Hiring
Employment nuduhake hubungan contractual antarane loro partners, salah siji sing employer lan liyane sing dipunginaaken. Saka sudut pandang hukum, liwat persetujuan antarane loro pihak, "dipekerjakake" minangka "nyewakake" (pengusaha, pengusaha) kerja (pengkhianatan buruh), lan dening majikan kanggo nyedhiyakake hubungan legal remunerasi, sing dadi anggota ruang lingkup hukum sipil. Ing donya bisnis, organisasi produksi kudu nindakake kanthi becik kanggo nindakake output kanggo entuk keuntungan komersial, mligine kanggo nglakoni prilaku keluaran kasebut lan entuk manfaat saka wong sing dikenal minangka karyawan, staf. Kajaba iku, ing sektor umum (kayata departemen pamarentah, lembaga nirlaba) ana karyawan, karyawan sing padha. Aktivitas terus-terusan sing menehi kesempatan kerja pribadi lan mbayar upah diarani "hiring". Panggunaan layanan sing disedhiyakake dening individu utawa wong ing ijol-ijolan kanggo upah utawa pembayaran liyane diarani minangka "Employment jangka pendek". Kegiatan subsistensi utawa minangka usaha utama utawa karya, apa sing dibayar utawa ora, diarani minangka "pendhudhukan". ...