に^ 9 えスキルズインベントリー一スチニ(51 5〕^入, ( 31 ^ :子ごー行,工^見宇小" 1 秀彦哳削社長死去- (株)曾業開始,資本^ 000 鬣& ,纏壳 1.1 日本.欧州運 31 同 1 - 16 日塞ま小枚サービスセン;万円 1.16 ビ本. ^州運貢同 9 外の ...

ゆまに書房編集部, ‎神奈川県立川崎図書館, 2001

重化学工業都市の構造分析 - 305 ページ

... の有効活用を計るスキルズ,インベントリー.システムが 1967 年より開始されている.このような制度による能力管理を通して,個々の従業員は,企業内の管理機構を昇進する者,企業内の周辺業務に従事する者,企業外の系列企業などへ出向ないしは転籍する者, ...

島崎稔, ‎安原茂, 1987

愛知県経営者協会三十年史 - 160 ページ

スキルズ^インべントリ I ^システムのデ—タ収集を通して各社員のモラ—ルの向上を図っているとも言える。 ... 伴わなければならず人材の有効活用という面でヮイドセレクションが可能なスキルズ,インベントリ I ^システムの候補者検索が有効な手段となつている。

愛知県経営者協会, 1976

賃金用語全集 - 390 ページ

... 能力把握もスキルズインベントリー( 81 ^ 118111760 ~ 1017 〕やカリア'プログラム( 0 ; 8 ! " 66 ! " 0676101)1116111;? ! ' ^ ! " )なこを通し ない。仕事と人の面が適合すれ 賃金水準を維持するためには,一人ひてきちんと把握しておかなければなら 390 ーテー ...

産業労働調查所, 1984