APA TEGESÉ 노동쟁의조정법 ING BASA KOREA?
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Definisi saka 노동쟁의조정법 ing bausastra Basa Korea
Undhang-undhang Penyesuaian Relokasi Perburuhan Undang-undang iki berlaku ing tanggal 3 Maret 1953, UU No. 279 tahun 1953 kanggo ningkatake pangaturan hubungan kerja lan nyegah utawa ngrampungake perselisihan buruh, kanthi mangkono nyumbang kanggo pangopènan perdamaian industri lan pangembangan ekonomi nasional. 노동쟁의조정법
노동관계의 공정한 조정을 도모하고 노동쟁의를 예방 또는 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제 발전에 기여하기 위해 제정한 법(1953. 3. 8, 법률 제279호).
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BUKU BASA KOREA KAKAIT KARO «노동쟁의조정법»
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노동쟁의조정법 ing pilihan bibliografi iki. Buku kang kakait dening
노동쟁의조정법 lan pethikan cekak kang padha kanggo nyediyakaké panggunané ing sastra Basa Korea.
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한국 의 노사 관계 와 노동 운동 - 276페이지
믿는 다면 , 굳이 행동 으로 호소 하지 않고 , 그 해결 을 처음 부터 외부 기관 ( 예 : 부당 노동 행위 심사 기구 ) 에 의뢰 하게 된다고 할 수 있다 . 이러한 점 에서 볼 때 노동 쟁의 의 합리적 조정 제도 의 팰 요성 은 단체 행 동권 의 보장 못지 않게 중요한 ...
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노동법 판례 연구: 노동 조합 운동 사건 판례 - 106페이지
[ 판결 요지 ) 적법한 요건 을 갖춘 노동 쟁의 발생 신고 를 했다면 그후 노동 위원회 가 이 신고 를 반려 했다 해 도 쟁의 신고 의 효력 은 유효 하다 [ 판 결 이유 ] 노동 쟁의 조정법 제 16 조 1 항 에 의하면 노동 쟁의 가 발생한 때에는 관계 당사자 어느 일방 ...
즉 노동 위원회 기구 변화 의 역사 를 전문 성 이나 독립성 을 제고 하려는 노력 과 관련 짓기 어렵다고 할 수 있다 . 나 . 판정 과 조정 제도 의 변화 노동 위원회 가 담당 하는 업무 와 처리 절차 그리고 그 권한 에 대해서는 노동 조합 법 , 노동 쟁의 조정법 ...
노동조합법 : 노동자가 단결하여 단체교섭이나 기타 단체행동을 할 수 있는 권리를 인정하고 구체적으로 보장하는 방법 등을 규정한 법률이 다. 3. 노동쟁의조정법 : 노동쟁의를 공정하게 조정하 여 노사간의 분규를 예방 내지 해결함으로써 산업의 안정 ...
첫째 는 노동 쟁의 조 정 에 관한 알선 · 조정 · 중재 에 관한 법 절차 의 규정 은 노동 쟁의 당사자 가 쌍방 의 슴 意 또는 團體協約 의 정하는 바에 따라 각기 다른 알선 · 조정 또는 중재 방법 에 의하여 노동 쟁의 를 해결 하는 것을 방해 하지 않는다고 하고 ...
노동 쟁의 조정 법상 냉각 기간 산점 에 잔핸 1 지 掘( 맸 . 8. 25. 노사 322 용 1 - Ic945 ) 문제 의 제기 · 노동 쟁의 조정법 제 14 조에 는 ( 쟁의 행위 는 . · .. .. ( 노동 쟁의 발생 ) 진고 가 노동 위원회 에 접수 된 날 로부터 일반 사업 에 있어서는 10 일 , 공익 ...
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官報 - 13517-13525호 - 67페이지
그런데 노동 쟁의 조정법 제 4 조 제 3 호 가 청 구인 의 근로 3 권올 침해 할 가능성 이 있는 가를 보건데 , 청구인 이 속한 사업장 이 같 은 법 제 4 조 에서 정하고 있는 공익 사업장 에 ' 해당 된다 는 사실 그 자체 만으로는 청 구인 의 권리 에 아무런 영향 ...
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대한 민국 노동 운동 의 보수적 기원: 1 945-년 해방 - 1961년 까지
0 ( · ) 노동 쟁의 조정법 은 노동 쟁의 가 일어 났을 때 행정 관청 에서 알선 을 강제 하도록 규정 하였다 . 행정 관청 이 강력한 조사권 을 갖고 있었다는 점 에서 노동 쟁의 조정법 의 중대한 문제점 이 드러난다 . 알선 단계 에서는 노동 쟁의 당사자 의 의조 ...
