Tegesé saka "奖罚分明" ing bausastra Basa Cina

PANGOCAP SAKA 奖罚分明 ING BASA CINA

奖	罚	分	明
jiǎng	fá	fēn	míng

APA TEGESÉ 奖罚分明 ING BASA CINA?

Definisi saka 奖罚分明 ing bausastra Basa Cina

Ganjaran lan ganjaran wisata ganjaran sing cetha, denda penalti, ora samar

奖罚分明 该赏的赏，该罚的罚，绝不含糊

PERTALAN SAKA 奖罚分明

Weruhi pertalan saka 奖罚分明 menyang 25 basa nganggo Basa Cina pamertal multi basa kita.

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• Pamertal Basa Cina - Basa Spanyol: Las sanciones y recompensas
• Pamertal Basa Cina - Basa Inggris: Penalties and rewards
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BUKU BASA CINA KAKAIT KARO «奖罚分明»

Temukaké kagunané saka 奖罚分明 ing pilihan bibliografi iki. Buku kang kakait dening 奖罚分明 lan pethikan cekak kang padha kanggo nyediyakaké panggunané ing sastra Basa Cina.

做最好的副手

要成为优秀的副手,必须对下属要该奖的要奖,而该罚的一定要罚,做到奖罚分明,绝不能因为人情而心慈手软。美国经济学家詹姆斯说:“公正是人类社会发展进步的保证和目标。公正是对人格的尊重,可以使一个人最大地释放自己的能量。不公正则是对心灵 ...

郑一群, ‎Esphere Media（美国艾思传媒）, 2008

开店第一年就赚钱:

没有一个奖惩分明的激励机制,店主的很多想法、很多决策,甚至是很多决议、很多指令,在执行过程中不能较好地被执行, ... 通常来说,奖罚的方式包括物质与精神两个方面,物质方面主要有工资、奖金、福利、职位调整等;精神方面主要有表扬与体现成就感、 ...

股上飞, 2015

信息情报快速反应模式 - 第 160 页

奖罚分明,人都是有上进心和积极性的( 2 )应加强人力资源@人事)部门的管理·要配备专门的干部考核人员,要将考核的成绩公布出来业绩考核不力一一" " ( 1 )应制定全公司统一的"员工奖罚条例" ·各分厂的处罚不能倪高此条例,做到公开、公平、公正( 2 ) ...

郭咸纲, 2005

人力资源管理实务

是负强化·属间接激励。奖励的心理机制是人的荣誉、进取心理,有物质和精神需要;惩罚的心理机制是人的羞怯、过失心理,不愿受到名誉或经济的损失。奖罚激励的心理过程是通过反馈实现的。奖励或惩罚与实际情况相符合,即奖罚分明,是正反馈,反之是 ...

徐光华, 2005

物业管理案例分析 - 第 122 页

122· (六)奖罚力度更大原目标管理责任书奖罚内容主要是分配一、二、三等季度奖,表彰先进,只奖不罚。新的目标管理责任书则奖罚分明,同时加大了奖罚力度。其中奖励规定包括许多具体内容。新的目标管理责任书也改变了以前只奖不罚的常规,并作出 ...

赵继新, ‎刘晓春, 2005

风流总裁小娇妻（上）:

先生是个奖罚分明的人,我愿意自罚今天一整天的工资。” “你凭什么以为我是个奖罚分明的人?”他拿起一块浴巾,裹住下体问。“从先生生活的细枝末节中。” “例如?” “牙膏、牙刷、漱口杯等别墅里的一切东西,都要摆在它应当的位置,一点点移动都不可以。

蔷薇六少爷, 2015

行政学原理

奖罚分明原则。奖励和惩罚是实现激励机制的两个基本手段,是诱发性和强制性两种人事功能的实际运用。心理学原理告诉我们,人的工作热情和积极性的产生、保持和提高,源于人对需求欲望的追求和满足,正当的需求欲望激发人的进取向上的工作热情和 ...

梁仲明, ‎程亚冰, 2005

中层革命——如何成为最优秀的中层领导

做一个赏罚分明的中层每一位中层领导手中,都有奖励、惩罚两根指挥棒。只奖不罚,则容易造成员工懈怠;只罚不奖,则容易引起员工们人心不稳。因此,优秀的中层领导,必须要用活手中这两根指挥棒,奖罚分明,该奖的要奖,而该罚的一定要罚,绝不能因为 ...

