APA TEGESÉ 워크셰어링 ING BASA KOREA?
Klik kanggo
deleng deifinisi asli saka «워크셰어링» ing bausastra Basa Korea.
Klik kanggo
deleng pertalan otomatis saka definisi ing Basa Jawa.
Definisi saka 워크셰어링 ing bausastra Basa Korea
Worksharing Iku sistem sing nggawe proyek anyar kanthi ngurangi jam kerja tinimbang ngopeni lapangan kerja tanpa ngupayakake upah buruh. 워크셰어링
노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 새로운 일자리를 만들어 가는 제도.
Klik kanggo
deleng deifinisi asli saka «워크셰어링» ing bausastra Basa Korea.
Klik kanggo
deleng pertalan otomatis saka definisi ing Basa Jawa.
BUKU BASA KOREA KAKAIT KARO «워크셰어링»
Temukaké kagunané saka
워크셰어링 ing pilihan bibliografi iki. Buku kang kakait dening
워크셰어링 lan pethikan cekak kang padha kanggo nyediyakaké panggunané ing sastra Basa Korea.
잡 셰어링의 원래 정의는 “하나의 업무를 복수의 파트 타임 업무로 나누는 것”을 의미한다. 워크 셰어링work sharing은 알려진 것처럼 노동시간 단축을 통해 고용의 안 정성을 크게 해치지 않으면서도 고용을 늘리는 방식이다. 사민주의社珉主義 전통이 ...
2
경제 상식 퀴즈: 살아있는 경제용어로 강해지는 경제두뇌! - 15페이지
워크셰어링(Work. Sharing). 일본과 유럽 국가에서 도입된 고용 형태로 근무시간을 줄여 서 일자리를 창출하는 제도입니다. 시간 당 임금은 그대로 지불하되 8시간 일할 것을 4시간만 일하고 나머지 4시간은 다른 사람이 일하게 함으로써 일자리를 ...
3
뚝딱 교양상식: 하룻밤에 정리하는 한국사회의 14가지 쟁점 - 51페이지
국제노동기구(ILO)에서 정의한 '워크셰어링'(Work Sharing)과 '잡셰 어링'(Job Sharing)의 개념은 다음과 같다. 워크셰어링은 근로 시간 단 통해 일감을 나눔으로써 고용을 유지하거나 창출하는 것이고, 축을 잡셰어링은 직무 분할을 통해 1명의 풀 ...
4
안철수의 생각 - 우리가 원하는 대한민국의 미래 지도
3자 타협이 필요한 것 같은데요, 60세까지 정년 연장을 받는 근로자 입장에 서는 워크셰어링(일자리 나누기)을 통해 원래 노동시간 의 70% 정도만 일하거나, 임금 피크제(일정 연령이 된 노동자의 임금을 줄이는 대신 정년을 보장하는 제도)를 조 건으로 ...
5
나는 적성전형으로 대학 간다: 적성검사 통합편 - 257페이지
... 의지도 없는 청년 무직자 •베르테르 효과 - 동조자살. 모방자살 • 주민소환제 - 주민들이 법령에 따라 지방의원 및 지방자치단체장을 소환할 수 있도 록 하는 제도 • 임금피크제(salary peak) - 워크 셰어링(worksharing)의 한 형태로, 일정 연령에 257.
대기업의 시장 지배와 중소기업 장악을 허용해야하는가. • 노동 유연화 혹은평생 고용제는 필요한 제도인가. • 분배와 성장 가운데 국가와 국민을 위한 방향은 어느 쪽인가. • 임금 피크제 혹은 워크 셰어링은 기업 발전을 위해 필요한 제도인가.
7
한국 노동 시장 의 이론 과 실제 - 177페이지
새로운 일자리 의 많은 수가 시간제 근무 를 하고 있다는 것을 인정 하더라도 네덜란드 의 일자리 의 증가 는 많은 여성 근로자 를 선호 하고 있음 을 보여준다 . 더욱이 네덜란드 는 워크 셰어 링 ( 일 을 분담 함으로써 근로 시간 을 줄이는 대신 고용 을 ...