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勞動判例總覧: Nodongjaeng ŭi chojŏngpŏp, kŭllo kijunpŏp pʻyŏn
근로자 가족 생계비 지급 등에 관한 당 사자 간의 주장 불일치 로 쟁의 발생 신고 를 한 바 , 지노위 는 노동 쟁의 조정법 제 30 조 제 3 호의 규정 에 따라 노동 위원회 의 직권 으로 " 주문 " 과 같이 중재 재정 한 사건 . 63. 유한 회사 교통 임금 인상율 ...
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한국 노동 문제 의 상황 과 인식 - 149페이지
의하여 긴급 조정 이 개시 되며 . 이 때에는 무조건 쟁의 행위 가 중지 되지 않아서 는 안된다 . 이 밖에 외국인 투자 기업체 에 있어서는 노동부 에 설 치된 외국인 투자 기업체 노동 쟁의 조정 위원 최가 노동 쟁의 의 조정 (調< · ; 0 . 을 관장 하고 , 노동 쟁의 ...
BABAGAN WARTA KANG NGLEBOKAKÉ ARAN «노동쟁의조정법»
Weruhi yèn pawarta nasional lan internasional wis ngomongaké lan kepriyé aran
노동쟁의조정법 digunakaké ing babagan warta iki.
[송영웅의 경제포커스] 노사정 대타협, 개혁인가 개악인가
1950년대 초 국내 산업화, 근대화가 태동하던 당시 근로자의 권리를 강화하는 노동조합법, 노동쟁의조정법, 근로기준법 등 노동 3법 제정 이후 약간의 시대적 부침은 ... «디트뉴스24, Sep 15»
법원 “파업 점거농성 지지발언 '업무방해 방조'”
제3자 개입금지'는 전두환 정권 때 신설돼 노동.민주화 운동 탄압에 악용되다 2006년 사라진 노동조합법.노동쟁의조정법 조항이다. 이 조항은 '사업장 밖의 제3자'가 ... «민중언론 참세상, Jul 15»
업무방해 방조범, 최병승
우리 시대 노동운동의 '히어로'가 업무방해죄 방조범이 됐다. ... 제3자 개입금지조항은 1980년 12월31일 노동쟁의조정법(현 노동조합 및 노동관계조정법) 개정으로 ... «매일노동뉴스, Jul 15»
"점거농성 지지는 업무방해를 방조한 것"(고법)
법원이 노동자들의 점거농성을 지지했다는 이유만으로 형법상 업무방해 방조 혐의 ... 제3자 개입 금지는 전두환 정부가 1980년 노동조합법·노동쟁의조정법에 신설한 ... «허핑턴포스트, Jul 15»
법원, 울산과학대 미화원노조 세번째 강제퇴거
울산민노총의 한 관계자는 "천막 농성은 노동쟁의조정법에 의거한 정당한 쟁의행위”라며 “정문 앞에서 농성을 이어가는 한편 법원의 퇴거 명령에 대한 이의신청을 ... «중앙일보, Jul 15»
울산과학대-미화원노조 갈등 격화…법령 해석차
노조의 한 관계자는 "천막 농성장 설치는 노동쟁의조정법에 의거한 정당한 쟁의행위"라며 "당초 법 판단에 따라 천막을 철거한 주체는 학교가 아닌 법원"이라고 밝혔다 ... «중앙일보, Mei 15»
울산과학대-미화원노조, 농성 천막 재설치 갈등
천막은 노동조합의 정당한 쟁의행위를 위한 물품"이라고 주장했다. 이어 "대학의 시설물이나 부지에 대한 무단 점거인지 노동쟁의조정법에 의한 쟁의행위인지를 ... «중앙일보, Mei 15»
대법원은 1·2심과 달리 “체제변혁 노동운동, 민주화운동 아니다”
그 뒤 인천부천민주노동자회(인노회)에 가입한 신씨는 국가보안법의 이적단체 가입과 노동쟁의조정법 위반죄로 1990년 징역 1년에 자격정지 1년 형이 확정됐다. «한겨레, Okt 14»
고스톱 따도 나눠주던 형의 급여는 8만3000원
1989년 9월20일 통일중공업(현 에스앤티중공업)은 노동쟁의를 이유로 노동자에게 .... 일방중재(정부가 중재하는 동안엔 노조가 쟁의를 할 수 없다는 노동쟁의조정법 ... «한겨레, Jun 14»
법원 “한진중공업 파업 불법 59억 배상”...노조, 항소키로
노조는 “이 부분이 핵심임에도 법원이 사측 편을 든 셈”이라며 “노동쟁의조정법에 따라 합법파업을 해도 미리 진행되고 있는 교섭 의제에 구조조정안을 넣으면 불법이 ... «민중의소리, Jan 14»