郑一群, ‎Esphere Media（美国艾思传媒）, 2011

企业兼并与收购案例 - 第 176 页

五是在分配上,通过建立"劳"、"绩"结合的分配机制来激励员工的积极性,做到奖罚分明。要逐步减少固定工资部分,加大弹性工资份额,定出奖罚办法,到年终按每个岗位每个人完成的实绩进行奖励和处罚,使每个员工多干多创效益就能增加收人,关键是确定 ...

王东, ‎张秋生, 2004

现代企业管理 - 第 124 页

严密、奖惩分明的人事劳动制度。如各工作 ... 现在的长安航空,大到重大决策,小到生活行为,都有法可依,有章可循;重奖重罚,有据可查。 ... 严明纪律、严格管理、奖罚分明已成为长安航空有限责任公司基本的治军之策,成为长安航空不断前进的基本保证。

王关义, 2004

BABAGAN WARTA KANG NGLEBOKAKÉ ARAN «奖罚分明»

Weruhi yèn pawarta nasional lan internasional wis ngomongaké lan kepriyé aran 奖罚分明 digunakaké ing babagan warta iki.

奖罚分明裁判将为美德点赞

新华社罗马9月4日体育专电即将于本周末开战的意大利足球乙级联赛将创造一个历史——成为首个在黄牌和红牌之外，引入绿牌制度的职业联赛。 和代表着惩罚的 ... «和讯网, Sep 15»

中铝山西企业安全生产工作奖罚分明

中铝网讯 近日，笔者从中国铝业山西分公司安全环保部获悉，上半年，山西铝厂、山西分公司共奖励安全生产先进单位和个人56万元。在对各单位进行安全生产目标 ... «中铝网, Agus 15»

大同考评“第一书记”奖罚分明

7月8日,笔者从大同市委组织部获悉,为切实增强城市社区党组织的战斗力和凝聚力，大同市精心选派了55名优秀科级干部担任社区党组织的“第一书记”，并于近期进行 ... «人民网, Jul 15»

国务院推动督促固投重大项目开工专家：还应降准

督察组下去要担负这个责任，该办就办，奖罚分明！ 本报记者定军. 实习记者陈海银北京、广州报道. 不求有功、但求无过的官员要被问责了。 “该处理的要处理，确实不 ... «新浪网, Mei 15»

谭晓晖：球会总经理在球场投资过程中的角色和任务

要管好销售队伍，总的原则是：“软硬兼施，恩威并用，奖罚分明”。 ... 落到实处；对外维护好球会的形象，对内消除恶性竞争；杜绝漏洞和寻租机会；奖勤罚懒，优胜劣汰。 «新浪网, Mei 15»

孩子眼中“好爸爸”的八个标准

定下规矩，奖罚分明。现代育儿观念的一大误区是，很多父母与孩子之间没有明确界限。父母应该给孩子立下明确清晰且奖罚分明的规矩。既让孩子懂得了“无规矩不成 ... «新浪网, Apr 15»

天津奖罚分明治理大气污染

甘肃平凉民间剪纸艺人小剪刀剪出“旧时光” · 第30届中国电影金鸡奖揭晓. 0顶 收藏. 分享到：. 天津奖罚分明治理大气污染. 关键词：天津大气污染. 分类名称： 热点新闻. «中国新闻网, Jan 15»

交通违法波及个人信用市民：挂钩需双向、奖罚分明

中新网徐州1月14日电(拾冠之)“《江苏省机动车驾驶人文明交通信用管理办法》将正式实施，一般失信行为以提醒、教育为主，较重、严重失信与个人信贷、车辆保险等 ... «中国新闻网, Jan 15»

冯潇霆李学鹏因落选亚洲杯名单被恒大各罚20万

规定中写道：恒大球员树立正确的荣辱观，恒大将是否进入国家队作为对俱乐部球员的绩效考核指标，通过奖少罚多、奖罚分明的举措，为球员树立起“入选国家队为荣、 ... «21CN, Des 14»

社会管理创新需要正激励

以往，我们常说要奖罚分明，但是遇到一些具体情况时，我们常常想到的是罚，而忽视了奖。 在管理学中，正激励是一个经常会被提到的概念。所谓“正激励”，就是对个体 ... «东方网, Jul 14»