순화 대싱 용어 원 어 순 화안 용어 용 러 1 워크 셰어 링 Work sharfng 조합원 약 75 만 명의 전기 연합 은 르 도입 과 임금 감 소분 보전 을 위한 사원 의 부업 자유화 를 제안 했다 . 일자리 나누기 워크 아웃 Workout 기업 개선 지난해 64 개 코 크으 웃 ...
네트 논의할 적절한 있는 상황을 일어나고 워크화'라는 말도 전 세계에 걸친 놀라운 접근성, 지속적인 영향력, 모바일 속성 등 오늘날의 특성을 제대로 담아내지 못한다. 소셜 미디어, 소셜 비즈니 스, 소셜 셰어링 등 기술과 관련해 '소셜'이라는 말을 흔히 ...
10
일가족 양립 정책 의 국가별 심층 사례 연구 - 245페이지
21 세기 초반 에 유행 했던 ' 워크 쉐어링 론 ( work - sharing ) ' 이 고용 기회 와 시간 , 임금 이라는 세가지 문제 를 종합 하여 다루었 다고 한다면 ] 22 ) , 최 근 의 일 - 생활 균형 정책 의 움직임 은 업무 와 업무 이외 의 생활 활동 간의 균형 을 잡자 는 ...
BABAGAN WARTA KANG NGLEBOKAKÉ ARAN «워크셰어링»
Weruhi yèn pawarta nasional lan internasional wis ngomongaké lan kepriyé aran
워크셰어링 digunakaké ing babagan warta iki.
공공병원 임금피크제 급물살 … 고용률 향상? '글쎄'
... 대신 근무시간을 줄여 새 일자리를 만드는 워크셰어링(Work Sharing)의 한 형태다. 기획재정부는 공공기관 임금피크제 권고안에서 '모든 공공기관은 임금피크제를 ... «조세일보, Sep 15»
말 많고 탈 많은 임금피크제 대신 워크셰어링은 어떤가
워크셰어링은 하나의 기업 내에 있는 모든 근로자 또는 일부 근로자의 근로시간을 줄여 보다 많은 근로자들이 일자리를 갖도록 하는 제도이다. '일자리 나누기', '시간 ... «코리아데일리, Agus 15»
박 대통령 역점 '임금피크제'…의료계에는 어떤 영향이?
... 의 임금을 삭감하는 제도로, 근로자의 임금을 삭감하지 않고 고용을 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 만드는 워크셰어링(Work Sharing)의 한 형태다. «청년의사, Agus 15»
임금피크제, 혜택의 워크 셰어링(work sharing) 핫 이슈
일자리 나누기인 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태이다. 이 워크셰어링의 본래 개념은 노동자들의 임금을 삭감하지 않으면서 고용도 유지하는 대신 근무시간을 ... «코리아데일리, Agus 15»
말많은 '임금피크제', 우리 회사도 도입하나?
근로자의 임금을 삭감하지 않고 고용을 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 만드는 '워크 셰어링(work sharing)'의 한 형태다. 워크셰어링은 임금을 줄이지 않고 ... «아시아경제, Mei 15»
[6075 新중년] [4] 日회사(가토제작소) "60세 이상 뽑자"… 創社 113 …
주요 공정은 숙련된 베테랑들이, 지원 업무와 단순 조립은 고령 파트타이머들이 맡는 '능력별 워크셰어링'을 통해 회사는 공장 가동률과 매출액을 동시에 끌어올렸다. «조선일보, Sep 13»
'잡셰어링' 본래 뜻, 한 직무를 2개이상으로 분할
좀더 세부적으로 보면 국제노동기구(ILO)에서 정의한 '워크셰어링'(Work Sharing)과 '잡셰어링'(Job Sharing)이라는 개념이 있습니다. 워크셰어링은 근로시간 단축을 ... «한겨레, Mar 09»
