Tegesé saka "才时" ing bausastra Basa Cina

PANGOCAP SAKA 才时 ING BASA CINA

才	时
cái	shí

APA TEGESÉ 才时 ING BASA CINA?

Definisi saka 才时 ing bausastra Basa Cina

Bakat saiki mung.

才时 刚刚。

PERTALAN SAKA 才时

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BUKU BASA CINA KAKAIT KARO «才时»

Temukaké kagunané saka 才时 ing pilihan bibliografi iki. Buku kang kakait dening 才时 lan pethikan cekak kang padha kanggo nyediyakaké panggunané ing sastra Basa Cina.

太平廣記:

時或留心,猶勝棄日。凡諸藝業,未有學而不得者也,病在 ... 辨才確稱往日侍奉先師,實常獲見,自師沒後,薦經喪亂,墜失不知所在。既而不獲,遂放歸越中。後更推究 ... 辨才時年八十餘,每日於窗下臨學數遍,其老而篤好也如此。自是翼往還既數,童第等無復猜疑 ...

李昉, ‎朔雪寒, 2014

舍与得：人生经营课大全集

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杨海姗, ‎Esphere Media（美国艾思传媒）, 2012

养生革命2：会喝水才健康:

3.水是细胞的运动场没有运动场的细胞是无法运动的。狭小的环境不足以让细胞活跃。 4.水是细胞的组成部分不含水分的细胞不能称之为细胞,有违科学的原理。二、口渴时才喝水在人体的构成成分中,水是必不可少的物质之一,水分约占人的体重六成。

沈文静, 2014

公司，这么做才赚钱:

该宽就宽,该严就严只有该宽时宽,下属才能充分理解你的号令;该严时严,下属才不敢掉以轻心!大公司起家时,最忌讳宽严失度,号令不明。号令不明的原因还与公司老板发布命令时的态度有关,太宽松了下属心不在焉,不当回事,太严厉了下属心惊胆战,一不 ...

股上飞, 2015

“甩手掌柜”的用人哲学：管人用人的9条金科玉律

用“完人”既然不符合实际,诸葛择才时过分严格拘谨,察人密之又密,待人严之又严,对于有一些缺点的雄才,诸葛过分地苛求,所以因小失大。魏延有勇有谋,诸葛却始终抓住其“不肯下人“的缺点不放,并怀疑其背反。从刘备在世时蜀国人才济济到诸葛武侯时的 ...

郑一群, ‎Esphere Media（美国艾思传媒）, 2011

再见1987

我躺在地上嚎叫看 o 只薰、、、`泪都疼了出来 o 王可从士也看我说,不至于吧,破处上一顿歹 E 掐,我躺在地上来地 _ 恶凑第邪又个我,得对腿总不大,显看痛明揉么气旁那口 _ 才时在以话坐所这 o 我备说躲,准珂 _ 了没 o 回好你痛朝些才不忙有刚你赶微, ...

刘希, ‎Esphere Media（美国艾思传媒）, 2011

如何沟通领导才放心怎么做事领导才信任大全集:

也就是说,西方人彼此交谈时是非常直率的,我们彼此交谈时则有很多禁忌,有时委婉的措辞是非常有必要的。在我们的职场,如果你跟领导交谈时也率性而为,只顾着阐述自己的观点,而不管领导的感受,很容易就把领导得罪了。城府深的上司当时并不表现 ...

赵凡禹, 2014

魏晉風流的藝術精神─才性、情感與玄心 - 第 118 页

可能都與曹操的論點有關 o 就才性異的觀點來看'所謂「文如其人」,如果就道德實踐上說'容有文章內容與所載不合之現象'但如果就才性觀點觀之,則總是文如其人的'後來梁簡文帝<戒當陽公大心書>則直接將道德與文章分開'說=「立身之道與文章異。

黃明誠著, 2005

人生慢慢才会明白的42件事:

当你选择不抱怨,你周围的人仍抱怨不休时该怎么办?这时千万不要想法去改变他们,因为一个人唯有发自内心想改变时才会改变,在被强迫的状态下可能只会收到相反的效果。要遏止周围人的抱怨,套用一句话是:“我们必须活出想要让其他人效法的样 子。

展啸风 编著, 2014

中层革命：如何成为最优秀的中层领导:

因此,中层领导对这种人员的配置时必须注意德行的考核。 3.强势人才。竞争激烈的企业需要有强势竞争意识的人才, ... 如果你是称职的中层领导,在选才时就不要问有个性的人才“他能与我合得来吗?”而且要能够忍受他向你发脾气。从某种意义上说,你之 ...

郑一群, 2014

BABAGAN WARTA KANG NGLEBOKAKÉ ARAN «才时»

Weruhi yèn pawarta nasional lan internasional wis ngomongaké lan kepriyé aran 才时 digunakaké ing babagan warta iki.

管理拾穗：选才的秘诀

一般而言，多数主管在选才时都相信自己的直觉，而史隆除了直觉还加上缓慢的反覆思考才作成最后决定，正如“快思慢想”一书所说的一样。 不仅在选才方面可采用此 ... «大纪元, Sep 15»

马来西亚吸引外籍专才主动提供10年居留证

核心提示：马来西亚首相纳吉说，政府如今不会等待外籍专才提出申请，而是 ... 外国专才居留证给21个外国专才，并与他们对话，了解政府在招揽专才时应改善的地方。 «网易, Des 12»

大马华人获颁“外国专才居留证” 首相肯定贡献

马来西亚总理纳吉说，与其等待外籍专才申请，政府首次主动与他们接洽， ... 年外国专才居留证给21名专才，并与他们对话，了解政府在招揽专才时应改善的地方。 «中国新闻网, Des 12»